dimanche 19 décembre 2021

Offre de stage sur les chevaux domestiques

  

Offre de stage sur le bien-être des chevaux domestiques

Nous recherchons deux stagiaires (convention pôle emploi possible, stage non gratifié) possédant une expérience de manipulation à pied avec les chevaux (marche en main) pour un projet visant à tester l’impact d’interactions sociales quotidiennes sur le bien-être du cheval et sa coopération/résistance lors du travail monté.

Description du projet : Chez les espèces sociales, avoir la possibilité d’établir des relations avec des congénères constitue un besoin fondamental et un prérequis à leur bien-être. L’absence de contacts sociaux a des conséquences extrêmement délétères sur le fonctionnement de l’organisme de ces espèces : immunosuppression, apparition de comportements aberrants et stéréotypies, automutilation. Certaines d’entre elles sont néanmoins élevées en isolement social, une situation génératrice de stress chez l’animal. C’est le cas du cheval domestique (Equus caballus) qui, malgré son caractère social, est traditionnellement hébergé de manière isolée. Les conséquences négatives de cet hébergement individuel sur le bien-être et la santé des équidés commencent à être largement connues. Elles pourraient également s’étendre à d’autres domaines tels que la cognition ou encore la relation entre cheval et humain.

Afin d’explorer ces potentiels liens, nos travaux portent sur la question suivante : Les contacts sociaux influencent-ils le bien-être chez le cheval domestique et ses comportements dans la relation avec l’humain (au travail et lors du pansage) ? L’étude est menée sur 16 chevaux lors de sessions de travail avec l’humain et lors du pansage. Les individus sont hébergés en box et la moitié de l’effectif a la possibilité d’établir des contacts sociaux avec un congénère quotidiennement.

Le stage s’intègre dans le projet Bien-être Social mené en collaboration entre l’Unité Mixte de Recherche Physiologie de la reproduction et des comportements (CNRS, INRAE, Université de Tours, IFCE), l’IDELE (service Méthodes et Outils pour les références et le conseil) et la société Horse Stop.

Dates et localisation : nous recherchons deux stagiaires du 21/02 au 8/04/22. Le travail de terrain (participation aux manipulations et aux observations et enregistrement des séances de pansage et des reprises) se déroulera au centre équestre Fun Jump EquiGeiss 38 rue du commerce, 67118 Geispolsheim.

Contact :

Merci d’envoyer un CV et une lettre de motivation en précisant le stage auquel vous postulez à :

Odile PETIT : odile.petit@inrae.fr

Anna FLAMAND : flamand.anna@inrae.fr

 

La date limite pour candidater est le 3/01/2022.

Si vos dates ne correspondent pas à celles proposées, merci de ne pas nous écrire.

Une expérience avec les chevaux est indispensable.

Offre de stage de M2

 Titre : Apprentissage social en contexte humoristique chez les bébés humains : mesures de données physiologiques et comportementales

Description du stage : Ce stage fait partie du projet ANR EmoLearn, qui évalue l'influence de l'humour, du rire et des émotions positives sur l'apprentissage social des bébés. Plus spécifiquement, il s'agit de mesurer les émotions des bébés en lien avec leurs comportements à travers des données physiologiques et des analyses d'expressions faciales lors d'une tâche d’apprentissage social.

Rémunération : gratification de stage sur la base légale (convention de stage obligatoire)

Profil recherché : étudiant(e) en M2 (ou année de césure niveau M2 avec statut étudiant) psychologie, éthologie, biologie du comportement, neurosciences, sciences cognitives.

Bon relationnel pour les passations d’expériences (jeunes enfants et parents).

Une maîtrise des logiciels The Observer, R (ou R Studio), et/ou une expérience dans

l’analyse de données physiologiques sont fortement appréciées.

Lieu : Laboratoire Ethologie Cognition Développement, Université Paris Nanterre, Nanterre (France)

Dates et durée de la mission : 5 à 6 mois, début à définir le plus tôt possible à partir de janvier 2022.

