PhD Project Opportunity: The social ecology of parental care in an island bird

 

The social ecology of parental care in an island bird
PhD studentship based in Budapest, 2025-2029
Supervisors: Dr G.C. McDonald, Dr A. Kosztolányi & Prof. Tamás Székely
University of Veterinary Medicine Budapest, Hungary (https://univet.hu/)

Parental care encompasses a diverse array of physiological and behavioural adaptations in both humans and non-human animals. Parents must defend offspring from threats and shelter them from climatic extremes. Under-standing the drivers of this diversity has remained a central focus in evolutionary biology and is increasingly important given the challenges faced by wild populations as a result of climate change, predator invasions and human disturbance. Crucially, in nature individual parents are rarely independent actors and are instead embed-ded within complex social networks characterised by diverse social interactions. The proposed PhD project will investigate the role of the social environment in influencing patterns of parental care.

The project will focus on an individually marked natural population of ground-nesting plovers on the island of Maio, Cabo Verde. Our team has investigated the behaviour and ecology of this population since 2007. The research will combine detailed studies of parental behaviour, population monitoring and field experiments. We collaborate with a local NGO, Maio Biodiversity Foundation (FMB), and the PhD student will have the opportunity to assist conservation programmes on the island.

The student will be based within the University of Veterinary Medicine Budapest with fieldwork opportunities to study birds in their natural island habitats. Our team is carrying out cutting-edge research including GPS tracking and the PhD student will benefit from an international network of experts, with opportunities to gain international research experience.

What we are seeking:
We are seeking candidates with an MSc in a biological subject, a strong interest in fieldwork, biodiversity, animal behaviour, evolutionary biology and be willing to work in remote areas. Scholarship is available for Hungarian nationals. EU students may be eligible for funding from the Hungarian government. For several other non-EU countries, Stipendium Hungaricum offers a scholarship (https://stipendiumhungaricum.hu/). Interested candidates should get in touch by sending their CV (max 2 pages) to grant.mcdonald@univet.hu by the 31st of March 2025.

Selected references:
> Székely, T., Carmona-Isunza, M.C., Engel, N., Halimubieke, N., Jones, W., Kubelka, V., Rice, R., Tanner, C.E., Tóth, Z., Valdebenito, J.O., Wanders, K., McDonald, G.C. 2024. The causes and implications of sex role diversity in shorebird breeding systems. Ibis 166, 357–385. https://doi.org/10.1111/ibi.13277
> McDonald, G.C., Cuthill, I.C., Székely, T., Kosztolányi, A. 2023. Remating opportunities and low costs underlie maternal desertion. Evolution 77, 97–109. https://doi.org/10.1093/evolut/qpac020
> McDonald, G.C., Engel, N., Ratão, S.S., Székely, T., Kosztolányi, A. 2020. The impact of social structure on breeding strategies in an island bird. Scientific Reports 10, 13872. https://doi.org/10.1038/s41598-020-70595-w

chargé(e) de recherche en bioacoustique et impacts du bruit anthropique sur la faune terrestre

 L'UMR Acoustique Environnementale (UMRAE) propose un poste de chargé(e) de recherche en bioacoustique et impacts du bruit anthropique sur la faune terrestre

Les recherches porteront sur l’étude des interactions entre le bruit généré par des activités anthropiques et son impact sur la biodiversité terrestre, ainsi que sur les moyens de quantifier et de réduire ces impacts.

Pour postuler, vous devez être titulaire d'une thèse de doctorat et avoir une expérience en rapport avec le profil du poste. Sélectionnez la description du poste CR04 (la description du poste est accessible dans l'onglet « Inscription ») à l'adresse : https://lnkd.in/ekyGRUeV (dépôt des dossier avant le 18/03/2025)

Le poste est basé sur le site de l'UMRAE du Cerema de Strasbourg.

Fort d'une quarantaine de personnes, l'UMRAE est le laboratoire de recherche publique leader en Europe dans le domaine des nuisances sonores environnementales, sous la tutelle du Cerema et de l'Université Gustave Eiffel (https://www.umrae.fr)

Plus d'informations sur cette offre : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7299792291039199232/
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Ingénieur-e de recherche et valorisation (H/F)

