Offre de directeur.trice SHF

 La Société Herpétologique de France recrute un.e directeur.trice en CDI à partir du 1er septembre 2022. La date limite des candidatures est le 31 mai 2022. Retrouvez toutes les informations sur le lien suivant : http://lashf.org/non-classe/la-shf-recrute-un-e-directeur-trice/

Offre de stage (vallée des singes)

 Type d’offre : stage d’observa-on Niveau: L3/ M1 Durée du stage: 8 semaines (à par-r de juillet 2022) Date limite de candidature : fin juin 2022 Lieu du stage : La vallée des singes, Romagne, France Contexte: Le stage s’intègre dans le cadre d’un projet de thèse interdisciplinaire ini-é en décembre 2021, et co-dirigée par S. Prat (Paléoanthropologie), C. Garcia (écologie comportementale) et S. Bouret (neurosciences cogni-ves). Le projet vise à caractériser la prise de décision dans le cadre de la recherche de nourriture chez les primates, avec une approche compara-ve et interdisciplinaire incluant à la fois des études en parc zoologique et sur le terrain. Les études de terrain visent à caractériser les processus cogni-fs mis en jeu dans la ges-on de la balance coûts/bénéfices associés à la recherche de nourriture en fonc-on des contraintes socio-écologiques. Les études en cap-vité visent à isoler et à manipuler les informa-ons spa-o-temporelles per-nentes pour la recherche de nourriture. Ce projet interdisciplinaire s’inscrit dans un partenariat entre plusieurs équipes (UMR 7206 - Equipe Interac-ons Primates & Environnement (C. Garcia, B. Simmen), UMR 7225 (S. Bouret), UMR 7194 (S. Prat, A. Bardo) et le parc zoologique de la Vallée des Singes. Projet et mission: Le stage portera sur les expériences en parc zoologique, avec le groupe de chimpanzés de la vallée des singes (Romagne, France). Ces expériences visent à caractériser les capacités d’u-lisa-on et d’appren-ssage d’informa-ons spa-o-temporelles sur la disponibilité des aliments, selon un protocole publié récemment par l’équipe de K. Janmaat (Ozturk et al, Animal Cogni-on (2021) 24:569–582). Le protocole inclut la mise en place de disposi-fs expérimentaux dans le parc, l’extrac-on des données comportementales à par-r des vidéos, ainsi que l’analyse de ces données. Compétences recherchées : - Facilité de rédac-on - Précision et respect des protocoles - Capacité à travailler en extérieur - Analyses sta-s-ques Qualités personnelles : - Autonomie de travail - Capacité à communiquer - Force d’adapta-on au sein des équipes du parc zoologique CondiAons : Stage non rémunéré de 8 semaines, à par-r de début juillet. C o n t a c t s : Ev e n t u e l l e s q u e s - o n s , C V e t L M à e n v o y e r à G r e g o r i o d e C h e v a l i e r (gregoriochevalier@gmail.com) et Sébas-en Bouret (sebas-en.bouret.2@cnrs.fr

Recrutement d’un/e directeur/trice

 Poste : directeur/rice du CCC 

Le/la Directeur/rice du CCC est responsable des activités du Centre de Conservation pour Chimpanzés (CCC) et de ses équipes. Ainsi il/elle doit s’assurer de la bonne coordination des activités du sanctuaire, des activités de sensibilisation environnementale, de protection du Parc National du Haut Niger, et des projets communautaires en travaillant étroitement avec toutes les équipes concernées et leurs responsables respectifs.  Il/elle est responsable de la bonne gestion financière du CCC, du lobby, des relations avec les autorités, les institutions, les bailleurs, les personnes ressources et soutient en Guinée.

Il/Elle travaillera avec le CA et élaborera les plans d’actions, de financements et des cadres logiques afin de gérer et trouver des financements pour les activités du CCC validées par le CA. Il/Elle travaillera avec les organismes partenaires pour la recherche de financement et la rédaction des rapports pour les bailleurs internationaux.

Rôles du/de la directeur/rice du CCC: 

 - S’assurer que les responsables de chaque pôle coordonnent correctement les activités du CCC

- Être leader et force de proposition et moteur dans le développement durable du CCC

- Entretien et développement des relations avec les autorités locales, régionales et nationales, ainsi qu’avec les partenaires du CCC

- Gestion administrative et financière du CCC en temps réel

- Suivi de la planification/Gestion logistique des grands travaux et équipements cruciaux (voitures, motos, groupe etc.…) avec l’équipe en charge sur le terrain

- Mise en conformité des contrats locaux et expatriés et suivi légal et institutionnel du CCC

- Développement de projets et participation à la recherche de fonds

*  Rédaction des rapports narratifs et financiers avec les organismes de soutient

- Gestion des équipes sous sa responsabilité et évaluations des personnes responsables bi annuellement

-  Assurera un lien transparent et régulier entre le CA et les équipes sous sa responsabilité

 Expérience/compétences :

-  Expérience significative et/ou diplôme en management, gestion de projets, conservation ou gestion d’espaces protégés

-  Au moins 5 années d'expérience en gestion d'équipe dans un projet de protection/conservation. En Afrique serait un plus.

