mardi 26 avril 2011

La LPO Côte-d’Or recrute un(e) chargé(e) d’études ornithologue

La LPO Côte-d’Or recrute
un(e) chargé(e) d’études ornithologue

Descriptif du poste :

Réalisation d’inventaires et de suivis ornithologiques (missions principales : inventaire spécifique sur l’Engoulevent d’Europe et suivi/recherche Cigogne noire)
Rédaction de rapports d’étude
Saisie de données

Compétences requises :

Connaissances en ornithologie
Autonomie, dynamisme et sens de l’organisation
Capacités rédactionnelles
Connaissances des outils informatiques dont logiciels de cartographie (MapInfo)
Sensibilité à la protection de la nature

Caractéristiques du contrat de travail :

Poste à pourvoir le 30 mai 2011
Poste à temps plein en CDD de 3,5 mois
Rémunération brute de base : 1601 euros (Groupe C Convention Collective de l’Animation CCNA)
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
Véhicule personnel indispensable
Date limite de dépôt de candidature : 6 mai 2011


CV et lettre de motivation à̀ envoyer à : LPO Côte-d’Or – Monsieur le président – 74 rue de la libération –
21 240 TALANT ou par mail : cote-dor@lpo.fr

Ligue pour la Protection des Oiseaux de Côte d’Or

Espace Mennetrier ● rue Louis Jouvet ● 21240 TALANT
03 80 56 27 02 ● cote-dor@lpo.fr ● www.cote-dor.lpo.fr
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Le CPIE du Cotentin recrute un(e) Chargé(e) d’études « Flore et Habitats naturels »

*Le CPIE du Cotentin recrute un(e) Chargé(e) d’études « Flore et Habitats naturels».*

_Contexte_ :
A l’image des autres C.P.I.E., le Centre Permanent d’Initiatives pour l’Environnement du Cotentin est une association au service du développement durable des territoires intégrant des objectifs de protection patrimoniale, de valorisation économique durable et d’éducation de tous les publics à l’Environnement et au Développement Durable. Labellisé C.P.I.E. en 1993, le Centre Permanent d’Initiatives pour l’Environnement (C.P.I.E.) du Cotentin, est géré par l’association « Vivre en Cotentin », créée en 1985. Depuis plus de 25 ans, cette structure associative exerce ses activités selon différents axes :

- Activités d’ Education à l’Environnement vers un Développement Durable
- Valorisation éducative et écotouristique des richesses patrimoniales des territoires
- Gestion d’espaces naturels, études environnementales, expertises écologiques, conseil en environnement et développement durable

_Missions principales du (de la) chargé(e) d’études « Flore et Habitats naturels»: _

Au sein d’une équipe de 15 salariés et notamment de 4 botanistes, et sous la responsabilité du directeur de l’association, le/la Chargé/e d’études « Flore — habitats naturels » participera à la réalisation de cartographies d’habitats naturels de sites Natura 2000, en étroite collaboration avec l’antenne de Basse-Normandie du Conservatoire Botanique National de Brest:
. Réalisation de relevés phytosociologiques, identification et cartographie d’habitats sur le terrain, évaluation de l’état de conservation des habitats naturels.
. Traitement des données sous SIG
. Rédaction du rapport (fiches habitats, etc.)

_Profil recherché_ :

/Niveau d’études/expérience/
- Bac +2 à Bac +5 dans le domaine de l’Environnement (avec expériences
de terrain indispensable).

/Compétences/connaissances :
/-Intérêt et pratique active de la botanique de terrain
-Connaissance de la phytosociologie, des méthodes de cartographie de la végétation et maîtrise de la classification des habitats (typologie Corine, cahiers d’habitats, synopsis phytosociologique…)
-Pratique du SIG (Mapinfo) et du logiciel ACCESS

/Qualités :/
- Goût pour le terrain
- Autonomie, rigueur scientifique
- Capacité d’analyse et de synthèse
-Capacité rédactionnelle
-Esprit d’équipe, adaptabilité, disponibilité

__

_Poste _:
- CDD de 6 mois à temps plein (éventuellement renouvelable).
- Poste basé à Lessay (50)
- Prise de fonction le plus tôt possible, idéalement dès courant mai 2011
- Rémunération : en application de la convention collective « Animation » adaptée au secteur de l’environnement , indice 300, groupe D, soit un salaire brut mensuel de 1716 EUR (négociable selon l’expérience) + 10 % d’indemnités de précarité de l’emploi + 10 % de congés payés (si non pris pendant la période d’embauche)
- Permis de conduire B exigé. Utilisation de véhicule de service possible mais véhicule personnel indispensable.

