Field biologist

 The German Primate Center (DPZ) - Leibniz Institute for Primate Research is one of 96 research and infrastructure establishments of the Leibniz Association. It conducts basic biological and biomedical research in all fields in which non-human primates play essential roles: in particular in infection research, the neurosciences and organismic primate biology. Besides its research infrastructure in Göttingen the DPZ maintains four field stations to do research on and with primates. For a new research network to be established together with the Georg-August-University of Göttingen, we recruit / offer a Field biologist (all genders welcome) This is a 100% position (currently 39,8h/week), limited for two years. The earliest starting time for this position is Jan 1st, 2022. Across several projects, the research network will investigate how fundamental cognitive functions and their neurobiological foundations contribute to human and nonhuman primate social behavior and social interactions. The network is formed by a highly interdisciplinary consortium formed by systems and computational neuroscientists, data scientists, psychologists and behavioral and cognitive biologists. Your duties • continuous monitoring of groups of habituated Guinea baboons • collection of data on behavior, demography, movement patterns, and physiology • data curation • aid with field experiments • maintaining camera trap grid, data collection surveillance and management • regular collection of biological samples • recording and coding of video data • maintenance of technical equipment • recruiting, training and coordination of local field assistants • close cooperation with local and international project partners • supporting researchers working at the field site • working place is the DPZ field site Simenti in Senegal Your profile • Bachelor degree in Biology (or comparable) • field research experience, in particular with behavioural studies on vertebrates • excellent cross-cultural communication skills, ability to work in a team, commitment, flexibility and reliability • very good command of French and English • ability to work independently, with attention to detail • capable of working in the tropics and physical fitness • willingness to work long-term at the field site is essential • clean driver’s license What we offer • A diverse, exciting and challenging field of work • Opportunity to further develop own skills and competences • Participation in an active, international and highly cooperative scientific environment • Accommodation in the field station and travel costs are provided The employment at the DPZ is in accordance with the civil service salary regulation. If the relevant personal requirements are met, the position will be upgraded up to the 11 TV-L salary group. Applicants with disabilities and equal qualifications will be given preferential consideration. We kindly ask you to indicate any disabilities in your application. Please send in your written application with the usual documents (including motivation letter, CV, and contact details of up to two referees) until 26.11.2021 under the key word “Field biologist Simenti” to Deutsches Primatenzentrum GmbH – Leibniz Institut für Primatenforschung – Personnel Office – Kellnerweg 4 – 37077 Göttingen or via mail to bewerbung(at)dpz.eu. For further information see http://www.dpz.eu, Contact: Julia Fischer, Cognitive Ethology Lab, +49 551 / 3851-375; jfischer@dpz.eu.

CENTRE DE CONSERVATION POUR CHIMPANZES (CCC)

 Le Centre de Conservation pour Chimpanzés, sanctuaire situé en Guinée-Conakry et accrédité par le Pan Africa Sanctuary Alliance (PASA), recherche une personne enthousiaste pour rejoindre l’équipe de gestion du sanctuaire comme directeur/rice des opérations junior/e. Contexte Le CCC est un sanctuaire créé en 1997 qui recueille, réhabilite et relâche des chimpanzés orphelins victimes du trafic illégal de viande de brousse et du trafic de bébés. Le CCC est situé au cœur du Parc National du Haut Niger (PNHN), qui abrite une importante population de chimpanzés sauvages ainsi qu'une faune encore très riche. Le CCC travaille avec le ministère de l’Environnement et du Développement Durable guinéen et est géré indépendamment par l’ONG Projet Primates Guinée. Le CCC réhabilite actuellement 60 chimpanzés (de 1 à 26 ans environ) et suit 7 chimpanzés relâchés au cœur du Parc National du Haut Niger. Le Centre collabore activement avec les autorités à la protection du Parc National afin de protéger sa population de chimpanzés sauvages et sa faune. Il mène des programmes de sensibilisation environnementale et de petits projets communautaires. Poste : Directeur/rice des Opérations du sanctuaire junior Le/la Directeur/rice des Opérations junior (DO) est recruté/e pour être formé(e) par la Directrice des Opérations du sanctuaire actuelle dont le poste va être réparti entre deux DO. Le/la DO junior se formera avec la DO et le manager chimpanzé afin de remplacer à terme la DO actuelle et travailler dans le futur avec un 2ième DO qui partagera la gestion quotidienne du sanctuaire et du site de relâcher, en étroite collaboration avec les chefs soigneurs du sanctuaire et le manager du site de relâcher. Responsabilités clés : elles incluent notamment mais ne sont pas limitées à : • Co gestion des chimpanzés avec le 2ième DO et les 2 chefs soigneurs • Logistique du sanctuaire • Constructions : planification, devis, supervision • Supervision de l’entretien des infrastructures • Gestion des Ressources Humaines de l’équipe locale (sanctuaire et site de relâcher) • Gestion administrative (gestion comptable du sanctuaire, rapports, etc.) • Supervision de la logistique du site de relâcher (réparti avec DO2) qu’il/elle doit visiter en alternance avec DO2 selon les besoins, et en collaboration avec le manager du site de relâcher dont il/elle est responsable Liens hiérarchiques : Le DO junior sera sous l’autorité directe de la DO lors de sa formation et collaborera activement avec ses collègues du sanctuaire (manager chimpanzés, vétérinaire, chefs soigneurs, technicien) et du pôle conservation (directeur des programmes de conservation, manager du site de relâcher). A terme le/la DO sera sous l’autorité directe de la Directrice Exécutive et sera le/la responsable de l’équipe de gestion du sanctuaire. Evolution : Le/la DO junior recruté(e) deviendra DO1 au terme de la 1ère année.