 Ingénieur-e de recherche et valorisation (H/F)
Poste accessible à toute personne en situation de handicap
Type de contrat CDI – Temps plein
Localisation Site Angers
Présentation de la
structure qui
recrute
Groupe ESA – Ecole Supérieure d’Agricultures
1 000 élèves ingénieurs, 2500 étudiants en formation initiale ou continue (BTS, Licence Pro, Ingénieur,
Master) ; 220 salariés, 350 intervenants extérieurs
Niveau -
Classification
Filière métier : Personnel Encadrement pédagogique
Catégorie professionnelle : Cadre
Niveau de qualification : C1
Structure de
rattachement
Direction : DREV, unité de recherche URSE
(Ratio H/F : 77% Femmes – 23% Hommes, cf indicateur égalité professionnelle)
Unité de recherches sur les Systèmes d’élevage (URSE, Unité ESA et Sous Contrat du département Science
pour l’action, les transitions et les territoires de l’INRAE) : http://www.groupe-esa.com/recherche/la-
recherche-a-lesa/nos-unites-de-recherche/unite-de-recherche-sur-les-systemes-delevage-urse/.
URSE conduit des recherches sur la santé et le bien-être des animaux de production. Pour cela, deux
approches sont développées : 1) une approche à l’échelle de l’animal ou du système d’élevage visant à
évaluer la capacité des animaux à surmonter des perturbations de leur état de santé et à caractériser
l’adéquation entre animal/ profil d’animal et système d’élevage ; et 2) une approche systémique dont
l’objectif est d’identifier les marges de manœuvres des éleveurs pour la mise en place de conduites
innovantes dans les systèmes d’élevage en lien avec la gestion intégrée de la santé animale.
En parallèle de cette activité de recherche, URSE développe des activités de consultance auprès
d’opérateurs privés des filières animales ainsi qu’auprès d’autres unités de recherche.
L’ingénieur de recherche et valorisation aura pour principales missions de développer des activités de
consultance sur les thématiques de l’élevage de précision et de l’agriculture numérique. Il sera également
amené à participer et à développer des activités de recherche sur ces mêmes thématiques. Ces différentes
activités requièrent principalement de la gestion et de l’analyse de jeux de données de dimensions très
variables. L’ingénieur recruté devra donc mobiliser des compétences en gestion de données et analyses
statistiques (analyses descriptives multivariées, modèle linéaire généralisé et si possible du machine/deep
learning) appliquées aux productions animales et en s’adaptant aux contextes de la recherche
académique mais également des besoins en R&D des entreprises.
Missions du poste
Les missions du poste sont les suivantes :
- Etude/consultance :
o Réalisation de prestations (appui et réalisation de travaux d’analyses statistiques ad hoc) auprès
de partenaires, en lien avec les enseignants chercheurs de l’unité ;
o Consolidation de l’offre de prestations de services auprès d’entreprises du secteur des filières
animales : prospections pour la mise en place de prestations d’études/consultances/formation,
appui aux activités de prestations de l’équipe en cours.
- Recherche :
o Contribution à la vie scientifique de l’unité de recherche, appui à la réalisation d’analyses
statistiques auprès des membres de l’unité.
o Participation à des projets de recherche partenariale portant sur le numérique en élevage
- Enseignement et formation (à hauteur de maximum 15 % du poste) :
Offre d’emploi n°47/2024-2025 – Ingénieur de recherche et valorisation H/F
o Accompagnement d’étudiants dans le cadre de travaux nécessitant des analyses statistiques
(méta-analyse, accompagnement dans le cadre des projets ingénieurs et stages de fin d’études
ingénieur, enseignement sur thématiques de l’agriculture numérique).
Profil recherché
Profil recherché :
- Diplôme et expériences demandées :
o Diplôme d’ingénieur Agri/Agro ou Master Productions Animales/Agronomie
o Doctorat Universitaire en Sciences Agronomiques ou Vétérinaires intégrant des travaux
de modélisation statistique serait un plus
o Expérience de 4 ans minimum en statistiques appliquées à l’élevage.
- Compétences recherchées :
o Statistiques : manipulation de bases de données, modèles linéaires et généralisés ;
analyses de survies ; méta-analyse ; analyses descriptives multivariées (ACP,
classifications…) ; datamining.
o Maîtrise des outils d’analyses statistiques (programmation avec le logiciel R) et de
gestion de données ;
o Aptitude à la communication scientifique et à la vulgarisation pour des publics variés
(chercheurs, étudiants, entreprises) ;
o Bonne connaissance ou réel intérêt pour les sciences animales, en particulier nutrition,
santé et reproduction des animaux d’élevage ;
o Réel intérêt à la fois pour la recherche académique et l’appui au développement de
partenaires privés ;
o Bonne connaissance des réseaux et des acteurs des filières animales
o Intérêt et aptitudes à travailler dans une équipe jeune et dynamique, capacité
d’écoute et sens du contact ;
o Autonomie et esprit d’initiative ;
o Bonne maitrise de l’anglais à l’oral et écrit.
Rémunération et
conditions de
travail
La rémunération sera à définir selon le profil.
L’ESA accompagne les salariés dans leurs déplacements et conditions de travail grâce à un plan de
mobilité Entreprise et un accord télétravail en place.
Date souhaitée
d'entrée en poste Poste à pourvoir dès que possible
Coordonnées
d'envoi de la
candidature
Sous réf n°47/2024-2025, envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation en pdf)
au plus tard le 28/02/2025 à : recrutement@groupe-esa.com
Vous pouvez obtenir des renseignements sur cette offre auprès de Charlotte DEZETTER, responsable de
l’unité de recherche URSE : c.dezetter@groupe-esa.com