_Modalités de recrutement_ :
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser pour le lundi *2 mai 2011* au plus tard, par mél (de préférence) ou par courrier postal à :

Monsieur le Président
Centre Permanent d’Initiatives pour l’Environnement du Cotentin
BP42 — 50430 Lessay
Tél. 02.33.46.37.06 — Fax 02.33.46.63.06 — Courriel. :
accueil@cpiecotentin.com
Site internet : www.cpiecotentin.com

Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, la mission, vous pouvez contacter :
Maïwenn LEREST (chargée de mission « Natura 2000 » et chargée d’études) au 02 33 46 37 06

M.S. Position – Exploring the impacts of exercise on livestock well-being

Kansas State University
Department of Animal Sciences and Industry
Manhattan, KS USA

A research-based M.S. position is available in the Department of Animal Sciences and Industry at Kansas State University beginning June 2011. The primary focus of this research position is to explore the impact that routine moderate exercise has on feedlot cattle well-being, health, productivity and meat quality. Weekly exercise will be provided to pens of feedlot cattle at varying times throughout the finishing period. A multitude of health, stress and performance parameters will be collected. Additional projects will focus on exercise in swine. These projects will be designed to gain a better understanding of physiological changes that occur during exercise; information that will be applied to the handling of animals during the marketing process.

For more information regarding specifics of the projects, please contact:

Dr. Lily Edwards
Kansas State University
Department of Animal Sciences and Industry
Email: lne@ksu.edu
Phone: 785 532 0938

Job

The San Diego Humane Society & SPCA is seeking to fill a full time position for Manager Behavior and Training. The successful candidate manages the in-house, private, and public training programs, pre- and post adoption consultation, and behavior helpline programs for all SDHS campuses to ensure quality of service for people and animal clients. The Manager supervises our trainers who work with animals in our care and educate customers about dog behavior and care, help enhance the bond between dog and owner and allow responsible pet owners to safely and humanely control their dog’s behavior.

Responsibilities include:
• In cooperation with the Director of Behavior and Training as well as other service areas, provide leadership, develop and coordinate implementation of animal training and enrichment programs for dogs and cats.
• Assess needs, develop, and oversee public training services and private training for all SDHS campus facilities.
• Develop and provide informative materials on preventing and handling problem behaviors in the home and the shelter setting (protocols, information sheets, data sheets, etc.)
• Develop, conduct and analyze quality assessments and consumer satisfaction surveys for the program to ensure that services are held to high professional standards in content and delivery while meeting SDHS’s training and behavior philosophy.
• Oversee scheduling, content and quality of the pre-and –post adoption counseling services offered through the trainers.
• Ensure that all protocol, polices, and procedures are implemented and maintained.
• Ensure timely and accurate data entry for statistics as well as progress reports for each animal trained using computer based programs.
• Communicate training and enrichment program details and progress to Director of B&T as well as staff of related services and departments.
• Oversee the quality and continuous development of the society’s behavior help line and ‘Ask the Trainer’ program.
• Oversee B&T volunteer program.
• Assist in development and implementation of on-going training for trainers, and B&T volunteers as well as other shelter staff in areas related to training.
• Provide community outreach about animal behavior through public classes, information materials and participation in events as needed.
• Establish and maintain positive contacts with the local and national training community as well as comparable departments of other animal welfare organization.
• Cooperate closely with SDHS’s behavior assessment, behavior modification, and behavior research program staff as well as other SDHS departments as needed.
• Prepare and maintain budgets for all aspects related to training, behavior helpline, and ask the trainer programs.
• Maximize revenue and control costs through managing people, resources and finances; responsible for annual training school budget, meeting or exceeding expectations, and for providing statistics as needed.
• Recruit, hire and train trainers.
• Conduct performance appraisals.
• Process timekeeping records for payroll purposes.
• Schedule and conduct regular staff meetings.
• Experience and proficiency in facilitating group classes. Participate actively in departments training related programs as needed.
• Demonstrated knowledge of health care, behavior, control and handling of dogs, cats and other companion animals
• Communicate effectively and professionally with co-workers, management and the public at all times.
• Contribute to a work environment that fosters pride in being part of a winning team that promotes personal growth.
• Create a climate in which staff is motivated to do their jobs.
• Demonstrate by personal example the desired standards of conduct, work performance and excellence.
• Attend meetings as scheduled for department input.
• Other duties may be assigned as needed.
• Position includes travel to all SDHS locations on South and North County campuses.

The San Diego Humane Society and SPCA fosters a nurturing and supportive environment for employees and volunteers alike offering an open minded, team-oriented environment, central locations, excellent benefits, competitive salaries, and opportunity for advancement. Additional information regarding the organization can be found online at www.sdhumane.org.

For information regarding the position, please contact Dr. Petra Mertens (pmertens@sdhumane.org) or Ms. Morgan Hill (mhill@sdhumane.org).

lundi 25 avril 2011

Liste des sujets proposés à l'Université Montpellier 3

- Analyse comparative de zones de contact secondaires chez les lézards du complexe Podarcis hispanicus : quels facteurs déterminent l’isolement reproductif ?

