Offre de stage de 6 mois master/ingénieur (H/F)

 Développement de moyens de lutte contre les prédateurs et parasites principaux des colonies d’abeilles, Varroa destructor et Vespa velutina Motivation du projet : Depuis plusieurs décennies, les invasions biologiques représentent une des principales menaces pour la biodiversité, que ce soit via la prédation, ou le parasitisme des espèces invasives sur les espèces natives. Ces cas de figures peuvent être illustrés par l’introduction de Varroa destructor et de Vespa velutina qui font tous deux partis des facteurs liés à l’effondrement des colonies d’abeilles en France. Dans ce contexte, le projet Lotapis, porté par M2i et financé par l’ADEME vise à développer des moyens de luttes sélectifs, sans dangers pour les pollinisateurs et imaginés à partir de produits naturels (phéromones, kairomones, champignons entomopathogènes, …). Les grands axes du projet Lotapis, dans lequel s’inscrit ce stage, sont : - Développer une méthode de piégeage spécifique contre le frelon asiatique V. velutina - Développer une méthode de destruction des nids par biocontrôle - Développer des moyens de luttes préventives et curatives contre l’acarien V. destructor Le stage portera plus spécifiquement sur le développement d’une méthode de piégeage sélective (tant par l’attractivité que la localisation) des frelons asiatiques et le développement d’un outil de lutte préventive contre l’installation du varroa dans les colonies d’abeilles. Le stage comportera donc un large volet terrain. Missions du stage : - Participer à la mise en place et au suivi des protocoles de piégeage ou destruction de nids de frelons asiatiques - Relever, stocker et procéder à l’identification des échantillons (reconnaissance des grandes familles d’arthropodes) - Organiser et réaliser l’enregistrement des données - Aider à la coordination et à la mise en place des protocoles avec les différents partenaires (ex : ruchers écoles). - Participer aux essais de développement de supports et de nouveaux produits de lutte curative contre le varroa. - Faire de la recherche bibliographique sur des sujets attachés aux projets : Vespa velutina, Varroa destructor, etc. Remarque : le/la stagiaire pourra être amené(e) à venir en soutien sur d’autres projets, notamment l’évaluation de l’efficacité de la confusion sexuelle sur les populations d’Eudémis et de carpocapses. Offre de stage de 6 mois master/ingénieur (H/F) Profil recherché : - Intérêt pour les problématiques écologiques actuelles et les moyens de lutte alternatifs - Intérêt pour la pratique de terrain (pouvant être difficile, conditions climatiques et environnement) - Compétences en entomologie pour la reconnaissance des espèces - Rigueur et autonomie - Aucune appréhension ni allergie connue contre les hyménoptères - Goût pour le travail d’équipe - Permis B (de plus de 2 ans) Durée du stage : 6 mois, idéalement à partir de mars 2022 Lieu : M2i Biocontrol (46140, Parnac), dans l’équipe d’expertise et accompagnement technique. Indemnité de stage : 600 €/mois Superviseures : Nina Buffenoir (nina.buffenoir@m2i-group.fr), Célia Bordier (celia.bordier@m2i-group.fr) Envoyer par e-mail un CV et une lettre de motivation.

Wake Forest School of Medicine

 The Department of Pathology at the Wake Forest School of Medicine (WFSM) invites applications for the position of Associate Professor (tenured or tenure eligible) in the Section on Comparative Medicine. The qualified candidate is expected to have a nationally-recognized, extramurally funded, research program. Experience and/or interest in nonhuman primate models is highly desired. This position comes with a competitive start-up package and excellent collaborative opportunities with both basic science and clinical faculty in the WFSM.