PhD

 THESE DE DOCTORAT
Pollution sonore et invasions biologiques : Comprendre les interactions entre
deux menaces majeures pour la biodiversité des eaux douces
Type de financement
Allocation (3 ans de financement ; Sept. 2025 – Août 2028) de l’École Doctorale
« Sciences Ingénierie Santé » (ED488 SIS). La procédure est indiquée plus bas.
Structure d’accueil
L’étudiant·e intègrera l’ENES, une équipe du Centre de Recherche en
Neurosciences de Lyon (CNRS, Inserm) basée à l’université de Saint-Etienne
(https://www.eneslab.com/).
Encadrement
Directeur : Vincent Médoc, MCf HDR (https://vincentmedoc.wixsite.com/ecology)
Co-encadrante : Marilyn Beauchaud, MCf
Descriptif
La biodiversité des eaux douces subit un déclin sans précédent et à des taux plus
importants que les milieux marins et terrestres. Les gestionnaires s’inquiètent de la
sur-fréquentation des eaux et de l’augmentation du tourisme nautique avec des
bateaux toujours plus puissants. Ces derniers génèrent des nuisances sonores qui
gênent les usagers et sont susceptibles de perturber la faune aquatique. En effet, les
sons se propagent extrêmement bien sous l’eau et la plupart des organismes vivants
possèdent des structures leur permettant de percevoir les mouvements particulaires
qui leurs sont associés. Si la littérature sur les réponses biologiques à la pollution
acoustique est riche, les espèces d’eau douce sont parmi les moins documentées et
ce « polluant invisible » n’a jamais été étudié en conjonction avec d’autres symptômes
du changement global, limitant l’extrapolation des résultats aux populations réelles.
L’objectif du sujet de thèse est d’étudier l’interaction entre la pollution acoustique et les
invasions biologiques, qui représentent une des principales causes de l’érosion de la
biodiversité. Bien que les espèces invasives soient liées aux milieux fortement
SBIOACOUSTICS
RESEARCH LABSBIOACOUSTICS
RESEARCH LAB
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anthropisés, et donc potentiellement bruyants, leur réponse à la pollution acoustique
est très largement ignorée. Une grande tolérance aux facteurs environnementaux
expliquerait le succès des espèces invasives et le sujet de thèse abordera la question
de leur tolérance à la pollution acoustique. Pour répondre à cette question, nous
utiliserons une démarche hypothético déductive reposant sur des expériences de
playback acoustique à la fois en laboratoire (ENES) et sur le terrain (lac alpin du
Bourget). Nous ciblerons des réponses comportementales et utiliserons des modèles
« poissons » et invertébrés (crustacés et bivalves) qui envahissent actuellement les
lacs périalpins.
Exemples de publications scientifiques
Turco T, Casole P, Saint-Marcoux D, Romero-Ramirez A, Beauchaud M, Guillard J,
... & Médoc V (2025) Motorboat noise increases aggregation and alters gaping and
filtration behaviors in the invasive quagga mussel. Biological Invasions 27, 15.
Minier L, Bertucci F, Gay T, Chamot Z, Turco T, Schligler J, Mills SC, Vi- dal M,
Parmentier E, Sturny V, Mathevon N, Beauchaud M, Lecchini D & Médoc V (2024)
Behavioural response to boat noise weakens the strength of a trophic link in coral
reefs., Environmental Pollution 361, 124770
Rojas E, Gouret M, Agostini S, Fiorini S, Fonseca P, Lacroix G & Médoc V (2023)
From behaviour to complex communities: Resilience to anthropogenic noise in a fish-
induced trophic cascade. Environmental Pollution 335, 122371.
Fernandez-Declerck M, Rojas E, Prosnier L, Teulier L, Dechaume-Moncharmont FX,
Boyer N & Médoc V (2023) Adding insult to injury: anthropogenic noise intensifies
predation risk by an invasive freshwater fish species. Biological Invasions 25, 2775–
2785.
Le laboratoire ENES, un écosystème de bioacoustique
L'ENES est un centre de recherche dédié à la bioacoustique. Notre activité scientifique
intègre la recherche fondamentale et les applications liées à la santé, au bien-être, à
la surveillance de la biodiversité, à l'évaluation de l'impact des bruits anthropiques et
à la conception de solutions respectueuses de l'environnement à l'aide de la
bioacoustique. En combinant recherche de haut niveau et formation internationale,
l'ENES a construit un écosystème scientifique unique autour de la bioacoustique où
chercheurs internationaux de premier plan et jeunes scientifiques se rencontrent et
travaillent ensemble. L'objectif premier de l'ENES est de contribuer aux avancées
fondamentales de la bioacoustique. L'ENES a une longue tradition de publication au
plus haut niveau international.
Partenaires
Centre Alpin de Recherche sur les Réseaux Trophiques et les Ecosystèmes
Limniques (CARRTEL), INRAE, Université Savoie Mont-Blanc
Comité Intercommunautaire pour l'Assainissement du Lac du Bourget (CISALB)
Profit recherché
Le recrutement se faisant par concours, il est indispensable d’avoir de très bons
résultats académiques attestés par les notes et les classements.
3
Le·la candidat·e pourra avoir un Master en biologie spécialité éthologie, écologie, ou
gestion des écosystèmes, ou un diplôme d’ingénieur en acoustique.
Une expérience en bioacoustique sera appréciée mais ne sera pas obligatoire.
Le·la candidat·e aura un goût pour l’expérimentation en laboratoire et sur le terrain,
pour les écosystèmes aquatiques et pour les invasions biologiques. Nous
demanderons une bonne connaissance des statistiques usuelles et du codage sous
R, une maîtrise de l’anglais et de très bonnes compétences rédactionnelles.
Procédure de recrutement
Étape 1 : jusqu’au 31 Mars midi
Constituer un dossier de candidature comprenant :
- un CV détaillant le parcours académique et l’expérience en recherche
- les résultats académiques avec les classements depuis la Licence 3
- une lettre de motivation expliquant, entre autres, l’adéquation avec le sujet
de thèse et le projet professionnel
- éventuellement, des lettres de soutien des précédents encadrants
Envoyer le dossier à :
- Vincent Médoc (vincent.medoc@univ-st-etienne.fr)
- Marilyn Beauchaud (beauchaud@univ-st-etienne)
Étape 2 : jusqu’au 15 Avril
Entretiens des candidat·e·s retenu·e·s suite à l’examen des dossiers (déplacement
pris en charge ou visioconférence) devant un jury comprenant les encadrants (V.
Médoc et M. Beauchaud) et d’autres scientifiques impliqués dans le projet. A l’issue
des entretiens, deux candidat·e·s au maximum seront retenu·e·s pour défendre le
sujet de thèse lors du concours de l’ED SIS.
Étape 3 : jusqu’au 18 Avril midi
Envoi du ou des dossier(s) électronique(s) de candidature à la direction de l’ED SIS.
Étape 4 : Du 12 au 16 Mai
Jurys d’audition organisés par l’ED SIS.

PhD position in parrot tool use - Goffin Lab, University of Veterinary Medicine Vienna

 Job offer: applications opening 19^th of February 2025.