- Dynamique des populations d’espèces rares et élusives : le cas du Lynx en Europe

- Etude du fonctionnement de la métapopulation ouest-méditerranéenne de flamants roses

- Évolution des stratégies individuelles et sociales de prospection alimentaire chez les vautours et conséquences sur les mesures de conservation des oiseaux nécrophages

- La migration des oiseaux – macroécologie, évolution et conservation

- Traits femelles extravagants chez les oiseaux: quel rôle de la sélection sexuelle ? Approche comparative et expérimentale.

Origine évolutive des compétences économiques : Etude comparative des biais et calculs cognitifs impliqués dans la prise de décision chez les primates, les canidés et les corvidés


Unité de Recherche

UMR 7178 - IPHC, Département Ecologie, Physiologie et Ethologie (DEPE)
23 rue Becquerel, 67087 STRASBOURG cedex 2

Equipe

Nom : Ethologie Evolutive

Responsable : PETIT Odile (odile.petit@c-strasbourg.fr)

Téléphone du responsable : 0388107457

Site Web : http://www.iphc.cnrs.fr/-O-Petit.html

Composition de l'équipe au 30 mars 2011:
- Chercheurs : 5
- ITA : 1
- Doctorants : 4
- Post-Docs : 2
- Autres : 5

Publications majeures de l'équipe relatives au sujet au cours des 3 dernières années (le cas échéant, 3 publications récentes du DT) :
1) Pelé M, Dufour V, Micheletta J & Thierry B (2010). Long-tailed macaques display unexpected waiting abilities in exchange tasks. Animal cognition, 13: 263-271.
2) Dufour V, Pelé M, Neumann M, Thierry B & Call J (2009). Calculated reciprocity after all: computation behind token transfers in orang-utans. Biology Letters, 5: 172-175.
3) Dufour V & Sterck EHM (2008). Chimpanzees fail to plan in an exchange task but succeed in a tool-using procedure. Behavioral Processes, 79: 19-27.



Concernant la thèse

Directeur de Thèse : DUFOUR Valérie (valerie.dufour@c-strasbourg.fr)

Téléphone : 0388107460

Co-encadrant : non

Co-tutelle : non

Co-Direction : oui



Concernant le sujet proposé :

Titre : Origine évolutive des compétences économiques : Etude comparative des biais et calculs cognitifs impliqués dans la prise de décision chez les primates, les canidés et les corvidés.

Projet : L’échange et le don sont des comportements sur lesquels s’appuie l’économie. En ce sens, ils sont au cœur des sociétés humaines. La fréquence avec laquelle nous échangeons biens et services représente une anomalie importante en comparaison avec le monde animal. Bien que les exemples de coopération soient nombreux dans la nature, l’aptitude des animaux à réaliser des transactions économiques comme nous le faisons paraît limitée. Lorsqu’ils réalisent du troc, les humains font appels à des compétences cognitives complexes : évaluation des biens échangés, patience, anticipation du retour et compréhension du rôle des autres. Mais bien qu’ils soient généralement considérés comme des êtres rationnels par les théories économiques classiques, les humains sont également sujets à des biais cognitifs qui entrainent des erreurs de jugements et qui affectent en retour la rationalité de leurs décisions. Chez l’animal, plusieurs études ont montré que les animaux pouvaient tirer profit du comportement de leurs congénères, mais ces résultats peuvent être obtenus sans qu’ils soient nécessaires de considérer que les animaux tiennent compte des coûts et bénéfices de leurs actes, passés, présents et futurs. Plusieurs mécanismes permettent de maintenir une coopération indirecte, et il n’y a à ce jour aucune preuve que l’animal puisse avoir recours aux mêmes compétences que l’être humain, ni qu’ils soient sensibles aux même biais cognitifs. Les études expérimentales peuvent désormais permettre d’explorer les buts d’un individu sur le point de produire un bien ou un service envers un partenaire et de détecter d’éventuels motifs ultérieurs. Ce projet va donc consister à entreprendre une comparaison systématique des capacités économiques chez plusieurs espèces animales dont on sait qu’elles coopèrent fréquemment, donnent, ou partagent tels que les corvidés, les canidés ainsi que les primates. Les compétences cognitives des corvidés sont à ce jour bien mieux connues et sont souvent comparées à celle des psittacidés et des primates. Les canidés se caractérisent par des systèmes sociaux complexes et une coopération qui pourrait également être soutenue par des capacités cognitives élaborées. Les grands singes réussissent généralement mieux que les autres espèces de primates dans des tests où on leur demande de comprendre les intentions de l’autre, alors que ces derniers semblent incapables de reconnaître les buts d’autrui. Ces différences permettront de comparer les performances d’espèces dans des tâches qui requièrent différents niveaux de compréhension et d’anticipation. Une première partie de ce travail consistera à étudier les facteurs sociaux affectant la propension à investir un bien et à négocier avec un partenaire, en manipulant le degré de confiance et de tolérance sociale entre les deux partenaires. Dans une deuxième partie, le candidat s’intéressera aux biais cognitifs qui pourraient limiter la rationalité de la prise de décision en étudiant plus précisément les effets d’aversion pour la perte, les comportements d’aversion ou d’attraction pour le risque ainsi que l’effet dotation.