 

The successful candidate will become part of a multidisciplinary team of scientists in Comparative Medicine who conduct translational research using nonhuman primates, rodents and cell-based models. Comparative Medicine is home to 16 PhD, DVM, DVM/PhD, and MD faculty. Areas of research strength and growth in the Section include cardiovascular disease, metabolic disease/cell stress, behavioral neurobiology, radiation effects, cancer, and pediatric/developmental programming.  NIH-funded training grants within the Section support research training for postdoctoral fellows and veterinary student summer fellows. The Section is home to two NIH-funded national resource nonhuman primate (NHP) colonies (the Vervet Research Colony consisting of over 300 genotyped and pedigreed vervet monkeys, and the NIAID Radiation Survivor Cohort, consisting of over 150 rhesus monkeys previously exposed to radiation) with a total population of approximately 500 NHPs. Additional onsite resources available to faculty include imaging capabilities for large animals (CT/DEXA) with expansion underway to include PET/CT, MRI and a linear accelerator onsite (currently available at a separate campus), and a ~2600sqft ABSL-3 facility. These primate resources provide for abundant research opportunities and serve as magnets for collaborative work.

 

Institutional centers involved in collaborative research include the Clinical and Translational Sciences Institute (CTSI), the Cardiovascular Sciences Center, the Wake Forest Institute for Regenerative Medicine, the Wake Forest University Comprehensive Cancer Center, the Center for Precision Medicine, the Sticht Center for Healthy Aging and Alzheimer’s Prevention, and the Translational Imaging Program. A few of the many CTSI programs designed to support new research faculty include a Translational Research Academy, K Award Writer Series, Research Studios, and the opportunity to apply for a 2-year KL2 Career Development Award. The broader community consists of over 1000 faculty spanning over 40 academic departments and over 25 academic Centers or Institutes.

 

Wake Forest School of Medicine is recognized as one of the country’s best schools for its innovative medical education, primary care, training and research programs. The medical school is part of Wake Forest Baptist Health/Atrium Health and is located in Winston Salem, NC, an affordable community named by Southern Living as one of the best cities on the rise for 2021. Wake Forest Baptist Health is a major employer in the area and was ranked in 2021 by Forbes as one of the top best large employers in the country.

 

QUALIFICATIONS

The qualified candidate is expected to have a nationally-recognized research program supported by extramural funding and will have an outstanding record of research accomplishments and publications. Candidates should hold a terminal degree (DVM, PhD, DO, Pharm D or MD), and have a strong publication record. Postdoctoral research training, strong quantitative, oral and written communication skills, familiarity with animal and cellular imaging modalities, molecular and cellular pathology experience, and complex biomolecular and biostatistical analyses will be considered strengths.

 

RESPONSIBILITIES   

 

Successful candidates will be expected to maintain an extramurally funded research program. Support of institutional and departmental teaching and mentoring for graduate students and postdoctoral fellows is essential. Collaborative research with other faculty in the department and across Wake Forest Baptist Health and other universities in North Carolina is expected.

                                                                                              

APPLICATION

 

Applicants should submit an application package as a single pdf document, including (1) a letter with statement of interest and research goals; (2) a complete curriculum vitae; and (3) names and contact information for three professional references.

 

Wake Forest Baptist Medical Center (WFBMC) is an affirmative action and equal opportunity employer with a strong commitment to achieving diversity among its faculty and staff. It is the policy of WFBMC to administer all educational and employment activities without discrimination on the basis of race, sex, age, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity or veteran status (except where sex is a bona fide occupational qualification or a statutory requirement) in accordance with all local, state and national laws, executive orders, regulations, and guidelines.

 

Interested candidates, please contact John Pantoja, Talent Acquisition Consultant, Wake Forest Baptist Medical Center at: JPantoja@wakehealth.edu, 336-618-1432

https://emis.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/requisitions/preview/48410/?keyword=Associate+Professor You may also apply online (job ID 48410).

EOE/AA: Minorities/Females/Disabled/Vets

Offre de stage sur les chevaux domestiques

  

Offre de stage sur le bien-être des chevaux domestiques

Nous recherchons deux stagiaires (convention pôle emploi possible, stage non gratifié) possédant une expérience de manipulation à pied avec les chevaux (marche en main) pour un projet visant à tester l’impact d’interactions sociales quotidiennes sur le bien-être du cheval et sa coopération/résistance lors du travail monté.