We are looking for a PhD student (funded by the Austrian Science Fund, FWF) for a doctoral project in the field of animal behaviour and cognition

Project Title: 

Dexterity in the tool use of the Goffin’s cockatoo

https://www.fwf.ac.at/forschungsradar/10.55776/PAT2728324

 Project Location:

The Messerli Research Institute is located at the University of Veterinary Medicine Vienna. Its division on Comparative Cognition  investigates cognitive abilities in both the social and physical domain of various, free-living as well as domesticated, animal species including Goffin’s cockatoos, keas, dogs, goats and pigs.

https://www.vetmeduni.ac.at/en/messerli

This PhD project will be conducted at the Goffin Lab in Lower Austria.

https://www.vetmeduni.ac.at/cognition/goffin-lab

Academic Supervision: 

Assoc. Prof. Dr. Alice Auersperg (University of Veterinary Medicine Vienna) 

Project Description:

The Goffin’s cockatoo uses and builds tool -based technologies rivalling higher primates, both in captivity as well as in the wild. While we already understand a lot about what kinds of tools animals use in which context, we still know very little about the innovative process and fine-scaled mechanisms underlying such behaviour: how are the cockatoos able to innovate tool use in the first place?

Thereby, it is important to consider behavioural as well as physical barriers that animals face when using tools. We currently predict that tool use techniques are strongly affected by the different properties of the tasks the birds are operating their tools upon. This PhD project aims to test to what extent the tool use techniques invented by aviary cockatoos in Austria manifest in a predictable manner based on specific tool and task properties. To achieve this, we plan to blend behavioural analysis and material physics. The findings of this project will help to understand the onset and mechanisms underlying rare animal technologies.

 

Deadline and project start:

Please send your application before 1st of June 2025. The successful candidate can start in July at

the earliest (we would like to have started the project by September of this year).

 

Requirements

·       A master’s degree

·       A master’s thesis with a topic related to animal cognition/animal behaviour/comparative psychology or material science.

·       Genuine Interest in animal behaviour and cognition

·       At least some experience in direct interaction with animals (experience with animal testing is highly appreciated).

·       Comfortable with direct contact with parrots

·       Statistical knowledge (preferably experience in General Liner Mixed Models, PCA, Survival Analysis etcetera.)

·       Experience with R.

·       Excellent English skills written and spoken (additional German skills are highly appreciated)

·       Excellent teamworking and communication skills

 

What we offer

·       Employment at the University of Veterinary Medicine Vienna via a FWF funding for a minimum of three years.

·       Access to institutional support (administrative support, statistician, IT manager, technician for experimental apparatuses).

·       Various scientific events including weekly seminars of comparative cognition researchers

·       Opportunity to visit international conferences.

·       Opportunity to visit social events for PhD students studying avian cognition in Vienna.

·       An international and interdisciplinary work environment at the Messerli Research Institute for Human-Animal Interaction.

 

How to apply: 

Applications (email: alice.auersperg@vetmeduni.ac.at) will be considered until the 1^st of June  2025
Only complete submissions will be taken into consideration.

Your application should contain the following information:

1.     A Cover Letter detailing your motivation for the research topic, relevant experience, and expectations for the position (max. 2 pages)

2.     A Curriculum Vitae including copies of relevant university degree certificates

3.     Contact details for two references (incl. email)

 

Fully-funded 6-year Postdoc position in Hildesheim, Germany

 Universität Hildesheim
Stiftung des öffentlichen Rechts
The Department of Zoology and Animal Ecology at the Department for Natural Sciences, Mathematics, Economy and Computer Science offers a full-time
Scientific Assistant position (m/f/d)
(TV-L E 13, 100%)
initially until 30 September 2026 (higher academic qualification position, 4 LVS). The employment contract will include a target agreement on a qualification goal, upon achievement, there is the option of a subsequent employment contract as a research assistant - (m/f/d), TV-L E13, 100%, 10 LVS, limited until 30 April 2031. The position is comparable to a Lecturer position in the UK or an Assistant Professor position in the US.
The Department of Zoology and Animal Ecology was founded in January 2025 and its re-
search will be situated at the interface between behavior, ecology, and evolutionary biology.
We will investigate how animals, in particular small mammals, adapt to their environment and
how they cope with environmental change from the individual to population-level. We plan to
establish research roads investigating wildlife responses to changing environments as well
as studying the proximate mechanisms underlying particularly fast adjustment processes.
Further information can be found under: https://www.uni-hildesheim.de/fb4/institute/biolo-
gie/abteilung-biologie/arbeitsgruppen-research-groups/zoologie-tieroekologie-zoology-ani-
mal-ecology/
We seek a bright and highly motivated postdoctoral researcher who ideally already has post-
doc experience in a relevant topic (e.g. animal behaviour, behavioural ecology, population
ecology, evolutionary ecology) with vertebrates, ideally with small mammals. The successful
candidate will be responsible for developing an own research agenda. It is expected that
he/she will be able to obtain significant third-party research funding. The ideal candidate will
be able to work both independently and as part of a multidisciplinary team.
Tasks:
The position generally serves the purpose of higher scientific qualification and the acquisition
of further academic achievements and thus the promotion of young scientists (FwN). Specific
associated tasks are:
• The development of an independent research project in one of the core areas of the
department (urban ecology, individual differences, phenotypic plasticity) and the as-
sociated application for funding for a third-party funded project, e.g. with the DFG (as
a possible qualification goal by 09/26)
• Presentations of scientific results at (inter-)national conferences
• preparation of scientific publications
• teaching (4 hours per week) inclduing supervision of Bacherlor- and Mastertheses
• Willingness to undergo further training in higher education didactics is expected
• academic self-administration and organisational tasks within the research group
• responsibilities within animal experiments (stellvertretender Tierversuchsleiter)
Required:
• relevant university degree in biology or a relevant discipline
• completed doctorate in biology or a relevant discipline
• fluent English language skills (written and oral)
• fluent German language skills (level C1), please note that interviews will be held in Ger-
man
• at least three years experience in animal experiments within the European Union or a
FELASA C certificate
• relevant research experience
Additional desired skills:
• demonstrated publication record
• ability to conduct research autonomously
• strong communication skills and enthusiasm for working as part of an interdisciplinary
and international team
• independent, self-reliant and dedicated style of work
• strong organizational and coordination skills
• ability to cooperate and to work in a team
Remuneration:
Salary will be paid according to Remuneration level 13 of the Wage Agreement for Public
Service in the Federal States (TV-L). As stipulated in § 2 (1) sentence 2 of the WissZeitVG
(fixed-term employment), the initial contract will be limited to 30.09.2026 with the option of
extension until 30.04.2031 upon fulfilment of the target agreement. In accordance with the
provisions of the WissZeitVG and the Agreement on Satisfactory Conditions of Employment,
the length of contract may differ in individual cases.
As a family-friendly university, we offer a varied, interdisciplinary range of tasks, flexible work-
ing hours, regular further education and training and an annual special payment in line with
the TV-L. You can expect a dynamic, committed and open-minded team. The position is gen-
erally suitable for part-time work, but must be filled in full.
The University of Hildesheim emphasises gender and diversity competence and is particularly
keen to promote professional equality between women and men. It therefore thrives to increase
the number of women and men who are underrepresented in their respective fields.
Applications from applicants with severe disabilities will be given preferential consideration if
they are equally suitable.
For questions please contact Prof. Dr. Anja Guenther under phone number.: (+49) 5121/883-
40704 or via E-Mail: anja.guenther@uni-hildesheim.de.
Application Procedure
For full consideration, your application should be received via email (a single PDF) through
the career-portal of the University of Hildesheim: https://bewerbung.uni-hildesheim.de/ under
reference number 2025/63 (english) until 16.03.2025.
The preferred start date is May 1st 2025 but is flexible and will depend on
the timeframe of the most qualified applicant. Your application shall include
a letter of motivation addressing your qualifications and a statement of
research and professional goals (3-5 pages), a curriculum vitae, including
a publication list, names and contact information for three referees, who
would be willing to write confidential letters of recommendation and relevant
certificates.
This is a translation. The original job posting in German is authoritative and
available under https://bewerbung.uni-hildesheim.de/jobpos-
ting/5756ca770cdd13a45293bb238f3985861daeedaf0