Compétences souhaitées : Connaissances théoriques et pratiques approfondies en éthologie (théorie et méthodes de quantification du comportement). Capacité à appliquer un protocole d’étude comportementale (rigueur et prise d’initiative). Capacité à travailler avec l’animal (patience, objectivité) en milieu captif et capacités d’intégration dans une équipe (expérience dans des parcs animaliers souhaitée). Connaissance de l’anglais et grande mobilité. L’autonomie, la mobilité et la maitrise de l’anglais sont des points essentiels car le candidat devra récolter une partie des données à l’étranger.

Expertises qui seront acquises au cours de la formation : Analyses statistiques des données biologiques (GLM et statistiques non paramétriques entre autres). Maîtrise des logiciels de traitement statistique et d’analyse vidéo. Travail en équipe et insertion dans un laboratoire étranger ; technique d’entraînement avec renforcement positif de l’animal.
Rédaction de publications. Mise en forme des résultats et communications lors de congrès.

Etude expérimentale des processus de décision collective chez les équidés

Fiche PDF

Unité de Recherche

UMR 7178 - IPHC, Département Ecologie, Physiologie et Ethologie (DEPE)
23 rue Becquerel, 67087 STRASBOURG cedex 2

Equipe

Nom : Ethologie Evolutive

Responsable : PETIT Odile (odile.petit@c-strasbourg)

Téléphone du responsable : 0388107457

Site Web : http://www.iphc.cnrs.fr/-Ethologie-evolutive-.html

Composition de l'équipe au 30 mars 2011:
- Chercheurs : 5
- ITA : 1
- Doctorants : 4
- Post-Docs : 2
- Autres : 5

Publications majeures de l'équipe relatives au sujet au cours des 3 dernières années (le cas échéant, 3 publications récentes du DT) :
1) Bourjade M., Thierry B., Maumy M. & Petit O. (2009). Decision-making in
Przewalski horses (Equus ferus przewalskii) is driven by the ecological contexts of collective movements. Ethology 115 : 321-330.

2) Petit O. & Bon R. (2010). Decision-making processes : the case of collective movements. Special section Behavioural Processes, 84 : 635-647.
3) Sueur C., Deneubourg J-L & Petit O. (2010). Sequence of quorums during collective decision-making in macaques. Behavioral Ecology and Sociobiology, 64, 1885-1895.



Concernant la thèse

Directeur de Thèse : PETIT Odile (odile.petit@c-strasbourg.fr)

Téléphone : 0388107457

Co-encadrant : CRISCUOLO François

Co-tutelle : non

Co-Direction : non



Concernant le sujet proposé :

Titre : Etude expérimentale des processus de décision collective chez les équidés

Projet : Les animaux doivent prendre régulièrement des décisions concernant l'exploitation de leur environnement. Chez les espèces sociales, les décisions que prennent les individus dépendent de leur congénères : un groupe risque de se scinder si ses membres ne parviennent pas à une décision commune. Ainsi, afin de maintenir les avantages de la vie en groupe, les individus restent cohésifs en synchronisant leurs activités et leurs déplacements et en recherchant leur nourriture collectivement. Cependant, chez de nombreuses espèces et plus particulièrement chez les mammifères, les membres d’un groupe diffèrent généralement de par leur sexe, leur âge, leur expérience, leur tempérament, leur état reproducteur et physiologique, leur statut de dominance et leurs relations affiliatives. Par conséquent, leurs motivations et besoins peuvent sensiblement diverger. Ces différences entraînent des conflits d'intérêt que seules des décisions consensuelles peuvent résoudre. Etudier les groupes quand ils se déplacent est le meilleur moyen d’étudier les prises de décision par consensus car le risque de fission du groupe est alors maximal.
Ce projet a pour but d’étudier les processus qui permettent aux individus d’un groupe de prendre des décisions concernant l'exploitation collective de leur environnement et d’étudier comment la motivation individuelle et les rapports sociaux influencent les prises de décision collectives chez le cheval domestique (Equus ferus caballus) et le zèbre (Equus burchelli).
Plus précisément, nous voulons déterminer le poids respectif des processus auto-organisés (règles simples basées sur les interactions locales) et individualisés (basés sur les caractéristiques physiologiques et sociales des individus) au sein de groupes d’animaux prenant des décisions par consensus. Enfin, nous étudierons si et comment la combinaison de ces deux mécanismes est la même pour les deux espèces et si elle permet au groupe de prendre des décisions optimales d’un point de vue adaptatif.