Description du projet : Chez les espèces sociales, avoir la possibilité d’établir des relations avec des congénères constitue un besoin fondamental et un prérequis à leur bien-être. L’absence de contacts sociaux a des conséquences extrêmement délétères sur le fonctionnement de l’organisme de ces espèces : immunosuppression, apparition de comportements aberrants et stéréotypies, automutilation. Certaines d’entre elles sont néanmoins élevées en isolement social, une situation génératrice de stress chez l’animal. C’est le cas du cheval domestique (Equus caballus) qui, malgré son caractère social, est traditionnellement hébergé de manière isolée. Les conséquences négatives de cet hébergement individuel sur le bien-être et la santé des équidés commencent à être largement connues. Elles pourraient également s’étendre à d’autres domaines tels que la cognition ou encore la relation entre cheval et humain.

Afin d’explorer ces potentiels liens, nos travaux portent sur la question suivante : Les contacts sociaux influencent-ils le bien-être chez le cheval domestique et ses comportements dans la relation avec l’humain (au travail et lors du pansage) ? L’étude est menée sur 16 chevaux lors de sessions de travail avec l’humain et lors du pansage. Les individus sont hébergés en box et la moitié de l’effectif a la possibilité d’établir des contacts sociaux avec un congénère quotidiennement.

Le stage s’intègre dans le projet Bien-être Social mené en collaboration entre l’Unité Mixte de Recherche Physiologie de la reproduction et des comportements (CNRS, INRAE, Université de Tours, IFCE), l’IDELE (service Méthodes et Outils pour les références et le conseil) et la société Horse Stop.

Dates et localisation : nous recherchons deux stagiaires du 21/02 au 8/04/22. Le travail de terrain (participation aux manipulations et aux observations et enregistrement des séances de pansage et des reprises) se déroulera au centre équestre Fun Jump EquiGeiss 38 rue du commerce, 67118 Geispolsheim.

Contact :

Merci d’envoyer un CV et une lettre de motivation en précisant le stage auquel vous postulez à :

Odile PETIT : odile.petit@inrae.fr

Anna FLAMAND : flamand.anna@inrae.fr

 

La date limite pour candidater est le 3/01/2022.

Si vos dates ne correspondent pas à celles proposées, merci de ne pas nous écrire.

Une expérience avec les chevaux est indispensable.

Offre de stage de M2

 Titre : Apprentissage social en contexte humoristique chez les bébés humains : mesures de données physiologiques et comportementales

Description du stage : Ce stage fait partie du projet ANR EmoLearn, qui évalue l'influence de l'humour, du rire et des émotions positives sur l'apprentissage social des bébés. Plus spécifiquement, il s'agit de mesurer les émotions des bébés en lien avec leurs comportements à travers des données physiologiques et des analyses d'expressions faciales lors d'une tâche d’apprentissage social.

Rémunération : gratification de stage sur la base légale (convention de stage obligatoire)

Profil recherché : étudiant(e) en M2 (ou année de césure niveau M2 avec statut étudiant) psychologie, éthologie, biologie du comportement, neurosciences, sciences cognitives.

Bon relationnel pour les passations d’expériences (jeunes enfants et parents).

Une maîtrise des logiciels The Observer, R (ou R Studio), et/ou une expérience dans

l’analyse de données physiologiques sont fortement appréciées.

Lieu : Laboratoire Ethologie Cognition Développement, Université Paris Nanterre, Nanterre (France)

Dates et durée de la mission : 5 à 6 mois, début à définir le plus tôt possible à partir de janvier 2022.