Nature de la mission :

Passations d’expérience avec des bébés âgés de 12 à 36 mois. Analyses de données multi-dimensionnelles. Dans le cadre de nos expériences nous utilisons notamment des bracelets électroniques qui mesurent différentes constantes physiologiques telle que la conductance et la température cutanée, la variation de la fréquence cardiaque et l'accélérométrie. Ce stage inclut ainsi la mesure et l’analyse d’un gros volume de données. Plusieurs logiciels devront être pris en main tels que The Observer XT (éthogramme et analyse simultanée de données multi-factorielles) et BabyFace Reader (mesure des expressions faciales). Des analyses statistiques pourront être réalisées à l’aide du logiciel R Studio.

Le stage implique de travailler certains samedis pour les passations d’expériences.

Les passations peuvent avoir lieu au BabyLab de Nanterre ou au domicile des participants, prévoir des déplacements (en transports en commun) sur Nanterre, Paris et petite couronne.

Personnes à contacter :

Envoyer un CV et une lettre de motivation dans un seul mail adressé à :

Dr. Lauriane Rat-Fischer (l.ratfischer@parisnanterre.fr), Dr. Rana Esseily (resseily@parisnanterre.fr) et Romain Di Stasi (r.distasi@parisnanterre.fr)

Offre de CDD 3 mois (possibilité de renouvellement)

 Chargé(e) de missions scientifiques et techniques en éthologie et bien-être animal 

Entreprise d’accueil : Le Bureau ETRE, Etudes et Travaux de Recherches en Ethologie, est un bureau d’études créé en 2011 par Cécile BOURGUET, chercheuse et consultante en éthologie. 

Nous réalisons des prestations scientifiques à destination des professionnels dans le domaine du comportement et du bien-être des animaux d’élevage : Travaux de recherche appliquée, expertises, conseil, audits et formations. Travaillant auprès d’une clientèle variée allant des professionnels de l’agroalimentaire aux ONG de protection des animaux d’élevage, en passant par des organismes publics, la rigueur scientifique et la satisfaction de nos partenaires sont les piliers des prestations réalisées. Le bureau ETRE est agréé Organisme de Recherche par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et est déclaré en tant qu’Organisme de Formation. L’équipe varie de 2 à 4 personnes en fonction des périodes. 

Pour plus de renseignements, consulter le site Web du bureau ETRE : www.bureau-etre.fr. 

Description du poste : La personne recrutée sera en charge de la mission de recherche du bureau ETRE, avec notamment la prise en charge d’un projet de recherche en cours depuis 2019. Elle devra également assister la responsable de la mission d’expertises BEA du bureau ETRE. 

Missions : 

- Assurer en autonomie le suivi et la réalisation d’un projet de recherche : depuis l’organisation de la récolte des données jusqu’à la rédaction de rapports scientifiques. 

- Appuyer la responsable d’expertises BEA : préparation des expertises, aide à la récolte de données sur le terrain, saisie et analyse des données, bibliographie, rédaction de rapports d’expertises. 

Compétences scientifiques et techniques requises : 

- Analyses descriptives et statistiques des données. 

- Rédaction scientifique. 

- Maîtrise de l’anglais. 

- Connaissances approfondies des systèmes et pratiques d’élevage françaises. 

- Connaissance du milieu de l’abattage. 

Autres compétences/caractéristiques recherchées : 

- Réactivité/flexibilité pour s’adapter aux changements de planning et de priorisation de nos missions. 

- Bon relationnel, aisance pour communiquer avec nos partenaires. 

- Grande rigueur et application. 

- Autonomie. 

- Fort attrait pour l’approche scientifique du bien-être animal et le concept de One Welfare. 

- Goût pour les déplacements sur le terrain. 

Profil des candidats recherchés : 

- Être titulaire d’un doctorat en éthologie, avec une expérience solide en productions animales. 

- OU Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur agronome (spécialité productions animales), avec une expérience solide de recherche en éthologie. 

- Être réellement passionné(e) par l’approche scientifique et objective du comportement et du bienêtre animal. 

Dates et lieu du CDD : Le CDD se déroulera en télétravail, mais la personne recrutée sera rattachée au siège de l’entreprise situé dans le Puy-de-Dôme. Des déplacements sur l’ensemble du territoire sont à prévoir depuis le siège de l’entreprise. Permis B et véhicule personnel requis. Prise de poste mi-janvier 2022. 