-  Expérience démontrée en gestion administrative et financière, y compris la production de rapports financiers et narratifs

-  Excellentes capacités à planifier et communiquer

-  Excellente capacité d’anticipation

-  Capacité à tisser et à entretenir des liens avec des partenaires extérieurs

- Capacité à formaliser des informations pour la recherche de financement et les rapports

-  Esprit d’équipe et capacité à motiver et soutenir les équipes

-  Energie positive, capacité à résoudre des problèmes et volonté de transmettre

-  Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel)

- Maitrise d’un logiciel comptable un plus

-  Parler et écrire français couramment ; bonne maitrise de l'anglais écrit et parlé

 Compétences supplémentaires : Connaissance de la culture africaine et du mode de fonctionnement des institutions Guinéennes un plus.

Conditions :

Le poste est à pourvoir le plus rapidement possible pour 1 an renouvelable, avec une période d’essai de 3 mois.

Le contrat est signé avec l’association Projet Primates Guinée, qui gère légalement le CCC.

La rémunération est de $1,000 par mois pendant les 3 mois d’essai et $1,200 dollars ensuite, évolutif en fonction de la qualité du travail accompli et des financements levés. Le/la directeur/rice bénéficiera de 8 semaines de vacances par an et d'un billet d'avion aller/retour depuis la Guinée vers son pays d'origine. Durant son séjour au CCC, le/la directeur/rice pourra bénéficier d'un jour de repos par semaine. Une assurance rapatriement sera remboursé après la période d’essai à hauteur maximale de $500.

Le premier billet sera remboursé à la fin de l’essai s’il est concluant.

Les frais de vie en Guinée (transport, logement), dans le cadre de ses missions, sont pris en charge selon un barème établi à l’avance en fonction des coûts de la vie. Il/elle sera basé/e à Faranah où le CCC possède un bureau/logement les 6 premiers mois afin de découvrir l’ensemble des activités mais sera amené/e ensuite à se déplacer régulièrement en fonction des besoins de service à Conakry.

 Pour postuler: Postuler

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation par email uniquement a info@projectprimate.org et contact@projetprimates.com

Si votre candidature est pré sélectionnée, deux références vous serons demandées et un entretient vous sera proposé.

Pour plus d'information:

www.projetprimates.com

Job ID 35886 - Lab Research Supervisor 1

 The California National Primate Research Center (CNPRC) is an Organized Research Unit that conducts interdisciplinary research programs on significant human health related problems where nonhuman primates are the animal models of choice. In addition to its major efforts in the area of research, the CNPRC is also committed to its missions of teaching and service.

Job Summary

Under general direction of the PBHS Manager, manages the PBHS Program to maintain and assure regulatory compliance with the Animal Welfare Act, the Guide, the Environmental Enhancement Plan and SOPs. Supervisor is expected to oversee and manage the daily operations of PBHS, which include ensuring the psychological wellbeing of the nonhuman-primate colony by implementing PBHS’s plans and procedures and providing high quality service to PIs on matters pertaining to the research-behavioral management interface (ranging from but not limited to animal selections on project to mining and reporting on a variety of socio-behavioral and demographic/genetic data); supervision of unit staff; creating and providing progress and status reports to the manager, database management and analysis; developing plans to address the primates’ social and behavioral needs and establish adequate platforms for successful implementation within a research environment. Effectively managing a performance-based and outcome-based program and staff. Work with staff to handle and resolve operational issues and individual animal concerns. Provide oversight to maximize productivity, sustaining team based culture and supporting staff during organizational growth with limited resources. Promote continued education, and opportunities for career development and acquisition of new skills to meet future growth challenges supporting the CNPRC colony and research program.

To see more information and/or to apply for this position, see listing below. 

https://careerspub.universityofcalifornia.edu/psp/ucdavis/EMPLOYEE/HRMS/c/HRS_HRAM.HRS_APP_SCHJOB.GBL?Page=HRS_APP_JBPST&JobOpeningId=35886&PostingSeq=1&SiteId=7&languageCd=ENG&FOCUS=Applicant

Short term research assistant #colsci MPI-Chemical Ecology

 We are looking for a short term research assistant to help run an experiment investigating the cost of colour change in Peppered moth caterpillars at the Max Planck Institute for Chemical Ecology in Jena, Germany. 

Starting mid June 2022, the role involves helping to rear and to measure the growth and colour of caterpillars. The post is for ~ 3 months. Accommodation is provided in the Institute's guest apartments, and there is a monthly stipend. 