Compétences souhaitées : Compétences théoriques et pratiques :
Connaissances approfondies en éthologie (théorie et méthodes de quantification)
Capacité à développer et à appliquer un protocole d’étude comportementale
Connaissances en vidéo
Aptitude à la réflexion scientifique et à la synthèse
Connaissance de l’Anglais.
Expérience souhaitée en équitation


Expertises qui seront acquises au cours de la formation : Analyses statistiques des données biologiques (analyses multivariées, régressions, ACP)
Modélisation
Maîtrise des logiciels de traitement statistique et d’analyse vidéo
Rédaction de publications
Mise en forme des résultats et communications lors de congrès

Influence de l’habitat et de la structure sociale sur la communication vocale chez un Sturnidé Africain : Onychognathus nabouroup

Le profil recherché est disponible ici
Toutes les infos sur le site VAS sont ici

L'attention du cheval : un facteur à promouvoir dans les interactions cheval-cavalier

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Représentation sociale et imitation : une étude neuroéthologique chez l'oiseau

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Latéralité sociale : approche comparative chez les primates humains et non-humains

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Latéralité sociale : approche comparative chez les primates humains et non-humains

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Effets maternels prénataux sur le développement comportemental du jeune

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Field Assistant: Vervet Monkey Research in South Africa

Position description:

Seeking a field assistant to participate in a study of personality and social behavior in wild vervet monkeys (Chlorocebus aethiops) in South Africa. The primary responsibility associated with this position is the collection of behavioral data during all day follows of two vervet groups. Field assistants will also help with completing habituation of study groups (only partially habituated at present) and the collection of preliminary behavioral and ranging data during the first few months of the study, as well as the collection of fecal samples throughout the study.

Workdays will be long, with data collection between dawn and dusk 5-6 days per week, and data entry and organization in the evenings or on parts of off-days. The study site is Soetdoring Nature Reserve, which is a 40 min drive from Bloemfontein, a major city with hospitals, malls and other facilities. Accommodation will be either in or just outside the city, or within the nature reserve itself (to be determined).

Successful applicants will be trained in all of the specific field methods to be employed in this study, and the position provides an excellent opportunity to gain substantial experience in fieldwork and animal behavior research.

Qualifications/Experience:

Applicants should have a BS or BA and have had coursework in animal behavior, behavioural ecology, zoology, primatology or other relevant fields. Expertise in behavioral observation methods is not required, as successful applicants will receive training in the data collection methods used in this project. Some experience in field biology, and behavioral observation especially is, however, preferred. The applicant should have experience in scientific research, and must be able to follow protocols closely and collect data in a systematic fashion.

Applicants must be comfortable spending whole days in the field and must be both physically and mentally fit for long and challenging workdays. Critical personal characteristics for this position are being a hard worker, being reliable and self-motivated, being able to follow instructions carefully, and being able to work independently. Applicants must be fluent in English, should have lived in or traveled to developing countries in the past, and should enjoy an outdoor lifestyle.

Support provided:

The position does not pay a salary, but lodging and meals will be covered while working on the project. You will be responsible for all other expenses, including flights to and from the field site ($1200 - $1700), visas, health and travel insurance, field clothing, and other personal items. Equipment directly related to data collection will be provided.

Term of Appointment: July/August 2011 – September 2012.

Because training will require 2-3 months, a minimum 8 month commitment is required, and preference will be given to applicants who can make a 12 or 13 month commitment.

Application Deadline: Until position is filled.

To apply:

Please email the following to mbb348@nyu.edu:

(1) A cover letter explaining why you are interested in this position and why you are suitable, including your previous experience, qualifications, and future career goals. Please also state your availability (duration and preferred start date).
(2) Your CV, including contact information.
(3) Contact details of at least two references. Your references should preferably be people who have supervised you in a research capacity (professors or research supervisors) and who will be able to provide information about your experience, training, and suitability for fieldwork.

Contact Information:

Maryjka Blaszczyk

25 Waverly Place; New York, NY 10003

E-mail: mbb348@nyu.edu

Offre de thèse, Dijon

Ci-joint une offre de thèse ouverte au concours à l'école doctorale de Dijon: Ecole doctorale Environnements, Santé, STIC.
Les informations liées à la constitution du dossier (à fournir impérativement avant le 29 mai à minuit) sont disponibles à l'adresse suivante:

http://www.ecoledoctoralee2s.com/concours-des-allocations-de-recherche--2011.html
(sujet n°8 des offres Agro Environnements)

Les personnes intéressées peuvent aussi contacter Gérard Coureaud à l'adresse gerard.coureaud@u-bourgogne.fr ou au 03.80.68.16.75


Maldives – Marine Biologist

Six Senses Soneva Gili in Male’ Atoll, a leading eco-resort in the Maldives is looking for an experienced marine biologist to join their team.

Job summary:
The Marine Biologist is responsible and accountable for all functions and activities related to marine and island-life biology, for environmental benchmarking, reporting, advising, implementing of best practices as well as for the necessary coordination with all teams of the resort and allied areas.