Conditions de travail : CDD à temps complet, 35h/sem en télétravail + déplacements. Horaires classiques de bureau, hors déplacements (les horaires sont dans ce cas souvent décalés pour s’adapter aux contraintes des professionnels). De nombreuses réunions ont lieu en visioconférence, une très bonne connexion internet est donc indispensable. 

Candidatures et Contact : Vos CV + LM sont à envoyer par mail à : noemie.devriendt@bureau-etre.fr

Operations Manager

 Position:             Operations Manager – Nouabalé-Ndoki National Park

Location:            Bomassa, Nouabale-Ndoki National Park HQ, Republic of Congo 

Reports To:        Nouabalé-Ndoki National Park Director

Position type:    Full-time

Application deadline: 15 January 2022

 

Organization Background:

The Wildlife Conservation Society (WCS) is a US non-profit, tax-exempt, private organization established in 1895 that saves wildlife and wild places by understanding critical issues, crafting science-based solutions, and taking conservation actions that benefit nature and humanity. With more than a century of experience, long-term commitments in dozens of landscapes, presence in more than 60 nations, and experience helping to establish over 150 protected areas across the globe, WCS has amassed the biological knowledge, cultural understanding and partnerships to ensure that vibrant, wild places and wildlife thrive alongside local communities. Working with local communities and organizations, that knowledge is applied to address species, habitat and ecosystem management issues critical to improving the quality of life of poor rural people whose livelihoods depend on the direct utilization of natural resources.

 

Republic of Congo Program Overview:

Over the past 25 years WCS Congo has been the government’s principle conservation partner, assisting the Ministry of Forest Economy (MEF) in managing wildlife and its habitat in several of the country’s national parks, reserves, and protected area buffer zones. Within these sites WCS is developing and implementing actions for effective wildlife protection; community based natural resource management; ecological monitoring; scientific research; and environmental education. The program is the largest in WCS’s global portfolio and reports to the Regional Program for Central Africa and Gulf of Guinea. WCS Congo’s current portfolio of programs includes the management of the Nouabale-Ndoki National Park through a Public-Private Partnership with the Government of Congo, wildlife management in the substantial buffer zones of the Park, co-management of Lac Tele Community Reserve, a national program to support reform of marine conservation and resource management and a substantial policy support program to the central government in Brazzaville.        

 

The Nouabalé-Ndoki National Park (NNNP) covers more than 4,000 square kilometers of intact contiguous lowland rainforest in northern Republic of Congo. The forest is part of the larger Sangha Tri-National Forest Landscape inscribed as a UNESCO World Heritage Site. The region is a stronghold for important populations of large mammals, including forest elephants, western lowland gorillas, and chimpanzees. The park also contains forest clearings that offer a window into the lives of shy forest wildlife, creating fantastic opportunities for tourism development and conservation science.

 

Created in 1993, the NNNP and its buffer zone have benefited from more than 25 years of collaborative management between the Congolese Government and WCS to emerge as one of the most successful protected areas for the conservation of wildlife in Central Africa. In October 2014, WCS signed a Public Private Partnership (PPP) with the Ministry for Forest Economy (MEF), for the long-term management and financing of NNNP, creating the Nouabale-Ndoki Foundation as the Park management entity under a 25-year agreement. 

 

Job Summary:

We are seeking a Protected Area Operations Manager to support the Nouabalé-Ndoki National Park’s Conservator in coordinating law enforcement operations and developing technology solutions geared towards halting the current and future threats facing the Park and its immediate periphery. 

There are several core features to the Park’s existing law enforcement strategy: reconnaissance patrolling, and intervention operations led by rangers; aerial surveillance from the project’s aircraft; a strong emphasis on information collection by the rangers and the Wildlife Crime Unit; and a communications infrastructure and information management system. 

The primary role of the Operations Manager is to enhance the effectiveness of these activities through strategic planning, provision of training opportunities and technical assistance, introducing new tools and technology, and ensuring that appropriate procedures are in place. A secondary role is to development projects proposals geared to bring in new technologies, infrastructure and operations systems to support protection activities.

She or he will be directly responsible for a small team of law enforcement assistants (the anti-poaching department’s technical support team) that help run the Park’s command and control center which ensures an effective coordination and monitoring of law enforcement.