Nature de la mission :

Passations d’expérience avec des bébés âgés de 12 à 36 mois. Analyses de données multi-dimensionnelles. Dans le cadre de nos expériences nous utilisons notamment des bracelets électroniques qui mesurent différentes constantes physiologiques telle que la conductance et la température cutanée, la variation de la fréquence cardiaque et l'accélérométrie. Ce stage inclut ainsi la mesure et l’analyse d’un gros volume de données. Plusieurs logiciels devront être pris en main tels que The Observer XT (éthogramme et analyse simultanée de données multi-factorielles) et BabyFace Reader (mesure des expressions faciales). Des analyses statistiques pourront être réalisées à l’aide du logiciel R Studio.

Le stage implique de travailler certains samedis pour les passations d’expériences.

Les passations peuvent avoir lieu au BabyLab de Nanterre ou au domicile des participants, prévoir des déplacements (en transports en commun) sur Nanterre, Paris et petite couronne.

Personnes à contacter :

Envoyer un CV et une lettre de motivation dans un seul mail adressé à :

Dr. Lauriane Rat-Fischer (l.ratfischer@parisnanterre.fr), Dr. Rana Esseily (resseily@parisnanterre.fr) et Romain Di Stasi (r.distasi@parisnanterre.fr)

Offre de CDD 3 mois (possibilité de renouvellement)

 Chargé(e) de missions scientifiques et techniques en éthologie et bien-être animal 

Entreprise d’accueil : Le Bureau ETRE, Etudes et Travaux de Recherches en Ethologie, est un bureau d’études créé en 2011 par Cécile BOURGUET, chercheuse et consultante en éthologie. 

Nous réalisons des prestations scientifiques à destination des professionnels dans le domaine du comportement et du bien-être des animaux d’élevage : Travaux de recherche appliquée, expertises, conseil, audits et formations. Travaillant auprès d’une clientèle variée allant des professionnels de l’agroalimentaire aux ONG de protection des animaux d’élevage, en passant par des organismes publics, la rigueur scientifique et la satisfaction de nos partenaires sont les piliers des prestations réalisées. Le bureau ETRE est agréé Organisme de Recherche par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et est déclaré en tant qu’Organisme de Formation. L’équipe varie de 2 à 4 personnes en fonction des périodes. 

Pour plus de renseignements, consulter le site Web du bureau ETRE : www.bureau-etre.fr. 

Description du poste : La personne recrutée sera en charge de la mission de recherche du bureau ETRE, avec notamment la prise en charge d’un projet de recherche en cours depuis 2019. Elle devra également assister la responsable de la mission d’expertises BEA du bureau ETRE. 

Missions : 

- Assurer en autonomie le suivi et la réalisation d’un projet de recherche : depuis l’organisation de la récolte des données jusqu’à la rédaction de rapports scientifiques. 

- Appuyer la responsable d’expertises BEA : préparation des expertises, aide à la récolte de données sur le terrain, saisie et analyse des données, bibliographie, rédaction de rapports d’expertises. 

Compétences scientifiques et techniques requises : 

- Analyses descriptives et statistiques des données. 

- Rédaction scientifique. 

- Maîtrise de l’anglais. 

- Connaissances approfondies des systèmes et pratiques d’élevage françaises. 

- Connaissance du milieu de l’abattage. 

Autres compétences/caractéristiques recherchées : 

- Réactivité/flexibilité pour s’adapter aux changements de planning et de priorisation de nos missions. 

- Bon relationnel, aisance pour communiquer avec nos partenaires. 

- Grande rigueur et application. 

- Autonomie. 

- Fort attrait pour l’approche scientifique du bien-être animal et le concept de One Welfare. 

- Goût pour les déplacements sur le terrain. 

Profil des candidats recherchés : 

- Être titulaire d’un doctorat en éthologie, avec une expérience solide en productions animales. 

- OU Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur agronome (spécialité productions animales), avec une expérience solide de recherche en éthologie. 

- Être réellement passionné(e) par l’approche scientifique et objective du comportement et du bienêtre animal. 

Dates et lieu du CDD : Le CDD se déroulera en télétravail, mais la personne recrutée sera rattachée au siège de l’entreprise situé dans le Puy-de-Dôme. Des déplacements sur l’ensemble du territoire sont à prévoir depuis le siège de l’entreprise. Permis B et véhicule personnel requis. Prise de poste mi-janvier 2022. 