Within the guidelines of the Six Senses Resorts & Spas’ policies and procedures, Six Senses policies and procedures and within the guidelines of regulations set by Maldives Government, the Marine Biologist is responsible for organizing and coordinating all activities related to marine biology. S/he is furthermore involved in environmental benchmarking and reporting, training, coordinating of activities, advising as well as implementing of best environmental practices. The Marine Biologist is also accountable for introducing
the necessary systems to extend GEM (Guest Experience Maker) service. S/he will directly and indirectly through the Resident Manager, ensure smooth relations with all teams.

Start date: asap
Duration: 1 year
Salary: $1200
Application deadline: 9th May, 2011

Qualifications:
Minimum BSc. in marine biology or related degree.

Special skills:
-Reef monitoring experience
-Excellent snorkeling and SCUBA diving skills
-Knowledge of tropical reef and island ecology
-Highly interactive and people friendly attitude
-Good knowledge of Microsoft for data processing, report and poster making
-Passion for conservation and social and environmental welfare
-Experience working with island communities in an educational capacity
-Ability to live and work in a multi-national, small island environment.

Languages:
English, second foreign language of advantage and local dialect.

Tasks and responsibilities:
1. Environmental education:
· Guiding guest snorkeling trips once a day in the house reef or by boat
· Accompanying guests for scuba dives twice a week
· Giving regular presentations about sea and island life-related issues (two sea life talks, one microscopy course, one nature walk, once a week each)
· Being available for guests in key resort locations and during the GM’s cocktail party
· Providing marine conservation training to hosts and local islanders (e.g. school children, teachers, fishermen, etc.)
· Contributing to all promotional and educational material concerned with natural features of the resort (flora, fauna, marine life information for newsletters, posters, etc.)
· Preparing environment- and biology-related information material for the host notice board and contributing to host and Six Senses newsletters
· Organising reef and beach clean-ups at the resort and local islands
Developing awareness programs associated with reef restoration project

2. Nature monitoring:
-monitoring beach movements
-turtle nesting monitoring
-upkeep and monitoring of coral trays
-assistance in reef monitoring in collaboration with any specialist appointed by the resort or the local authority

3. Marine conservation:
-Taking stock of fish and crustacean purchases and monitoring the resort’s consumption, ensuring that only sustainable fishing is practiced
-Highlighting to resort management any other conservation issues that could be improved, and finding ways to improve them for overall sustainability
-Ensuring that all injured/stressed marine and terrestrial organisms are looked after and that animal welfare issues are addressed
-Engaging in, contributing to, driving and developing research and conservation programmes that are relevant to Laamu and Maldives.

Strong candidates will have the following experience:
-Maldives or Indian Ocean experience highly preferable
-Experience in coral nursery upkeep and restoration efforts an asset to the position
-Have experience working at 5 star resorts

To apply:
Candidates that fulfill the requirements, please send c.v and cover letter detailing relevant experience to:

Deanne Garling: hrco-gili@sixsenses.com

Kind regards,

Posted on behalf of Deanne Garling.

Postdoc: Oxford Brookes U. Primate Conservation

Hello!

I am running a research project at Oxford Brookes University and am
advertising a post-doctoral position. My co-principal investigator Dr Bryan
Fry suggested that your web site was an excellent place to announce this
position. Would it be possible to provide a link via your site?

https://edm.brookes.ac.uk/hr/hr/vacancies.do;jsessionid=170804ac26f69216522904cdde16c55f873304369b10b0030ae0e896e91751ae.e34LbNmNbhiQaO0LaN8Sb34Pah8Pe6fznA5Pp7ftolbGmkTy?id=13603075

or

http://www.jobs.ac.uk/job/ACN676/post-doctoral-research-assistant-in-primatology/

If this is not the correct way to list the post please let me know!
Thank you so much.
With best wishes
Anna Nekaris

2000-2010: Celebrating Ten Years of Primate Conservation at Oxford Brookes
University

Dr K.A.I. Nekaris, MA, PhD
Reader in Primate Conservation
Course Tutor in Primate Conservation (MSc)
Anthropology Field Chair

Oxford Brookes University
Nocturnal Primate Research Group
School of Social Sciences and Law
Department of Anthropology and Geography
Oxford OX3 0BP
United Kingdom

++44 (0)1865 483767
anekaris@brookes.ac.uk
loris on the web!!

http://www.loris-conservation.org/database/index.html

Anna Nekaris

mercredi 20 avril 2011

Candidature: Sujet de thèse sur les effets maternels chez les coccinelles

Nous sommes à la recherche d’un(e) candidat(e) pour un sujet de thèse en écologie comportementale intitulé:

« Fonctions adaptatives des effets maternels chez les coccinelles »

Déposé à l’Ecole Doctorale : SEVAB

http://www.sevab.ups-tlse.fr/fr/

Et qui se réalisera au sein du Laboratoire Evolution et Diversité Biologique à Toulouse.