Postdoc on bonobo

 

The growing Freigeist Research Group "Pathways to Language", led by Dr. Marlen Fröhlich and funded by the Volkswagen Foundation, is seeking a

 Postdoctoral Researcher (f/m/d, 100%, E13 TV-L)

to study individual differences and plasticity in the communicative behaviour of wild and captive bonobos. The position is fully funded for two years. Research will be conducted in collaboration with the Kokolopori Bonobo Research Project (led by Dr. Martin Surbeck) in the Democratic Republic of Congo (DRC) and two German zoos (Leipzig and Stuttgart).

Project Summary

Language is arguably the most powerful social tool in the animal kingdom, possibly evolving as an adaptation to the demands of coordinated joint action. This requires flexible adjustments in communication based on social context, interaction partners, and ecological settings. The evolutionary roots of such behavioural plasticity remain unexplored in our closest living relatives, the great apes. Bonobos, known for their tolerant and cooperative interactions with out-group members, provide a unique opportunity to investigate how non-human primates adjust their communication to their social environment. To that end, we will collect comparative observational data from wild and captive bonobos to assess behavioural variation on the individual, research setting and species level. This project will thus consolidate the overarching Freigeist project, which currently researches chimpanzees, orangutans and human children. Together, these findings will contribute to our understanding of the evolution of communicative plasticity and the cognitive underpinnings of human language.

Candidate Profile

The ideal candidate will have:

•            A PhD (completed within the past four years) in biology, comparative psychology, evolutionary anthropology, or a related field

•            Strong organizational skills and experience in collecting and analyzing primate observational and/or experimental data

•            Experience in video-based analysis of social and communicative interactions (highly desirable)

•            Intermediate proficiency level in French (B1+) required

•            Previous fieldwork experience in tropical forests and challenging environments.

•            The ability to work independently under physically demanding conditions

•            A collaborative mindset with a sensitivity to international and intercultural team dynamics

The position requires on-site fieldwork in remote conditions with limited personal space and restricted communication access.

What We Offer

•            A fully funded two-year postdoctoral position at a leading international research university

•            A supportive and interdisciplinary research environment, with collaborations across computational linguistics, developmental psychology, and paleoanthropology

•            Competitive salary (TV-L E13, 100%), including visa and onboarding support, 30 days of paid vacation per year, flexible working hours and discounted public transportation

How to Apply

Applications should be submitted by March 15th to our administrative assistant Ursula Münster (ursula.muenster@uni-tuebingen.de). Please include a CV, a cover letter, and the contact details of two references.

The preferred start date is May 2025. For project-related inquiries, contact Dr. Marlen Fröhlich (marlen.froehlich@uni-tuebingen.de).

 

Diversity and Inclusion

The University of Tübingen wishes to enhance the share of employed women in research and teaching. Individuals with disabilities are strongly encouraged to apply and having the same occupational aptitude will be preferred.

The University of Tübingen is committed to equity and diversity and actively promotes equal opportunities. The employment will be handled by the central administration of the University of Tübingen.

Research Assistant – Loango Gorilla Project, Gabon

 

Hiring Organization:

Max Planck Institute for Evolutionary Anthropology

Position Description:

A research assistant position is available at the Loango Gorilla Project in Loango National Park, Gabon. The assistant tasks will include: data collection on one habituated group of western gorillas and assisting in habituation of another group of gorillas. This work requires long hours in the forest and a great deal of patience. Other tasks include data entry, and possible assistance with other projects including phenology, vegetation surveys, and camera traps. The typical day consists of half or full days walking in the forest, often through swamps, rain or shine (6 days in the forest per week). The work is physically demanding. Loango National Park is located on the coast of Gabon and consists of several ecosystems including coastal forest and swamps.

