OFFRE D’EMPLOI contrat à durée déterminée

Intitulé du poste : chargé (e) de mission « Plan d’action pour le Milieu Marin »

La Direction Interrégionale de la Mer Manche Estmer du Nord recrute un vacataire pour l'élaboration du plan d'action pour le milieu marin de la sous région marine Manche mer du Nord.

CONTRAT A DUREE DETERMINEE 10 MOIS (AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGER DE 2 MOIS)

A POURVOIR LE 01/03/2015

LE HAVRE

Direction DIRECTION INTER RÉGIONALE DE LA MER MANCHE EST MER DU NORD

Service MISSION DE COORDINATION DES POLITIQUES MARITIMES

Localisation 4 RUE DU COLONEL FABIEN, BP 34, 76083 LE HAVRE CEDEX

Missions de la DIRM :

Les missions des quatre directions interrégionales de la mer (DIRM) sont définies par le décret n°2010130 du 11 février 2010 modifié. Dans son ressort, sous l'autorité des préfets de région, du préfet maritime de la Manche et de la mer du Nord et sous réserve des compétences des préfets de département et des compétences attribuées à d’autres services ou établissements publics de l’Etat, la direction interrégionale de la mer Manche Estmer du Nord (DIRM MEMN), dont le siège est au Havre : 

• est chargée de conduire les politiques de l’Etat en matière de développement durable de la mer, de gestion des ressources marines, de régulation des activités maritimes.
• concourt à la gestion et à la protection du littoral et des milieux marins, à la gestion intégrée des zones côtières et du domaine public maritime et à la planification des activités en mer.
• exerce les attributions relatives à la signalisation maritime et à la diffusion de l’information nautique (phares et balises), à la sauvegarde de la vie humaine en mer (centres régionaux opérationnels de surveillance et de sauvetage), à la sécurité des navires (centres de sécurité des navires), à la lutte contre les pollutions en mer, à la politique de l’emploi et de la formation professionnelle maritime, à la réglementation de la pêche maritime professionnelle et de loisir, au contrôle de celles ci, au contrôle zoosanitaire des produits de la mer, à la promotion du développement économique des secteurs maritimes.

La Mission de coordination des politiques maritimes est plus particulièrement chargée de :

• conduire les politiques de l’Etat en matière de développement durable de la mer, de la gestion des ressources marines et de régulation des activités maritimes et de coordonner, en veillant à leur cohérence, les politiques de régulation des activités exercées en mer et sur le littoral, à l’exclusion de celles relevant de la défense et de la sécurité nationale et du commerce extérieur.
• concourt avec les directions régionales de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DREAL) à la gestion et à la protection du littoral et des milieux marins, à la gestion intégrée des zones côtières et du domaine public maritime et à la planification des activités en mer.

Pour ce faire, elle met en application les conventions maritimes régionales, les directives européennes et les instructions nationales et assure donc la coordination des activités maritimes et littorales tant au sein de la DIRM qu’à l’extérieur de celle ci.

Environnement du poste – Contexte et description du service :

La Mission de coordination des politiques maritimes est placée sous l'autorité directe du directeur interrégional.

Elle est constituée :

• d'un(e) chef(fe) de la Mission,
• d’un(e) adjoint(e), chargé(e) de l’environnement marin
• d'un(e) chargé(e) du plan d’action pour le milieu marin,
• d'un(e) chargé(e) des activités maritimes et littorales,
• d’un(e) assistant(e)
• d’un(e) secrétaire.
• ainsi que de vacataires (CDD).

Enjeux et activités principales du poste :

Le plan d'action pour le milieu marin (PAMM) Manche – mer du Nord (MMN), est élaboré sous le pilotage du service Mission des coordination des politiques maritimes de la DIRM MEMN, en application de la directive cadre « stratégie pour le milieu marin » (DCSMM). Il vise le bon état écologique des eaux marines

en 2020 et comporte cinq éléments :

• l’analyse de l’état initial de l’environnement
• la définition du bon état écologique
• la définition des objectifs environnementaux
• le programme de surveillance
• le programme de mesures

A l’échelle de la sous région marine Manche Mer du Nord (de la frontière belge à Brest), les cinq éléments du PAMM MMN sont élaborés depuis 2012 sous l'autorité conjointe de deux préfets coordonnateurs, le préfet maritime de la Manche et de la mer du Nord et le préfet de la région Haute Normandie. Le cinquième élément du PAMM, le programme de mesures, doit être arrêté fin 2015. Son élaboration implique :