http://www.edb.ups-tlse.fr/

Sous la direction de Philipp Heeb
(et Alexandra Magro, Jean-Louis Hemptinne comme collaborateurs)

Contexte scientifique
Les variations du phénotype des individus sont souvent considérées comme étant le résultat de l’interaction d’influences environnementales et génétiques pendant le développement. Or, il a récemment été montré que les parents pouvaient également influencer le phénotype de leur progéniture. Parmi ces effets parentaux, les effets maternels sont des mécanismes épigénétiques adaptatifs permettant de transférer l’expérience maternelle à sa descendance. Les effets maternels jouent un rôle important dans une variété des contextes écologiques et peuvent conduire à des modifications de taille, sexe, compétences immunitaires ou de comportement qui interviennent dans la sélection sexuelle ou les mécanismes d’isolement reproducteur. Le projet de thèse s’inscrit dans ce contexte et abordera des questions encore peu connues chez les insectes et pas du tout chez les coccinelles. Le projet examinera la fonction des effets maternels à travers les bénéfices obtenus par les femelles et les compromis évolutifs expliquant l’expression de ces effets.

Objectifs scientifiques
La plupart des études sur les effets maternels ont été réalisées avec des oiseaux. La théorie prédit que les effets maternels auraient des répercussions positives sur l’aptitude de la femelle qui les produisent. Ces bénéfices proviendraient, dans un premier temps, d’une meilleure survie des descendants de cette femelle puis, dans un deuxième temps, d’une meilleure reproduction de ceux-ci. On sait que chez beaucoup d’organismes, la présence de lysozymes est une composante essentielle des défenses immunitaires innées maternelles. Par ailleurs, chez les oiseaux les femelles déposent une quantité plus ou moins grande de caroténoïdes dans le jaune des oeufs en fonction de circonstances de l’environnement. Ces pigments sont des anti-oxydants et des régulateurs des fonctions immunitaires. Les caroténoïdes remplissent également d’autres fonctions en participant à la coloration du bec et plumage et, à ce titre, sont des constituants importants de signaux impliqués dans la communication sexuelle. Il est prédit que l’intensité moyenne des effets maternels prodigués devrait être inférieure à l’intensité maximale possible par les femelles. En effet, la théorie des histoires de vie montre que,d’une manière générale, le bénéfice que procure un trait est souvent contrebalancé par des coûts qui affectent d’autres compartiments physiologiques. Par exemple, en se référant à l’exemple précité des caroténoïdes, il se pourrait qu’un fort investissement en caroténoïdes dans les oeufs se fasse au détriment des réponses immunitaires, alternativement une forte production de lysozymes augmenterait le stress oxydatif. Si quelques études se sont penchées sur la variabilité et fonction des effets maternels chez les vertébrés, rares sont celles qui ont analysé le rapport bénéfice/coût de ces investissements.
Encore plus rares sont les études menée sur les insectes. Le premier objectif de cette thèse est d’examiner les fonctions des effets maternels au travers de leurs coûts et bénéfices. Toutefois, pour explorer de façon expérimentale ce compromis évolutif par rapport à d’autres traits d’histoire de vie, il est nécessaire de travailler avec des organismes qui sont faciles à élever en laboratoire et ayant des temps de génération relativement courts comme, par exemple, des insectes. Tirant parti des possibilités d’élevages des insectes, un de leur avantage en tant que modèle biologique permettra d’adresser, le deuxième objectif de cette thèse qui consistera à examiner les effets maternels trans-générationnels c’est à dire des effets transmis par la mère aux enfants et détectables à la génération suivante chez les petits-enfants.

Programme
Les recherches prévues dans le cadre de cette thèse de doctorat seront réalisées avec des coccinelles Adalia bipunctata (L.) (Coléoptères, Coccinellidae). Ce choix se justifie de deux façons.
Premièrement, les caroténoïdes figurent parmi les pigments responsables de la couleur rouge vif des élytres de ces insectes. Ces pigments sont, probablement, aussi présents dans les oeufs dont la couleur va du jaune vif à l’orange. Les coccinelles synthétisent également des alcaloïdes, substances de défense toxiques qui les protègent de leurs ennemis. Caroténoïdes et alcaloïdes jouent un rôle dans les défenses immunitaires des insectes. Les couleurs vives des coccinelles sont un élément des défenses aposématiques, grâce auxquelles un prédateur potentiel apprend à reconnaître et à éviter une proie toxique sans prendre le risque de la goûter. Une étude récente vient de mettre en évidence une corrélation positive entre la vivacité de la couleur de certaines coccinelles et la teneur de leur hémolymphe en alcaloïdes. Par ailleurs, les lysozymes interviennent aussi dans les réponses maternelles chez les coccinelles car elles font partie du système immunitaire inné chez les insectes. Les coccinelles sont un modèle biologique de choix pour étudier les effets maternels en relation avec l’aptitude phénotypique des femelles.
Deuxièmement, l’équipe d’accueil à l’ENFA maîtrise parfaitement l’élevage de la coccinelle A. bipunctata. Dans les conditions de laboratoire, et il est possible d’obtenir une douzaine de générations par année. Le programme de la thèse comportera trois parties : 1) mise en évidence des effets maternels chez les coccinelles et démontrer l’implication des caroténoïdes, lysozymes et/ou des alcaloïdes dans ces effets; 2) étude des relations entre les bénéfices obtenus et les coûts qui façonnent l’expression des effets maternels ; 3) recherche de l’incidence des effets maternels à travers plusieurs générations.