The project operates out of the Yatouga Camp, which has only basic amenities:  no running water, solar power only, etc. (there is not-bad internet and good phone network). All staff (about 17 people) live in the camp and we eat dinner together every night. Everyone must be willing to work together as a team and be willing and interested to live in a multicultural, communal work/living setting. Loango is a lowland forest that contains many swamps (which we walk through nearly daily) and a wide array of wildlife including forest elephants (which we encounter nearly daily). 

Qualifications/Experience:

The applicant must have at least a BSc in biology, zoology, anthropology or a related discipline. Previous field experience with primates or other animals will be viewed as a great asset. An interest in animal behaviour, botany, and general ecology is helpful. The applicant should demonstrate an ability to handle the living conditions at the site. A minimum knowledge of French is required. A one-year commitment is required.

Salary/Funding:

450 euros per month. One round trip airfare to Gabon, basic health insurance that include repatriation (included as part of the stipend), internal travel costs, accommodation (small wooden hut), and basic food are provided. If you want anything special you need to purchase it yourself. You will be required to have basic health insurance that also covers emergency repatriation and liability. You also must have vaccinations for Covid-19, measles, yellow fever, TB, hepatitis A and B, polio, and meningitis (cost of vaccinations are not paid by the project).

Term of Appointment:
1 year, starting sometime around mid-May 2025.

Application Deadline:

March 7, 2025

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Interested applicants should send a letter of interest, CV, and names and email addresses of 3 references via email to robbins@ eva.mpg.de by March 7, 2025; If you do not get a response by March 15, 2025, assume that you are not being considered for the position. Please do not send repeated letters of inquiry or telephone calls. Applications will be reviewed as they come in, so it isn’t the best idea to wait until the last minute to apply.

Contact Information:
Martha Robbins

(robbins@ eva.mpg.de)
Max Planck Institute for Evolutionary Anthropology

Deutscher Platz 6
Leipzig 04013
Germany

Sujet de thèse – Comportement, cognition chez la poule domestique

 

Titre : Etude des capacités socio-cognitives de la poule domestique à l’égard de l’humain

 

Unité/Equipe d’accueil: UMR PRC 7247 - INRAE Centre Val de Loire, équipe Cognition, Ethology, bien-être animal

 

Directions de la thèse: Ludovic Calandreau (Research Director, HDR, INRAE Nouzilly) et Nadia Aguillon-Hernandez (Maître de Conférence, HDR, INSERM Tours)

 

https://www6.val-de-loire.inrae.fr/umrprc-ethologie-cognition/L-equipe

https://www.researchgate.net/profile/Ludovic-Calandreau?ev=hdr_xprf

https://www.univ-tours.fr/annuaire/nadia-aguillon-hernandez

 

 

Informations pratiques

 

Date limite de candidature : 14 mars 2025

 

Début de doctorat : Octobre 2025

 

Durée : 3 ans

 

Financement : Acquis. Le processus de sélection est divisé en deux étapes : Tout d'abord, les encadrants sélectionneront trois candidats parmi toutes les candidatures reçues. Cette sélection aura lieu entre le 14 mars jusqu’au 4 avril 2025. Deuxièmement, le jury de l'école doctorale procédera à des auditions le 21 mai 2025 afin de déterminer le/la candidat.e retenu.e pour la thèse.

Salaire : environ 1874,41 € brut mensuel

 

Résumé : La domestication semble avoir façonnée le développement des capacités cognitives des animaux domestiques, notamment d’élevage, en favorisant celles qui concernent la cognition à l’égard de l'humain. Cette hypothèse a été éprouvée chez les animaux d’élevage grâce à des études menées essentiellement chez des espèces comme le cochon ou le cheval. Cependant, il existe un manque notable de recherches portant sur les oiseaux d’élevage comme la poule ou le poulet domestique, dont la population a atteint plus de 30 milliards en 2023. Ce projet vise à combler cette lacune en étudiant les capacités sociocognitives de poules pondeuses à l’égard de l’humain. En combinant des approches comportementales et des dispositifs d’étude de la cognition innovants, tels que des écrans tactiles, ce projet portera sur un large éventail de capacités cognitives de complexité croissante. Les compétences étudiées iront de la capacité simple à discriminer des visages humains à des compétences plus complexes, comme la formation de concepts basés sur l'interprétation des émotions exprimées par les visages humains. Nous explorerons également si les poules sont capables de traiter et d'adapter leur comportement en réponse à des signaux humains tels que les regards ou les gestes. Les résultats attendus pourraient non seulement élargir notre compréhension de l'évolution des compétences cognitives dans des contextes de domestication, mais aussi avoir des répercussions sur le statut de ces animaux, la façon dont ils sont considérés.

 

Profil recherché : Le ou la candidate peut être issu.e d'une formation en éthologie, neuroscience, psychologie, ou d’école agri/agro/véto, avec un grand intérêt pour le comportement et la cognition animale. Bonnes capacités d’analyse, rédactionnelles (français et anglais) et statistiques. Les candidats étrangers doivent avoir un niveau de français intermédiaire avancé (B2). Permis de conduire B nécessaire. Véhicule personnel recommandé.

 

Contact : Pour plus d’information ou pour envoyer votre candidature (lettre de motivation, CV, notes) : Ludovic Calandreau (ludovic.calandreau@inrae.fr). En plus d’un premier contact avec les encadrants, les candidatures doivent être déposées sur ADUM.