• l'animation et le pilotage du secrétariat technique en charge de l'élaboration technique du PAMM qui est composé de représentants des DREAL, DRIEE, agences de l'eau, Agence des aires marines protégées, DDTM, ARS, DRAAF, DRJSCS, conservatoire de l'espace littoral et des rivages lacustres, Ifremer.
• la participation aux travaux nationaux pilotés par la direction de l'eau et de la biodiversité
• l'organisation du travail de mise en cohérence avec les autres DIRM
• la prise en compte des avis du public et des acteurs de la sous région marine Manche mer du Nord
• l’étude des coûts et des financements associés à chaque mesure nouvelle
• l’organisation de la mise en oeuvre des mesures (répartition des responsabilités, contrôle, indicateurs...)

Les attributions du chargé(e) de mission « plan d’action pour le milieu marin » sont de contribuer à l’élaboration du plan d’action pour le milieu marin de la sous région marine Manche mer du nord, et plus particulièrement du programme de mesures. Il sera notamment en charge des questions économiques :

•  évaluation du coût des mesures
•  évaluation du coût de la mise en oeuvre du PAMM pour chaque secteur socioéconomique
•  évaluation des modalités de contrôle des mesures
•  piste de financement des mesures

Relations internes et externes :

Le chargé de mission « plan d’action pour le mileu marin » a des relations professionnelles actives d'une part avec les collaborateurs de la DIRM MEMN, en tant que de besoin, et d'autre part avec les personnes chargées des sujets liés à la mer et au littoral, au sein des organisations suivantes :

• la préfecture maritime de la Manche et de la mer du Nord, division action de l’État en mer,
• les préfectures de région, SGAR,
• les DREAL, les DDTM/DML,
• des établissements publics : Agences de l’eau , Agence des aires marines protégées, IFREMER, Conservatoire du littoral, ...
• les organismes socioprofessionnels,
• les associations de protection de la nature et des usagers de la mer,
• etc.

CONNAISSANCES :

NIVEAU MASTER OU BAC + 5 EN ÉCONOMIE DE L’ENVIRONNEMENT SOLIDES

CONNAISSANCE EN ENVIRONNEMENT 

UNE CONNAISSANCE DU MILIEU ET DES ACTIVITÉS MARITIMES SERAIT APPRÉCIÉE

QUALITÉS RÉDACTIONNELLES DEVELOPPEES EN LANGUES ÉTRANGÈRES (ANGLAIS)

MAÎTRISE DE LA GESTION DE PROJET

RECHERCHE DOCUMENTAIRE ET ORGANISATION DE LA CONNAISSANCE

POLYVALENCE, SENS DE L’INITIATIVE, CAPACITÉ À S’ADAPTER ET A TRAVAILLER EN ÉQUIPE

Paie de 1180 € net mensuels.

Bureau individuel ou partagé, outils bureautiques (ordinateur portable, téléphone portable en pool), véhicules en pool.

Régime statutaire des contractuels de l’État.

Règlement intérieur de la DIRM MEMN : 35 heures

Travail en horaires variables avec plages fixes de 9h30 à 11h30 et 14h00 à 16h00.

L'étendue du ressort de la sous région marine Manche – mer du Nord couvrant les régions Bretagne, Basse et Haute Normandie, la Picardie et le Nord Pas de Calais et les relations avec l'administration centrale peuvent nécessiter quelques déplacements (train, véhicules de service) avec prise en charge des frais de mission (permis véhicule léger souhaité).

Toute candidature ou manifestation d’intérêt est à transmettre, de préférence avant le 21/02/2015, à :

Aurélie LAYET, chargée de mission de l’élaboration du Plan d’action pour le Milieu Marin

aurelie.layet@developpementdurable.gouv.fr

Tel : +33(0)2 35 19 29 76

Standard : +33(0)2 35 19 29 99

Un curriculum vitae et une lettre de motivation seront demandés, un contact téléphonique et/ou un entretien physique ou par visioconférénce (Skype par exemple) seront à organiser.

POSITION ANNOUNCEMENT

DEPARTMENT OF ANIMAL AND AVIAN SCIENCES COLLEGE OF AGRICULTURE AND NATURAL RESOURCES UNIVERSITY OF MARYLAND, COLLEGE PARK

POSITION: Graduate Research Assistant – Master’s and/or Ph.D

POSITION DESCRIPTION:

The successful individual will be appointed in the Department of Animal and Avian Sciences at the University of Maryland, College Park. The aim of the work is to investigate effects of embryonic and early post hatch environment on central and peripheral neural development, behavior, and well-being.