The successful applicant will be working with Dr Alfonso (Poncho) Aceves, Dr Hannah Rowland, Dr John Skelhorn, and Prof. Ilik Saccheri. Please send a copy of your CV with a covering letter directly to predatorsandpreympg@gmail.com 

For more information see:

https://drive.google.com/file/d/1krXhjn1VxRVWf8rCpts71yTMIPZK_xnp/view?usp=sharing

Offre de thèse

 Le LabEX ImobS3, dans le cadre du Centre International de Recherche “Innovative Transportation and Production Systems” (CIR ITPS), Action AVENTURE, propose un financement de 3 ans pour une thèse en psychologie dans le domaine de l’attention visuelle (début du projet : 1 erseptembre ou 1er octobre 2022). Contexte et enjeux du projet de thèse Face à une scène visuelle complexe, et en raison de la capacité de traitement limitée du système perceptif humain, les mécanismes attentionnels sont optimisés pour prioriser la sélection des informations les plus pertinentes pour l’action en cours. Longtemps, cette sélection a été considérée comme résultant exclusivement de l’interaction entre deux facteurs : les propriétés physiques de la scène visuelle (facteur bottom-up) et les buts de l’observateur (facteur top-down). Les modèles les plus récents font intervenir un troisième facteur, l’« histoire de sélection », qui apparait à la fois bottom-up mais indépendant de la saillance physique des stimuli et top-down, mais non stratégique. En particulier, il est établi que quand la sélection d’un stimulus donné est associée de façon répétée à l'obtention d'une récompense (e.g., des points ou l’approbation d’un pair), le traitement de ce stimulus s’apparente ensuite à celui d’un stimulus visuellement saillant, capturant l’attention même lorsqu’il n'est plus associé à une récompense et n'est plus pertinent pour la tâche en cours. Cependant, il reste à caractériser plus précisément cette sélection basée sur la valeur (value-driven attention), dans différents contextes perceptifs (e.g., quand le stimulus est mis en compétition avec différents types de stimuli saillants visuellement, nouveaux, dynamiques…) et en fonction des buts poursuivis par l’observateur (e.g., sélection basée sur les caractéristiques visuelles, les objets ou les positions spatiales…). Le présent projet de thèse a donc pour ambition d’explorer de façon systématique comment ces trois facteurs sont intégrés dans le calcul de la priorité attentionnelle, avec un intérêt plus particulier pour la composante spatiale de l’attention. Parallèlement, le présent projet vise à tirer parti de la compréhension des mécanismes d'attention visuelle pour le développement de véhicules autonomes intelligents, capables d’atteindre un objectif précis sans apprentissage préalable de la trajectoire à suivre. En effet, pour l’heure, cette capacité s’appuie exclusivement sur l’analyse globale de la scène visuelle (facteur bottom-up) et sa mise en relation avec des algorithmes de planification de trajectoire (facteur top-down). De plus, les modèles top-down en perception artificielle reposent principalement sur des critères géométriques pour la sélection des données. Les récents modèles attentionnels à trois facteurs devraient permettre d’élargir le champ d’analyse pour y intégrer de nouveaux critères. Concrètement, il s’agira donc de mettre en lien les recherches effectuées en psychologie et en systèmes de perception artificiels via un échange continu entre analyse de données comportementales et électrophysiologiques chez l’humain et tests dans les systèmes de perception artificiels. Profil du - de la candidat-e · être détenteur-trice d’un Master en psychologie et/ou en sciences cognitive et/ou neurosciences assurant une solide formation en méthodologie expérimentale et en statistiques, ainsi que la maitrise de la lecture de la bibliographie scientifique en langue anglaise · justifier de connaissances théoriques dans le domaine de l’attention visuelle · maîtriser le français et l'anglais à l'oral et à l'écrit (les candidatures internationales sont les bienvenues), · une expérience dans la programmation de protocoles expérimentaux, le recueil et l’analyse des mouvements oculaires et/ou de mesures électrophysiologiques (EEG, EMG) et/ou un intérêt pour le contexte applicatif routier seront un plus. Environnement de travail Le travail de thèse sera réalisé au LAPSCO, UMR CNRS 6024 (https://www.lapsco.fr/), en collaboration avec l’Institut Pascal, UMR CNRS 6602 (http://www.institutpascal.uca.fr), sous la responsabilité de Laetitia Silvert, Marie Izaute, François Marmoiton et Romuald Aufrere. Le/la doctorant.e travaillera en équipe avec des chercheur.e.s, ingénieur.e.s, post-doctorant.e.s, doctorant.e.s et étudiant.e.s en Master du LAPSCO et de l’Institut Pascal. Il/elle sera inscrit.e.à l'école doctorale LSHS (ED 370) de l’Université Clermont Auvergne dans la spécialité Psychologie. Candidature Les candidatures peuvent être soumises en français ou en anglais. Elles doivent être envoyées AVANT LE 15 Juin 2022 à laetitia.silvert@uca.fr, sous la forme d’un unique fichier .pdf incluant : · Une lettre de motivation pour le projet · Un curriculum vitae détaillé · Le nom et l’adresse e-mail de deux personnes susceptibles de recommander le/la candidat.e. · Les relevés de notes et classements de Master 1 et 2 Et dans un fichier séparé : le mémoire de Master 2 et les éventuelles publications (rédigé.e.s par le/la candidat.e). Pour plus de précisions sur le projet, n’hésitez pas à contacter de façon informelle laetitia.silvert@uca.fr