Compétences : • Diplôme supérieur (master) • Français parlé et écrit couramment ; anglais parlé et écrit souhaitable • Expérience solide en gestion d’équipe et de projet (au moins 3 ans) et excellentes qualités relationnelles • Expérience préalable en sanctuaire/centre de sauvegarde nécessaire, travail précédent avec les chimpanzés est un grand plus • Expérience préalable en Afrique de l’Ouest obligatoire • Grande capacité d’écoute, esprit d’analyse, savoir être un formateur, faire preuve d’initiative, tout en étant manuel et pratique pour savoir faire face aux aléas de la gestion d’un sanctuaire isolé • Faire preuve d’un grand esprit d’équipe, adaptabilité • Expérience de vie/travail en milieu isolé, être capable de vivre et travailler en milieu isolé • Excellente santé physique et mentale • Grand intérêt pour la conservation/protection animale • Maitrise des outils informatiques Conditions : Contrat de 2 ans, avec progression au poste de DO1 après un an de formation. 8 semaines de congés par an. Le logement et la nourriture sont fournis au sanctuaire et dans le cadre des déplacements de travail. Le visa est pris en charge ainsi qu’un billet d’avion par an. Salaire à discuter en fonction des compétences et niveau de la personne retenue. Le poste est à pourvoir le plus rapidement possible, avec une période d’essai de 3 mois. Le poste est basé à Somoria, où est basé le sanctuaire du CCC, mais des déplacements sur le site de relâcher, Faranah (où se trouve le bureau du CCC) et les villages seront nécessaires. Le contrat est signé avec l’association Projet Primates Guinée, qui gère légalement le CCC. Pour postuler : Envoyez avant le 15 décembre 2021 votre CV, une lettre de motivation et 2 lettres de référence d'employeurs précédents à la Directrice exécutive Mme Colin wara_guinee@yahoo.fr et la Directrice des Opérations Mme Rase cccfaranah@gmail.com Plus d’infos sur www.projetprimates.com et Facebook page

PhD position Fall 2022- Dog behavior and welfare

 PhD position available in the Department of Animal and Food Sciences at Texas Tech University, with expected start date Fall 2022. See description below as well as the attached advertisement for more information.

 

POSITION DESCRIPTION:

 

The PhD student will be expected to take a leadership role in their Animal Science research program within the Human-Animal Interaction Lab. The PhD student will lead canine welfare research that aims to evaluate the influence of human-animal interactions on the behavior and welfare of companion animals, and to identify ways to prevent and reduce animal stress. General responsibilities will include: organizing, coordinating and conducting experiments, coordinating with dog owners/shelters, supervising research assistants, data collection and management, data analyses, and manuscript writing.

 

The ideal candidate has strong interpersonal skills, formal training conducting applied animal behavior research, a strong research background with publication(s), and the ability to work well independently and as part of a team.

 

QUALIFICATIONS:

• Minimum of a Master’s degree in animal science, animal welfare, applied ethology, animal biology, or related field
• Strong leadership skills
• Ability to supervise and mentor research assistants
• Ability to organize and coordinate research projects
• Knowledge and skills working with Microsoft suite (Excel, Word, PowerPoint)
• Knowledge and skills working with statistical programs, such as STATA, SAS, or R.

 

FUNDING:

Stipend support is available.

 

TO APPLY:

Applicants should submit a cover letter and curriculum vitae to Dr. Anastasia Stellato (Anastasia.stellato@ttu.edu). Applicants should also provide contact information for two references.