The Graduate Research Assistant will work under Dr. Rachel Dennis’ supervision. Duties will include the following:  independently conduct animal experiments, collect samples, analyze samples in the laboratory, perform statistical analysis of data and writing research results for presentations at scientific meetings and publication in scientific journals. The successful candidate will carry out independent experimentation and read scientifically relevant literature. He/She will assist in interpreting the results for publication and provide assistance to Dr. Dennis in writing portions of manuscripts for publications in relevant journals and in developing grant proposals. A successful candidate will also assist in experimental design. He/She will be expected to participate in laboratory meetings and journal clubs, interact with the departmental business office and laboratory personnel, supervise undergraduate and graduate students, and work as part of a collaborative team.  In addition to the above duties, the Research Associate will help to establish and manage the lab. Please contact Dr. Dennis at rldennis@gmail.com with additional questions about the position.

QUALIFICATIONS:

B.S or M.S. in Animal Science, Life Science, Psychology or a related field required.  Prior laboratory or animal experience is preferred. A strong interest and expertise in data analysis and interpretation and a proven record of successful peer review journal writing, with excellent oral/written communication and interpersonal skills is required. Individuals with knowledge and experience in behavior, histology or high performance liquid chromatography are preferred.  A strong work ethic is a must. Candidates with a valid U.S. driver’s license and the ability to lift 50 pounds are preferred.

APPLICATION: 

Applicants must apply through http://ansc.umd.edu/graduate/admissions by Feb 1st.   

The University of Maryland, College of Agriculture and Natural Resources programs are open to all and will not discriminate against anyone because of race, age, sex, color, sexual orientation, physical or mental disability, religion, ancestry, or national origin, marital status, genetic information, or political affiliation, or gender identity and expression.

Post Doctoral Fellowship Programme

Post Title: Teagasc Post Doctoral Research Fellow Level 1 (PD1)

HR Reference No: PD1/AHW/0115

Research Area: Animal health and welfare

Eligibility: PhD in a relevant discipline with up to 3 years’ (max.) relevant experience.

Project Title: Environmental enrichment and nutritional strategies to reduce tail biting in pigs

Project End Date: 31 November 2016

Post Duration: The indicative duration of 12 months, but not exceeding the above project end date, subject to contract

Location: Animal and Grassland Research and Innovation Centre, Moorepark, Fermoy, Co. Cork

Reports To: Project Leader and/or other designated manager

Training Rate:

Appointment will be at the minimum point of the Post Doctoral Level 1 (PD1) scale (€33,975).

The current PD1 scale is as follows:

PD1: €33,975 (min.); €34,974; €36,003 (max.)

Increments will be awarded annually* subject to performance and completion of the prescribed training plan. 

Note: Exceptional circumstances may apply for candidates with current or previous service in the public sector. *Remuneration and the annual cycle for the payment of increments may be adjusted from time to time in line with Government policy.

Basic Function 

of the post:

The candidate for this position should be educated to PhD level in Animal Science, Animal Welfare or Veterinary Science, have good research experience, and ideally experience of working with pigs. 

The appointee will work as part of a team investigating methods to reduce tail biting in growing pigs, managed under conventional Irish rearing and finishing systems. Both nutritional and management factors will be considered. 

The candidate will be responsible for an initial information gathering exercise and organisation of the project, including student supervision, during the first year. They will also carry out experimental work to investigate the interaction between diet and environmental enrichment.

Background:

The Teagasc post-doctoral programme provides training and development opportunities for early career scientists that enhances their experience of learning and equips them with the necessary skills for the next stage of their chosen career in research. 

Tail-biting is one of the most serious health, welfare and production problems in pig production. Docking of pigs’ tails is used as a control mechanism, yet even so, tail lesions due to biting are present in up to 70% of pigs. Moreover, routine tail-docking is forbidden in the EU. However, to date, there has been no programme of research carried out on how to reduce tail biting and the need for docking in Irish pig production systems. Manipulable environmental enrichment reduces the amount and severity of tail-biting, and is a legal requirement. This project will investigate the efficacy of two enrichment materials that are suitable for use in slatted systems on pig welfare: compressed straw and wood. Straw can be extremely effective as enrichment, but the replacement rate of compressed blocks could be dependent on the diet of the pigs. Dietary fibre level will be adjusted as a mechanism to reduce the replacement rate of the straw. Wooden ‘chew’ posts are a potentially cheaper and more manageable alternative to straw in Ireland, but there is little research on the most effective type of wood (e.g. hard or soft wood). The successful candidate will carry out experimental work, as well as working very closely with the project leader.