 

Major Responsibilities:

The Operations Manager will deliver on the following principal responsibilities in full coordination with, and supported by, the NNNP management team and the WCS Congo team:

  • Manage the anti-poaching department’s technical support team, which includes the Control Room operators, the patrol analyst (SMART focal point) and the NNNP wildlife crime analyst.
  • Work in close collaboration with the Park’s Conservator, Sector Wardens and the technical support team to develop and implement a law enforcement strategy able to counter the evolving threats to the Park.
  • Support the Park’s Conservator in aspects of human resources within the anti-poaching department – including ranger recruitment and career development opportunities
  • Plan, organise and support ranger-training programs with NNNP’s in-house trainer.
  • Liaise with other Law Enforcement Technical Advisors operating across the landscape including those based in Tri-National Sangha – a protected area network comprising of three adjoining National Parks (Inc. NNNP).
  • Oversee the development of NNNP’s new LAB HQ in the southern sector of the park: - installation and operation of control room, improvement of living quarters for rangers, logistical arrangements, construction of training quarters.
  • Ensure that the Park’s ranger team is well equipped for patrolling activities and put in place a procurement plan to ensure that the ranger kit stocks are sufficient to replace faulty or worn items.
  • Oversee the implementation of coordinated LE monitoring and evaluation systems (SMART, Vulcan EarthRanger), and develop SOPs for their effective use.
  • In collaboration with NNNP’s logistics department, ensure the Park’s communications systems are well maintained and operational – this includes satellite trackers, Digital HF NVIS radios and Internet systems.
  • Assist the Park’s Logistics department in the planning and development of infrastructure projects relating to law enforcement.
  • Work with management teams to develop annual work plans and fundraising proposals to fundraise for activities and development improving the effectiveness of the  Park’s law enforcement activities.

 

Qualification Requirements:

 

Experience of protected area management and/or conservation technologies;

  • Able to use a diverse range of ICT tools (cartography, SMART, intelligence tools);
  • Previous experience with protected area management highly preferred;
  • Experience using field-based technologies, from camera traps to VSAT, is desirable.
  • Law enforcement experience not required, though depending on the background, may be advantageous.

 

Strong technical and logistical management of projects (planning, budgets, implementation, monitoring and evaluation).

  • Efficient at coordinating multiple resources to get things done, multi-tasking, problem-solving and solution-oriented.  
  • A “doer” – someone who is resourceful and hands on.
  • Excellent communication and interpersonal skills

 

Knowledge of African conservation issues.

  • A Master degree (or higher education level) in conservation, natural resource management, or equivalent relevant field experience in African conservation.
  • Proven experience of working in Africa, with experience in Central Africa desirable.

 

Excellent written and verbal communication skills.

  • Demonstrated competency in writing and editing of reports and other written products;
  • Fluency in English and a working proficiency in French language required (though strong candidates with lower French language skills will be considered if they have a basis from which to quickly learn French).
  • Proven ability and comfortable with living and working in a multicultural environment in isolated areas, under difficult field conditions.

 

Application Instructions

Interested candidates, who meet the above qualifications, skills and experience, should apply by emailing a detailed application/cover letter and CV together with the names and contact information of three references to wcscongobrazza@wcs.org

Please include “Operations Manager – Nouabalé-Ndoki National Park” in the subject line of your email. Only short-listed candidates will be contacted for interviews.

Application deadline: 15 January 2022

WCS is an equal opportunity employer dedicated to hiring and supporting a diverse workforce. We are committed to cultivating an inclusive work environment and look for future team members who share that same value.

EOE/AA/M/F/Vets/Disabled

mardi 14 décembre 2021

Field assistant position available

 

The LuiKotale Bonobo Project (LKBP) offers one position for a field assistant to join an international team of senior researchers, PhD students, and research assistants at the LuiKotale field site in the Democratic Republic of the Congo (DRC). Appointments are for 9-12 months. Candidates will contribute to the long-term data-base by collecting ranging, behavioral and ecological data. Duties include focal observations of individual bonobos; collection and processing of vegetation samples; reviewing camera trap footage; and transcribing and securing field data. Candidates will be trained by senior staff and PhD students and are expected to jointly work with assistants of different nationalities. Data are collected from focal individuals belonging to different habituated bonobo communities using a combination of hand-held Cyber tracker devices, Dictaphones, and long-hand notes.