Conditions de travail : CDD à temps complet, 35h/sem en télétravail + déplacements. Horaires classiques de bureau, hors déplacements (les horaires sont dans ce cas souvent décalés pour s’adapter aux contraintes des professionnels). De nombreuses réunions ont lieu en visioconférence, une très bonne connexion internet est donc indispensable. 

Candidatures et Contact : Vos CV + LM sont à envoyer par mail à : noemie.devriendt@bureau-etre.fr

Operations Manager

 Position:             Operations Manager – Nouabalé-Ndoki National Park

Location:            Bomassa, Nouabale-Ndoki National Park HQ, Republic of Congo 

Reports To:        Nouabalé-Ndoki National Park Director

Position type:    Full-time

Application deadline: 15 January 2022

 

Organization Background:

The Wildlife Conservation Society (WCS) is a US non-profit, tax-exempt, private organization established in 1895 that saves wildlife and wild places by understanding critical issues, crafting science-based solutions, and taking conservation actions that benefit nature and humanity. With more than a century of experience, long-term commitments in dozens of landscapes, presence in more than 60 nations, and experience helping to establish over 150 protected areas across the globe, WCS has amassed the biological knowledge, cultural understanding and partnerships to ensure that vibrant, wild places and wildlife thrive alongside local communities. Working with local communities and organizations, that knowledge is applied to address species, habitat and ecosystem management issues critical to improving the quality of life of poor rural people whose livelihoods depend on the direct utilization of natural resources.

 

Republic of Congo Program Overview:

Over the past 25 years WCS Congo has been the government’s principle conservation partner, assisting the Ministry of Forest Economy (MEF) in managing wildlife and its habitat in several of the country’s national parks, reserves, and protected area buffer zones. Within these sites WCS is developing and implementing actions for effective wildlife protection; community based natural resource management; ecological monitoring; scientific research; and environmental education. The program is the largest in WCS’s global portfolio and reports to the Regional Program for Central Africa and Gulf of Guinea. WCS Congo’s current portfolio of programs includes the management of the Nouabale-Ndoki National Park through a Public-Private Partnership with the Government of Congo, wildlife management in the substantial buffer zones of the Park, co-management of Lac Tele Community Reserve, a national program to support reform of marine conservation and resource management and a substantial policy support program to the central government in Brazzaville.        

 

The Nouabalé-Ndoki National Park (NNNP) covers more than 4,000 square kilometers of intact contiguous lowland rainforest in northern Republic of Congo. The forest is part of the larger Sangha Tri-National Forest Landscape inscribed as a UNESCO World Heritage Site. The region is a stronghold for important populations of large mammals, including forest elephants, western lowland gorillas, and chimpanzees. The park also contains forest clearings that offer a window into the lives of shy forest wildlife, creating fantastic opportunities for tourism development and conservation science.

 

Created in 1993, the NNNP and its buffer zone have benefited from more than 25 years of collaborative management between the Congolese Government and WCS to emerge as one of the most successful protected areas for the conservation of wildlife in Central Africa. In October 2014, WCS signed a Public Private Partnership (PPP) with the Ministry for Forest Economy (MEF), for the long-term management and financing of NNNP, creating the Nouabale-Ndoki Foundation as the Park management entity under a 25-year agreement. 

 

Job Summary:

We are seeking a Protected Area Operations Manager to support the Nouabalé-Ndoki National Park’s Conservator in coordinating law enforcement operations and developing technology solutions geared towards halting the current and future threats facing the Park and its immediate periphery. 

There are several core features to the Park’s existing law enforcement strategy: reconnaissance patrolling, and intervention operations led by rangers; aerial surveillance from the project’s aircraft; a strong emphasis on information collection by the rangers and the Wildlife Crime Unit; and a communications infrastructure and information management system. 