 

 

PhD thesis - Behavior, cognition in the domestic hen

 

Title: Study of the socio-cognitive abilities of the domestic hen toward humans

 

Host Unit/Team: UMR PRC 7247 - INRAE Centre Val de Loire, Cognition, Ethology, Animal Welfare Team

 

Supervisors: Ludovic Calandreau (Research Director, HDR, INRAE Nouzilly) and Nadia Aguillon-Hernandez (Associate Professor, HDR, INSERM Tours)

 

https://www6.val-de-loire.inrae.fr/umrprc-ethologie-cognition/L-equipe

https://www.researchgate.net/profile/Ludovic-Calandreau?ev=hdr_xprf

https://www.univ-tours.fr/annuaire/nadia-aguillon-hernandez

 

 

Practical information

 

Application deadline: March 14, 2025

 

Start of PhD: October 2025

 

Duration: 3 years

 

Funding: Acquired. The selection process is divided into two stages: First, the supervisors will select three candidates from all applications received. This selection will take place between March 14 and April 4, 2025. Second, the jury of the doctoral school will hold auditions between on May 21st to select the candidate for the thesis.

 

Salary: around 1874,41 € gross per month

 

Summary: Domestication appears to have shaped the development of cognitive abilities in domesticated animals, particularly livestock, by favoring those related to human-directed cognition. This hypothesis has been tested primarily through studies on species such as pigs and horses. However, there is a notable lack of research on farmed birds, such as domestic chickens, whose population surpassed 30 billion in 2023. This project aims to fill this gap by studying the socio-cognitive abilities of laying hens in relation to humans. By combining behavioral approaches with innovative cognitive study tools, such as touchscreen devices, the project will address a wide range of cognitive abilities of increasing complexity. The skills studied will range from basic abilities, such as discriminating human faces, to more complex competencies, such as forming concepts based on interpreting emotions expressed by human faces. We will also investigate whether chickens can process and adapt their behavior in response to human signals such as gazes or gestures. The expected results could not only expand our understanding of the evolution of cognitive abilities in domestication contexts but also have implications for improving human-animal relationships in modern farming systems. Indeed, such knowledge has contributed to similar improvements in species where it has been studied.

 

Profile requirements: The candidate may have a background in ethology, neuroscience, psychology, or come from an agro-, agricultural/veterinary school/university, with a strong interest in animal behavior and cognition. Good analytical, writing (French and English) and statistical skills. Foreign candidates must have an upper-intermediate level of French (B2). Driving license B required. Personal vehicle recommended.

 

Contact: For more information or to send your application (cover letter, CV, grades): Ludovic Calandreau (ludovic.calandreau@inrae.fr). In addition to a first contact with the supervisors, applications must be submitted on ADUM.

Coordinateur/trice du Centre de Conservation pour Chimpanzés (CCC) Guinee - Afrique de l'Ouest

 

Localisation : Faranah, Guinée, avec déplacements réguliers sur les sites du CCC (Somoria et Bakaria), ainsi que sur les projets communautaires et à Conakry selon les besoins du projet.

À propos du CCC : Le Centre de Conservation pour Chimpanzés (CCC) est un sanctuaire dédié à la protection et à la réhabilitation des chimpanzés orphelins victimes du trafic illégal en Guinée. En plus de son action de sauvetage, le CCC mène des projets de conservation, de sensibilisation et de protection des chimpanzés en milieu naturel.

Missions du Poste

Le/la coordinateur/trice du CCC est en charge de la coordination des activités du sanctuaire et des différents volets du projet (conservation, sensibilisation, projets communautaires, biomonitoring). Il/elle travaille en étroite collaboration avec les managers des différentes activités pour assurer une synergie efficace entre les équipes et une communication transversale fluide.

Le poste implique également un rôle clé dans le suivi des financements, le reporting et la gestion des relations avec les bailleurs et partenaires, notamment dans le cadre du projet Natura-Guinée piloté par WCF. Il/elle participe aux réunions institutionnelles et aux négociations avec les compagnies minières pour défendre la conservation des chimpanzés du Parc National du Haut Niger et du CCC.

Responsabilités Principales Coordination et Communication

• Faciliter la communication et la synergie entre les différents volets du projet.

• Assurer la liaison entre les équipes opérationnelles et la direction.

• Superviser le bureau de Faranah et encadrer le personnel administratif et logistique.

• Coordonner les missions de sauvetage des chimpanzés en lien avec les autorités et les équipes spécialisées.

• Veiller à la logistique d’arrivée et de départ des volontaires, chercheurs et visiteurs.

Gestion Administrative, Logistique et Financière

• Superviser les approvisionnements et la gestion des stocks en l’absence du manager des opérations.

• Gérer la logistique et la maintenance des infrastructures, véhicules et équipements.

• Assurer le suivi des formalités administratives et légales du projet et du personnel.

• Suivre les budgets quotidiens et assurer un reporting régulier à la direction et aux partenaires financiers.

• Rédiger des rapports narratifs et financiers pour les bailleurs et partenaires internationaux.

Représentativité et Développement du CCC

• Représenter le CCC auprès des autorités locales et nationales, ainsi que des partenaires institutionnels et financiers.

• Contribuer à la recherche de financements pour le développement du projet.

• Participer à la planification et à la supervision des projets de construction et d’aménagement des infrastructures du CCC.

Profil Recherché

• Diplôme en gestion de projet, conservation, gestion d’espaces protégés ou domaine pertinent.

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet et coordination d’équipes multiculturelles.

• Expérience dans un projet de conservation en Afrique de l’Ouest souhaitée.

• Compétences solides en gestion administrative, budgétaire et logistique.

• Capacité à produire des rapports narratifs et financiers.

• Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et du français (anglais apprécié).

• Capacité à s’adapter à un environnement isolé et à des conditions de travail exigeantes.

Conditions du Poste

• Contrat d’un an, renouvelable, avec période d’essai de 3 mois.

• Salaire minimum de 1,500 $/mois (possibilité de négociation selon expérience).