 

The Luikotale research site is very remote. Access to the site is with small charter planes from Kinshasa and a subsequent hike of 25 km across dense and swampy forest. There is no running water, phone coverage or internet access. Electricity is limited to power supplied by solar panels. Daily communication is restricted to text-only emails transferred via the camp’s short wave radio. However, satellite phones are available in the event of an emergency. Assistants sleep in sheltered tents and mostly eat simple, local foods (e.g., beans, manioc and rice). Both French and English are spoken in the camp.

Field conditions are physically and mentally challenging; work hours can be very long, and assistants are sometimes exposed to severe weather and tropical diseases. Team members live in close proximity to one another and have to adjust to changes in the team composition. Please carefully consider whether you will be able to cope with these conditions for an extended period of time before applying for this position.

 

Candidates express an interest in animal behavior, behavioral ecology and/or anthropology. Previous tropical field experience and experience in navigating with a compass and GPS unit are assets, but not required. Due to the remoteness of the field site and its challenging physical and social environment, candidates must be (a) physically fit; (b) resistant to mental stress; (c) self-motivated and able to work with minimal supervision while out in the field; and (d) tolerant to different social customs and beliefs. Candidates will share resources with other team members, which requires social and communication skills. The ability to work in a team is essential. Note that the LKBP adheres strictly to gender equality and will not tolerate any form of sexual harassment.

 

Candidates will need a health insurance covering expenses in case of a health emergency evacuation by charter plane. Expenses for the initial entrance visa to DRC, the health insurance, and the costs for the stay in Kinshasa, will not be reimbursed. The project will cover costs for the long-term visa in DRC, the domestic return flight upfront, and a contribution of up to 800 Euro to the international return ticket after successful completion of the appointment.  

 

Salary: 300 Euro/month for the initial three months of training; 500 Euro thereafter

 

Term of appointment: 9-12 months, starting in February 2022

 

Comments:

Applications include an updated CV, a letter of motivation that shows how the candidate meets the qualifications outlined above, references of three people (or their contact information). Applications should go to Dr. Gottfried Hohmann (hohmann@eva.mpg.de) and Dr. Barbara Fruth (bfruth@ab.mpg.de)

 

 

Information about the research and conservation activities at LuiKotale is available at

https://www.eva.mpg.de/primat/research-groups/bonobos/luikotale-study-site.html

https://www.eva.mpg.de/ecology/staff/fruth.html#c20572

https://www.bonobo-alive.org/index.html

Research Assistant, The Michale E. Keeling Center

 Research Assistant I - Comparative Medicine, Requisition #: 144983

 

This position is located at The Michale E. Keeling Center for Comparative Medicine and Research in Bastrop, Texas.

MISSION STATEMENT

The mission of The University of Texas M. D. Anderson Cancer Center is to eliminate cancer in Texas, the nation, and the world through outstanding programs that integrate patient care, research and prevention, and through education for undergraduate and graduate students, trainees, professionals, employees and the public.

SUMMARY

The primary purpose of the Research Assistant I position is to provide technical assistance in carrying out various behaviorally-oriented and neurobiological research projects utilizing the primate colonies within the Department of Comparative Medicine. This position may be subject to working in biocontainment areas requiring compliance with specific protocols.

JOB SPECIFIC COMPETENCIES


Behavioral Research

Individual will help coordinate, collect and conduct behavioral and cognition research, by processing data from activities involving the observation, testing, and imaging. The data will come from animal behavioral observations, systematic automatic testing systems, treatment sheets, neurobiological measures, and other records.
Will assist with behavioral management protocols and support other studies.
Will be able to identify animals and target behaviors.

Data Collection, Organization & Dissemination 

Duties will include computerized recording of data, verifying data entry, and helping to organize and process reports.
Organize files and data manually and on the computer.
Prepare preliminary drafts of specific sections of manuscripts, primarily methods sections.
Disseminate data from conducted studies.
Co-author and/or present papers and posters at regional, national, and international scientific meetings.

Other Animal/Behavioral Support  

Work to achieve Sectional goals.
Work with other members of the Section of Primate Behavior and Environmental Enrichment to improve the research, behavioral management, and animal healthcare programs.
Work with students/visitors/interns/residents.
Assist with workshops and making hallway displays.
Attend sectional meetings.