This is a research focused training role, the primary purpose of which is to provide early career scientists with the opportunity to develop their research skills and competencies.

The PD Fellow will, while working in conjunction with senior research staff, gain insight and experience into a variety of areas including the processes of project and budgetary management, publishing in peer-reviewed academic journals, the development of active collaboration with relevant national and international research communities; the development of communication and presentation skills, leadership and management skills, mentorship of students, and overall career development. 

The fellowship is supported by a modular training programme. Modules will be conducted under the supervision and direction of the (Project Leader) or other designated manager in conjunction with the Head of Department.

Duties & Responsibilities specific to this project:

Preparation of experimental protocols, ethical approval applications, and applications for licencing of experiments (when required), in relation to the project aims

Carrying out of experimental procedures and measures, including measures that involve handling of live animals

Recording and analysis of experimental data, and preparation of project reports

Postgraduate training and supervision

Efficiently networking with other members of the research team (including students, researchers, technical and farm staff)

Additional Duties & Responsibilities:

To interpret research findings and prepare scientific and popular press publications.

To disseminate research findings to a variety of audiences as appropriate.

To assist Teagasc in meeting the commitments of the Quality Customer Service Charter and action plan.

To comply with all relevant Teagasc policies and procedures.

To actively participate in the Teagasc Post Doctoral Fellowship programme and review processes, and to undertake all Post Doctoral fellowship training and associated duties as agreed in the Training & Development Plan.

To take up additional duties as they may arise and be assigned by management.

Person Specification

This section outlines the qualifications, skills, knowledge and/or experience that the successful candidate would be required to demonstrate for successful discharge of the responsibilities of the post. Applications will be assessed on how well candidates satisfy these criteria.

Essential

PhD in Animal Science, Animal Welfare or Veterinary Science (or other relevant discipline)

Relevant research experience not to exceed 3 years’ post-PhD

Demonstrated research and technical expertise in commercial pig production, specifically with regard to animal behaviour and/or welfare

Evidence of research activity (publications, conference presentations, awards) and future scholarly output (working papers, research proposals etc)

Analytical, report writing and data analysis skills

An ability to collaborate with team members and students to help build research knowledge and skill and to guide professional development

Excellent communication skills (oral, written, presentation) with an ability to enable effective knowledge and technology transfer

Ability to generate new ideas, unique concepts, models and solutions

Desirable

Experience in handling pigs

Knowledge of animal nutrition and experience in diet formulation

Experience in setting own research agenda

Evidence of teamwork and collaboration with relevant partners

Further Information for Candidates

Completed application forms should be TYPED and saved in MS WORD format and submitted by email to teagascjobs@clark.ie no later than 12 midnight on Thursday 5 February 2015.

Please state relevant reference code in all correspondence.

Teagasc is an equal opportunities employer. Canvassing will disqualify.

More information here

Stage M1/L3 : Liens entre comportements lors de la reproduction et stress oxydant chez un passereau

Le métabolisme des êtres vivants assure l’acquisition d’énergie à partir de molécules complexes et permet donc les activités nécessaires à la vie. Il est cependant producteur de molécules hautement oxydantes, les « espèces réactives de l’oxygène » (ERO) parfois appelées « radicaux libres », qui peuvent endommager les constituants cellulaires et ainsi participer au processus de vieillissement et au développement de maladies dégénératives. Bien qu’il soit communément admis que le métabolisme augmente avec l’activité physique, l’impact des différences d’activité sur le stress oxydant des organismes n’est pas complètement éclairci à ce jour. D’une part, la production d’ERO pourrait être principalement liée aux changements brusques d’intensité de l’activité plus qu’au niveau moyen de celle-ci. D’autre part, les individus peuvent varier dans leurs capacités de protection par des molécules anti-oxydantes.

L’objectif de ce stage sera de relier des mesures comportementales d’activité à différents stades de la reproduction à des marqueurs de dépense énergétique et de stress oxydant chez un passereau, le gobemouche à collier. Il s’agira notamment de comparer l’impact des comportements de défense du nid et de nourrissage des jeunes sur ces marqueurs. Une manipulation du coût du vol a en outre été effectuée sur certaines femelles et permettra de tester expérimentalement le lien entre comportement et physiologie. Ces résultats permettront de mieux comprendre les déterminants de la dépense énergétique chez les passereaux en reproduction ainsi que les liens entre personnalité et métabolisme énergétique.