The primary role of the Operations Manager is to enhance the effectiveness of these activities through strategic planning, provision of training opportunities and technical assistance, introducing new tools and technology, and ensuring that appropriate procedures are in place. A secondary role is to development projects proposals geared to bring in new technologies, infrastructure and operations systems to support protection activities.

She or he will be directly responsible for a small team of law enforcement assistants (the anti-poaching department’s technical support team) that help run the Park’s command and control center which ensures an effective coordination and monitoring of law enforcement.

 

Major Responsibilities:

The Operations Manager will deliver on the following principal responsibilities in full coordination with, and supported by, the NNNP management team and the WCS Congo team:

• Manage the anti-poaching department’s technical support team, which includes the Control Room operators, the patrol analyst (SMART focal point) and the NNNP wildlife crime analyst.
• Work in close collaboration with the Park’s Conservator, Sector Wardens and the technical support team to develop and implement a law enforcement strategy able to counter the evolving threats to the Park.
• Support the Park’s Conservator in aspects of human resources within the anti-poaching department – including ranger recruitment and career development opportunities
• Plan, organise and support ranger-training programs with NNNP’s in-house trainer.
• Liaise with other Law Enforcement Technical Advisors operating across the landscape including those based in Tri-National Sangha – a protected area network comprising of three adjoining National Parks (Inc. NNNP).
• Oversee the development of NNNP’s new LAB HQ in the southern sector of the park: - installation and operation of control room, improvement of living quarters for rangers, logistical arrangements, construction of training quarters.
• Ensure that the Park’s ranger team is well equipped for patrolling activities and put in place a procurement plan to ensure that the ranger kit stocks are sufficient to replace faulty or worn items.
• Oversee the implementation of coordinated LE monitoring and evaluation systems (SMART, Vulcan EarthRanger), and develop SOPs for their effective use.
• In collaboration with NNNP’s logistics department, ensure the Park’s communications systems are well maintained and operational – this includes satellite trackers, Digital HF NVIS radios and Internet systems.
• Assist the Park’s Logistics department in the planning and development of infrastructure projects relating to law enforcement.
• Work with management teams to develop annual work plans and fundraising proposals to fundraise for activities and development improving the effectiveness of the  Park’s law enforcement activities.

 

Qualification Requirements:

 

Experience of protected area management and/or conservation technologies;

• Able to use a diverse range of ICT tools (cartography, SMART, intelligence tools);
• Previous experience with protected area management highly preferred;
• Experience using field-based technologies, from camera traps to VSAT, is desirable.
• Law enforcement experience not required, though depending on the background, may be advantageous.

 

Strong technical and logistical management of projects (planning, budgets, implementation, monitoring and evaluation).

• Efficient at coordinating multiple resources to get things done, multi-tasking, problem-solving and solution-oriented.  
• A “doer” – someone who is resourceful and hands on.
• Excellent communication and interpersonal skills

 

Knowledge of African conservation issues.

• A Master degree (or higher education level) in conservation, natural resource management, or equivalent relevant field experience in African conservation.
• Proven experience of working in Africa, with experience in Central Africa desirable.

 

Excellent written and verbal communication skills.

• Demonstrated competency in writing and editing of reports and other written products;
• Fluency in English and a working proficiency in French language required (though strong candidates with lower French language skills will be considered if they have a basis from which to quickly learn French).
• Proven ability and comfortable with living and working in a multicultural environment in isolated areas, under difficult field conditions.

 

Application Instructions

Interested candidates, who meet the above qualifications, skills and experience, should apply by emailing a detailed application/cover letter and CV together with the names and contact information of three references to wcscongobrazza@wcs.org

Please include “Operations Manager – Nouabalé-Ndoki National Park” in the subject line of your email. Only short-listed candidates will be contacted for interviews.

Application deadline: 15 January 2022

WCS is an equal opportunity employer dedicated to hiring and supporting a diverse workforce. We are committed to cultivating an inclusive work environment and look for future team members who share that same value.

EOE/AA/M/F/Vets/Disabled