 

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Anastasia Stellato, PhD

Assistant Professor, Companion Animal Science | Department of Animal and Food Sciences, Texas Tech University | 1308 Indiana Avenue, Lubbock TX, USA 79409 | anastasia.stellato@ttu.edu | 806-834-8426 | Lab website: www.depts.ttu.edu/afs/hai/  

 

stage de terrain marmottes Sassière

Type de contrat : Stage        Niveau d'études : BAC+2   

Région : Savoie         Ville : Tignes (73)

Durée : Max 44j, du 11/05 au 05/06 ET du 15/06-14/07/22

 

Description de l’offre

L'équipe Écologie Evolution Adaptation et Comportement du Laboratoire de Biométrie et Biologie Évolutive (Université Claude Bernard-Lyon1) suit une population de marmottes alpines depuis bientôt 30ans. Nous sommes à la recherche de stagiaires pour participer à la campagne annuelle de terrain.

Le travail consistera à participer à un suivi à long terme (initié en 1990) d'une population de marmottes alpines située dans la réserve de la Grande Sassière (2400m d'altitude, Vanoise) dans les Alpes françaises entre les communes de Tignes et Val d'Isère (Savoie 73).

Ce suivi combine, un protocole de capture-marquage-recapture, des mesures biométriques, un protocole de comptage et des protocoles d'observations comportementales, dans l'objectif d'acquérir des données visant à répondre à la fois à des questions de biologie évolutive et de dynamique des populations.

Durant le stage, l'étudiant acquerra de nombreuses compétences de terrain telles que les techniques de capture, de manipulation et d'observations de la faune sauvage.

Attention, il s'agit ici uniquement de travail de terrain, pas de stage pouvant conduire à de l'analyse de données ou à la rédaction d'un rapport (impossible d’y allouer du temps sur le terrain, possible éventuellement au cas par cas en autonomie hors-terrain.

Pour en savoir plus sur les thématiques de recherche :

https://lbbe.univ-lyon1.fr/fr/equipe-evolution-adaptation-et-comportement

 

Mission

La mission consistera en un travail de recherche de terrain. Capture-marquage-recapture des individus, gestion des cages-pièges et des captures, aide à la manipulation des marmottes (mesures biométriques, prélèvements biologiques...), comptage et observations comportementales.

 

Profil Candidat/e

Nous ne pouvons prendre que des étudiant/es car une convention de stage est OBLIGATOIRE. Niveau d'études : à partir de BAC+2

Motivation : Il s'agit d'un travail difficile, qui ne laisse pas (ou peu) de temps pour soi.

Aimer le travail en équipe, être facile à vivre et aimer la vie en communauté (équipe de 6 personnes).

Rigueur, disponibilité et flexibilité: le travail implique des animaux sauvages, les horaires de travail dépendent donc des marmottes et du climat.

Apprécier la montagne et la nature: le travail implique d'être dehors toute la journée, le froid et les conditions de vie rudimentaires ne doivent pas faire peur.

 

Indemnisation

Le stage n’est pas indemnisé, mais le transport depuis Lyon, la nourriture, et l’hébergement sont pris en charge.

                                                           

Conditions de travail

Durée : Maximum de 44j de travail effectif, avec des dates approximatives (décision en fonction des conditions climatiques hivernales, variable à qq jours près) du 09/05 au 06/06 ET du 13/06 au 15/07/22 (la première période permet la capture des adultes, la secondes des jeunes de l’année, la présence des stagiaires sur l’ensemble des 2 périodes est un critère de sélection).

Il n'y a pas d'horaires fixes, les heures de travail dépendent des animaux et sont conséquents.

Vous serez intégré à une équipe de 6 personnes sur le terrain, hébergée dans un chalet d’alpage, où l’eau, l’électricité et le réseau sont des denrées rares et précieuses.

ATTENTION: Les conditions sont difficiles, du fait du climat montagnard et de la promiscuité au quotidien avec les autres membres de l’équipe, et des conditions rudimentaires de l’hébergement.

 

Contact

Si vous êtes intéressé(e) par ce stage, adressez votre candidature à Sylvia Pardonnet (objet: «assistant de terrain») à l’adresse suivante: sylvia.pardonnet@univ-lyon1.fr avec une lettre de motivation et un CV en pièces jointes, et ce jusqu’au 14 novembre inclus. Entretiens prévus les 18 et 19 novembre.