• Prise en charge des frais de transport, logement et nourriture en mission.

• Assurance médicale (1,000 $/an maximum).

• Billet d’avion remboursable après la période d’essai concluante.

• 8 semaines de congés/an avec billet d’avion aller-retour vers le pays d’origine.

• Prise de poste souhaitée début avril 2025.

Candidature

Envoyez votre CV, une lettre de motivation et 3 références professionnelles avant le 5 mars 2025 aux adresses suivantes : founder@chimpanzeeconservationcenter.org et projetprimatesguinee.ccc@gmail.com

Job Description – Chimpanzee Conservation Center (CCC) Coordinator

 

Location

The position is based in Faranah (small town), with regular travel to CCC sites (Somoria and Bakaria), as well as to community projects and Conakry as required by the project.

General Mission

The CCC Coordinator is in charge of coordinating the CCC's activities (sanctuary and the various operational and conservation components of the project). He/she works closely with the managers responsible for the various CCC activities (sanctuary, conservation, awareness, community projects, biomonitoring), in order to ensure synergy between the teams and effective cross-functional communication. This position is a support position for the managers in charge of the CCC's activities and the founder.

He/she is the direct link between the operational teams and the CCC management, represented by the founder. He/she also has a key role in monitoring funding, reporting and relations with donors in collaboration with partners, in particular for the Natura-Guinea project led by WCF and other institutional partners, in particular at the regional and prefectural level, or even national at the request of management. He/she will be required to participate in compensation meetings with mining companies and institutional meetings where he/she will have to defend the conservation of chimpanzees in the PNHN and the CCC. He/she will be able to present his/her activities to the various CAs, at their request.

Main Responsibilities Coordination and Transversality

• Facilitate communication and synergy between the different components of the project (sanctuary, conservation, awareness, community projects).

• Organize and coordinate the activity of the Faranah office team (caretaker, housekeeper, logistician, etc.) in collaboration with the managers.

• Supervise and support the Quickbooks Manager and Accountant.

• Ensure cross-functional monitoring of activities to ensure their proper implementation.

• Support managers in planning and executing their activities.

• Ensure arrival and departure logistics as well as the validity of documents and visas for volunteers, researchers and visitors.

• Coordinate, facilitate and liaise for chimpanzee rescue missions in conjunction with specialist teams (veterinarian, chimpanzee manager) and with PNHN authorities.

• Manage vehicle repairs during the week and assist with refueling runs.

• Manage the CCC house and office in Faranah.

• Provide support for all administrative and financial activities necessary for the smooth running of CCC activities.

Logistics and Administrative Management

• Oversee supplies for sanctuary teams and animals in the absence of the operations manager.

• Organize calls for tenders and the selection of companies with the founder and the operational manager. Support the operational manager for the planning and monitoring of constructions.

• Follow up on current files and monitor the obtaining of all necessary authorizations from the PNHN and the authorities.

• Manage the logistics and maintenance of CCC equipment and infrastructure (vehicles, technical equipment, etc.) as well as ensuring compliance of vehicles and motorcycles (insurance, sticker, registration, etc.).

• Monitor administrative formalities for staff in conjunction with the Guinean authorities (contracts, social security contributions, insurance renewals, etc.) and following on NGO formality with the founder.

Financial Management and Reporting

• Manage the CCC's daily budgets in collaboration with the accountant and managers.

• Track funds spent and provide regular reporting to the founder and financial partners.

• Draft financial and narrative reports for donors and international partners to transfer to the founder.

• Ensure compliance of funding received, particularly for WCF and other support organizations.

• Report weekly on actions under his/her responsibility and write monthly activity reports under the responsibility and compile information for WCF reports as well as for donors.

• Work closely with the QuickBooks Manager and the Accountant to ensure the monitoring and sound and transparent financial management of the CCC.

Representativeness and HR Management

• Proudly represent the CCC and respect the dress codes in force in Guinea.

• To be in contact with the founder and to be a driving force in the defense of the chimpanzees of West Africa and the Upper Niger National Park.

• Be able to replace colleagues in the event of absence or incapacity.

• Participate in certain recruitments and in the training of new recruits and volunteers with fellow managers.

• Ensure appropriate crisis management and guarantee the safety of the project (chimpanzees and personnel).

CCC Development and Infrastructure

• Work closely with the founder and managers for all infrastructure construction and maintenance projects.

• Ensure the monitoring of purchases and transport of equipment on site.

• Contribute to the search for funding for development projects.

• Propose improvements to the layout of the sanctuary and chimpanzee habitats.

Job Conditions

• One-year contract, renewable, with a 3-month trial period.

• Minimum capped at $1,500 per month, possibility of upward negotiation depending on experience.

• Coverage of transportation, accommodation and food costs within the framework of missions according to the scale established by the CCC.

• Medical insurance up to $1,000 per year

• Refundable flight ticket at the end of the trial period, if successful.

• 8 weeks of vacation per year with return airfare to the home country.

Profile Wanted

• Degree in project management, conservation, protected area management, or any other relevant field.

• At least 5 years of experience in project management and coordination of multicultural teams.

• Experience in a conservation project in West Africa desired.

• Very good interpersonal skills and presentation

• Knowledge and application of accident analysis using the cause tree method, a plus.

• Strong skills in administrative, budgetary and logistical management.

• Ability to produce narrative and financial reports for authorities, partners and donors.

• Excellent organizational and interpersonal skills.

• Proficiency in basic computer tools (Word, Excel).

• Perfect command of French, English appreciated.

• Ability to adapt to an isolated environment and demanding working conditions.

• Desired start date early April 2025

To Apply:

Send your CV, a cover letter and 3 professional references before March 5, 2025 to the addresses: founder@chimpanzeeconservationcenter.org and projetprimatesguinee.ccc@gmail.com