Other duties as assigned.

 

REQUIREMENTS

Education: Bachelor’s degree with major course works in one of the basic sciences.

Preferred Education: None.

Certification: None.

Preferred Certification: None.

Job Announcement: Office Coordinator for Human-Animal Bond in Colorado (HABIC) at Colorado State University

 HABIC (Human-Animal Bond in Colorado) in the School of Social Work at Colorado State University seeks an Office Coordinator.  This position will be a 12-month, full-time appointment. Information about the position and application instructions can be found at  https://jobs.colostate.edu/postings/95996

 

CSU is an EO/EA/AA employer and conducts background checks on all final candidates.

 

To ensure full consideration, applications must be received by 11:59pm (MT) on 12/13/2021. 

Offre de stage

 Evaluation du bien-être des animaux en parcs zoologiques et en laboratoire

Contexte

La question du bien-être animal émerge chaque fois que les humains interfèrent avec les animaux, et concerne aussi bien les animaux d’élevage, de compagnie, ceux hébergés en zoo ou utilisés dans un cadre scientifique. Elle prend une place de plus en plus importante dans notre société, notamment aux vues des évolutions des connaissances scientifiques et de leur transposition dans le cadre réglementaire.

Le bien-être animal fait partie des responsabilités éthiques et scientifiques des parcs zoologiques. Il est un élément phare des missions qui leurs sont confiées. La WAZA (World Association of Zoos and Aquaria) prévoit que d’ici 2023 toutes ses institutions membres puissent mettre en place des d’outils d’aide à l’évaluation du bien-être animal.

Pour les animaux utilisés à des fins scientifiques, la question du bien-être des animaux est essentielle tant pour la validité des résultats obtenus que pour la place de l’expérimentation animale dans notre société actuelle. Des conditions inadéquates d’hébergement peuvent en effet entraîner diverses altérations physiologiques et comportementales qui reflètent un bien-être dégradé et auront un impact sur les données collectées. Afin d’améliorer efficacement l’état de bien-être mental et physique d’un animal, il est nécessaire de disposer d’un outil pour évaluer cet état.

Dans ce cadre, le bureau d’études AKONGO a développé un outil basé sur différents paramètres et indicateurs zootechniques, nutritionnels, comportementaux. Cet outil, sous forme d’application mobile et de suivi logiciel, permet de réaliser un audit global initial des espèces hébergées dans les établissements partenaires, puis un suivi régulier des animaux, tout en mettant en oeuvre des actions pour assurer le bien-être des animaux à court et long-terme.

Missions de l’étudiant

Activités principales

- Rédaction de fiches compilant des données biologiques et écologiques des espèces étudiées, des aspects zootechniques liés aux installations et des rations alimentaires.

- Tests de l’application mobile.

- Observations comportementales et analyse des données.

- Rédaction de notes, recommandations, dossiers techniques et argumentaires à destination des professionnels.

Activités secondaires

- Participation à la rédaction de documents de synthèse et communication grand public (articles de blog, contenu pour réseaux sociaux, tri et analyse de données, rédaction français/anglais)

- Création de vidéo (enrichissement et bien-être animal)

Bureau d’études AKONGO – Conseil et Formation en Bien-être animal et zootechnie

SAS au capital social de 1000 € | Siège social : 99B rue du moulin à l’Huile 44400 Rezé | Code NAF 7490B |

SIRET 884 914 425 00019 | RCS 884 914 425 NANTES | TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR48884914425

Durée prévisionnelle : 6 mois - début du stage à définir entre mi-janvier et mi-février

Gratification : sur la base légale

Lieu du stage : à Nantes et en télétravail (en moyenne une journée par semaine à Nantes)

Compétences requises : Niveau master 2 ou équivalent en éthologie, écologie ou agronomie

- Bonnes capacités rédactionnelles

- Aptitude pour le travail en autonomie comme en équipe

- Rigueur scientifique

- Capacités pour synthétiser et vulgariser des sujets.

Expériences en en parc zoologique, laboratoires ou élevage fortement appréciée.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à amelie.romain@akongo.fr et lea.briard@akongo.fr avant le 5 janvier 2021.