 

Entreprise

Nom de l'entreprise: LBBE

Thématique: Recherche et environnement

Adresse: UFR ST - UMR5558 - UCBL1, Bâtiment Grégoire Mendel (741) – 16, rue Raphael Dubois

Code postal: 69622

Ville: Villeurbanne

Site web: http://lbbe.univ-lyon1.fr/

VACANCY - Logistic Coordinator Stichting AAP

 We have a new vacancy for the position of Logistic Coordinator at the Animal Planning and Logistics Department at Stichting AAP Almere. The closing date for applications is November the 11th.

Click here to find out more about this vacancy and to apply: 

https://stichtingaap.onlinevacatures.nl/en/job/207480

Vacancy- Behavior Change Campaign Manager

 Job Vacancy

Behavior Change Campaign Manager

Structure of employment: Jane Goodall Institute

Date of publication: November 1, 2021

Job Title: Behavior Change Campaign Manager

Position Type: Full-time

Expected Start Date: December 6, 2021

Expected Duration: Through September 30, 2023

Location: This position will be based in southeastern Liberia with frequent travel to Monrovia

About the Position:

The Jane Goodall Institute (JGI), in partnership with the Wild Chimpanzee Foundation (WCF), Conservation Planning Specialist Group, and Impact by Design, is seeking a Behavior Change Campaign Manager to ensure the successful design and implementation of a human behavior change campaign in the vicinity of Grand Gedeh and River Gee counties in Liberia. The purpose of this campaign is to support communities of people living in areas where chimpanzees are present and to conserve wild chimpanzees. Additionally, the project seeks to integrate population viability analysis and behavior change methodologies into a comprehensive Open Standards conservation planning process for the West African chimpanzee (Pan troglodytes verus) in the Republic of Liberia.

Under the supervision of the WCF Project Assistant and WCF Country Director, and in close coordination with Jane Goodall Institute, Impact by Design, the Conservation Planning Specialist Group, the selected individual will be expected to:

·       Efficiently and effectively manage the design, implementation, and evaluation of a behavior change campaign (BCC);

·       Ensure all campaign design approaches are based on best practices and social science of human behavior change and community-based social marketing;

·       Attend all project team meetings – both virtual and in-person;

·       Answer emails in a timely fashion and communicate with the team on a weekly basis;

·       Facilitate communications between local and international project team members, local staff, government authorities, community leaders, and other stakeholders;

·       In coordination with WCF, manage WCF staff and volunteers contributing to the BCC;

·       In coordination with WCF, develop and manage BCC workplans and provide routine reports and updates on progress to the project team;

·       Support the hiring and managing of external consultants and/or private agencies to collect qualitative and quantitative data, and manage all data in a secure manner;

·       Collaborate with internal and external experts to design BCC communication strategies, outlets, and materials;

·       Conduct background research for BCC activities as needed;

·       Oversee procurement of BCC purchasing and sourcing;

·       Ensure the BCC is meeting deliverables and deadline;

·       In coordination with WCF and partners, plan BCC activities and events locally, and conduct field visits to ensure effective implementation of behavior change activities;

·       Implement a monitoring and evaluation plan for the BCC with support from the WCF-Liberia M&E Officer.

·       Follow financial procedures and assure correct financial reporting and administering of project funds

 

Required Minimum Qualifications and Skills:

·       Previous experience working with communities in complex development scenarios, experience in working with NGOs, and/or experience with local and national level governments;

·       An interest in wildlife conservation and a passion to create solutions (for both people and animals) for complex environmental problems;

·       A minimum of 3 to 5 years of demonstrated experience in managing projects with multiple stakeholders and objectives;

·       Education at the MSc level in human behavior, marketing and communications, psychology, sociology, human dimensions of conservation, economics, or a related field;

·       Ability to critically evaluate quantitative and qualitative data to inform BCC activities;

·       Ability to problem-solve, be organized, manage time efficiently, and work as a team player;

·       Strong written and oral communication skills;

·       Ability and willingness to travel to the field for long periods of time;

·       Demonstrated experience and skills in gender awareness and cultural sensitivity;

·       Excellent computer skills – including using Microsoft Word and Excel and email;

·       Preferred candidate is a Liberian national and has experience working in Liberia;

·       Fluency in English.

The following qualifications are a plus, but are not required:

·       Experience with survey design (qualitative and quantitative)

·       Experience with data analysis (qualitative and quantitative)

·       Experience with behavior change campaigns in the social or environmental sector

·       Event planning skills

·       Experience working with radio, theater, or other media outlets

·       Fluency in local languages (southeastern Liberia)

How to Apply:

Candidates are invited to submit applications to: mfourrier@janegoodall.org, Subject line: Behavior Change Campaign Manager-Liberia

Applications should include:

·       Curriculum Vitae in English

·       Cover letter in English

·       Contact information of two (2) professional references

Deadline for submission: November 18, 2021