Déroulement du stage : Au printemps 2013, des tests ont été effectués sur plus de 150 couples, afin de mesurer des comportements importants lors de la reproduction : défense du nid contre les compétiteurs et les prédateurs, nourrissage des jeunes. Par ailleurs, la dépense énergétique et des marqueurs de stress oxydant ont aussi été mesurés sur les mêmes couples. Le stage consistera à extraire les données d’une partie des enregistrements vidéo et audio de terrain (défense anti-compétition et nourrissage) puis à utiliser ces données et celles déjà extraites afin de déterminer si les comportements lors de la reproduction peuvent expliquer la variation des mesures de métabolisme et de stress oxydant entre individus.

Techniques mises en œuvre : Analyse d’enregistrements vidéo et audio, mise en forme des données, analyses statistiques (ANOVA, ANCOVAS, régressions, chi2).

Lieu : Laboratoire de Biométrie et Biologie Evolutive (UMR 5558 CNRS), Université Lyon 1, Bâtiment Gregor Mendel – 43 bd du 11 novembre 1918 – 69622 Villeurbanne cedex

Durée du stage : 2 mois, en mars-avril ou avril-mai 2015

Profil recherché :

– Stagiaire de cursus Master 1 ou Licence 3

– Etre particulièrement rigoureux et autonome.

– Avoir un intérêt dans l’étude du comportement animal.

Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, devront être adressées à : charlotte.recapet@univ-lyon1.fr avec copie à blandine.doligez@univ-lyon1.fr.

PROPOSITION DE STAGE – 2015

COMPORTEMENT ET BIEN-ÊTRE DU PORC

Durée du stage : 6 mois, pouvant débuter dès juin 2015.

Sujet : Relations entre les caractéristiques individuelles des porcelets sevrés et leur réactivité à l’humain.

Descriptif : Ce stage s’inscrit dans le cadre d’un programme de recherche sur le comportement et le bien-être des porcs en collaboration entre Agriculture et Agroalimentaire Canada et l’INRA. La prise en compte du bien-être animal constitue un enjeu majeur pour la filière porcine. Parmi les facteurs influant sur le bien-être animal, l’homme et sa relation à l’animal tiennent une place centrale. Dans la construction de sa relation à l’homme, les premières expériences au cours de la vie conditionnent la réactivité future des animaux. L’étude de la relation homme-animal chez le porc s’est surtout concentrée chez des animaux relativement âgés et très peu sur les porcelets en bas âge. Dans le cadre de l’étude de l’impact de l’expérience précoce des porcelets avec l’homme, nous nous intéressons aux caractéristiques individuelles qui peuvent influencer la réactivité à l’humain chez le porcelet sevré.

L’objectif du stage est d’étudier les liens éventuels entre différentes caractéristiques individuelles des porcelets comme le sexe, le poids et le tempérament avec la réactivité à l’humain avant ou après une expérience positive ou négative. L’analyse se basera sur l’utilisation d’enregistrements vidéo de tests comportementaux ou d’activités réalisés au cours d’expérimentations précédentes sur l’impact d’une expérience positive ou négative avec l’homme sur la réactivité à l’humain. Le travail consistera à observer les enregistrements vidéo, traiter et analyser les données et rédiger un rapport. Ce travail pourra mener à la participation à la publication d’un article scientifique. Le stagiaire sera encadré par deux chercheurs, une étudiante au doctorat et une technicienne en éthologie. Ce stage correspond bien pour une première expérience en recherche lors d’une année de césure.

Conditions du stage : Le stage sera encadré administrativement et rémunéré par l’INRA et se déroulera dans le laboratoire d’éthologie du Centre de R&D sur le Bovin Laitier et le Porc d’Agriculture et Agroalimentaire Canada à Sherbrooke (Québec).

Profil du candidat : Étudiant en master en comportement animal ou en école d’ingénieur agronome

Connaissances en biologie animale et en particulier en comportement

Connaissance de base en informatique (Pack Office) et en statistiques

Motivation pour l’étude du bien-être

Expérience pratique en éthologie serait un plus

Pour plus de précisions, contacter Nicolas DEVILLERS ou Céline TALLET

Envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation.

Nicolas Devillers

Agriculture et Agroalimentaire Canada

Centre R&D sur le Bovin Laitier et le Porc

2000 rue Collège

Sherbrooke, Québec, J1M 0C8

Canada

Nicolas.Devillers@agr.gc.ca

+1 819 780 7223

+1 819 564 5507

Céline Tallet

INRA - UMR PEGASE

Domaine de la Prise

35 590 Saint Gilles

France

celine.tallet@rennes.inra.fr

+33 (0)2 23 48 50 53

PhD studentship in stress, disturbance and behaviour in St Andrews