Offre de stage M2

 



lundi 13 décembre 2021

Offre de stage 1er semestre 2022

 

PROPOSITION DE STAGE

Training proposal

 

 

Lieu de stage

Place of the training

Montpellier (et terrain en Afrique si la situation sanitaire le permet)

Sujet du stage

Title of the training

Analyse de la mobilité et de la sélection de l’habitat d’Hypsignathus monstrosus dans un paysage fragmenté de guinée forestière

 

Problématique

et

contexte du stage

 
Contents of the training

problematic and context

Hypsignathus monstrosus fait partie des espèces de chauves-souris africaines suspectées d’être réservoir du virus Ebola qui a causé 29 épidémies humaines depuis son identification en 1976. La plus importante épidémie de maladie à virus Ebola a débuté en Guinée en décembre 2013 et a conduit à plus de 20.000 cas humains pour plus de 10.000 décès. La circulation des filovirus chez les chauves-souris et leur rôle dans la propagation du virus restent cependant mal compris. Notamment, peu d’informations sont disponibles sur la mobilité de l’espèce et les habitats qu’elle occupe.

L’objectif principal du stage sera d’étudier la mobilité et l’utilisation des habitats d’un groupe de chauves-souris équipées de balises satellitaires. Trente balises GPS seront posées sur des Hypsignathus monstrosus en Guinée forestière sur le site de Palia, suivi par le projet Ebo-Sursy depuis 3 ans.

L’utilisation d’images satellites permettra de collecter des informations sur les habitats utilisés par les chauves-souris et de s’intéresser en particulier aux interfaces entre chauves-souris et humains dans les zones de culture.

Ces résultats permettront de mieux comprendre les interactions directes et indirectes entre humains et chauves-souris dans cette région.

 

Programme proposé

                     et

déroulement du stage

 

Program proposed and training schedule

-  Bibliographie, prise de connaissance des données déjà existantes, prparation des scripts d’analyse de données. Montpellier (2 mois)

- Capture et pose de balises satellites sur chauves-souris en Guinée (1 mois sous réserve de la situation sanitaire)

- Nettoyage des données de télémétrie sous R

- Segmentation du jeu de données en utilisant un modèle de Markov caché sous R

- Analyse de la sélection d’habitat de recheche alimentaire sous R

 

Durée et

date de début

Duration and starting date

 

1er semestre 2022 en fonction des dates de stage du master

 

Cadre institutionnel

          Host  Institution

Structure d'accueil (développer les sigles): CIRAD Montpellier,

Place of the training (write the names in  full):

 

 

Maître(s) de stage (nom et fonction):  Julien Cappelle (UMR ASTRE, CIRAD, Nicolas Courbin (CEFE, CNRS)

Training supervisor(s) (Name and function)  :

 

 

Signataire de la Convention de stage (Nom et fonction): DU ASTRE

Signatory of training Agreement  (Name and fonction):

 

 

Contact et tutorat

Contact person and tutor

Contact sur le terrain (nom et e-mail): Célia Lacomme

On site contact (Name and e-mail address)

 

 

Contact en France (nom et e-mail) :  Julien Cappelle julien.cappelle@cirad.fr, Hélène De Nys <helene.de_nys@cirad.fr>

Contact person in France (name and e-mail address) :

 

 

Tuteur (nom et e-mail) : Hélène De Nys <helene.de_nys@cirad.fr>,

Tutor (Name and e-mail address)

 

 

 

 

 

Remarques et conditions particulières

(diplôme requis, langues pratiquées, aptitudes particulières)

 

Remarks

(degrees required, spoken/written languages, special skills)

 

 

Diplôme en écologie, biologie, ou médecine vétérinaire.

Travail de terrain en zone rurale (camping en forêt / bordure de village, trajets sur pistes)

Intérêt fort pour l’analyse de données sous R

 

Conditions matérielles

       Logistics / costs

Prise en charge billet d'avion        OUI                         NON         

 

Prise en charge logement sur place            OUI                           NON             

 

Prise en charge déplacements pour mission de terrain    OUI           NON            

 

Indemnités de stage    OUI              NON

 

 Bailleur / financement

Donor / financial

Projet ou bailleur finançant les coûts du stage 

Project or donor financing the training expenses:

 

Projet Ebo-Sursy (UE) ou Ebo-Health (MUSE)