Profil recherché :
Le candidat devra avoir une solide formation en biologie évolutive sachant mener un programme de recherche empirique depuis le suivi des populations d’insectes, le design d’expériences originales, la prise des données, leur analyses ainsi que la rédaction de manuscrits scientifiques pour des revues internationales. De bonnes capacités techniques en entomologie, biochimie et immunologie seraient souhaitables. Une facilité pour les contacts et le travail en équipe sera essentielle car ce projet implique de nombreuses collaborations.

Financement :
Le sujet a été déposé à l’école doctorale pour l’obtention d’une bourse ministérielle et il devrait être soutenu par une bourse ANR. Si ce projet vous intéresse et vous voulez candidater, SVP envoyez un CV, une lettre de motivation, vos relevés de notes de Master (ou équivalent) et les coordonnées complètes de deux personnes référentes.

Direction
Nom : Heeb
Prénom : Philipp
Etablissement : Université C. Bernard Lyon 1
Laboratoire : EDB (UMR CNRS/UPS 5174)
e-mail : sandrine.charles@univ-lyon1.fr
Téléphone : 04 72 43 29 00

Collaborateurs
Magro Alexandra et Jean-Louis Hemptinne
Etablissement : Ecole Nat. Form. Agronomique, Auzeville Tolosane
Laboratoire : EDB (UMR CNRS/UPS 5174)

Thèses au concours de l’école doctorale de Montpellier

Consultez les sujets ouverts au concours!

http://www.adum.fr/as/ed/bsiae/index.php?page=sujet_sibaghe

Chargé (e) de mission « agriculture et ornithologie » LPO Vienne

Urgent
La LPO Vienne, est une organisation non gouvernementale, qui a pour but « la protection des oiseaux et des écosystèmes dont ils dépendent et, en particulier, la faune et la flore qui y sont associées ». Elle réalise des actions d’étude, de protection de la nature, de sensibilisation et d’éducation à l environnement, grâce à
la contribution de ses membres adhérents, ses donateurs, ses sympathisants et avec la contribution active de nombreux bénévoles parmi lesquels les administrateurs et des responsables d’activités soutenus par une équipe salariée motivée.

Chargé (e) de mission « agriculture et ornithologie »

Descriptif du poste :
— Suivi d’actions de conservation de la nature en lien avec le milieu agricole et en particulier :
- Mise en oeuvre des mesures agroenvironnementales
- Mise en oeuvre de mesures compensatoires
— Participation aux actions globales de protection de la nature développées par la
structure notamment en ornithologie.
Compétences requises :
— Bac +3/4 Disciplines : agriculture, biologie, aménagement du territoire, gestion de
l’espace…
— Excellentes connaissances en ornithologie et également dans le domaine naturaliste
— Aptitude au relationnel avec partenaires extérieurs (agriculteurs, élus…), adhérents…
— Capacités à dialoguer et à convaincre
— Sensibilité à la protection de la nature
— Esprit de synthèse
— Capacités rédactionnelles avérées
— Sens de l’organisation, dynamisme, autonomie et aptitude au travail en équipe
— Connaissances des outils informatiques dont base de données et cartographie
Caractéristiques du contrat de travail :
— Poste à pourvoir le 15 mai 2011
— Poste à temps plein en CDD de 6 mois (reconductible)
— Rémunération brute de base : 1716 euros (Groupe D Convention Collective CCNA)
— Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
— Véhicule indispensable
Date limite de dépôt de candidature : 5 mai 2011
Candidature (CV et lettre de motivation manuscrite) à envoyer à :
Guillaume CHALLET/ LPO Vienne 389, avenue de Nantes – 86000 POITIERS.

chargé de mission chiroptères – Normandie

Le Groupe Mammalogique Normand recrute un(e) CHARGÉ(E) DE MISSION pourun CDD de 3 mois renouvelable pour la même durée.Le GMN est missionné par les DREAL de Haute et Basse-Normandie pourmettre en oeuvre le Plan Interrégional d’Action en faveur deschiroptères normands (PIAC). Pour faire face à un accroissementtemporaire de son volume de travail, le GMN recherche un(e) chiroptèrologue.Vous serez chargé de coordonner, en collaboration avec l’équipe dessalariés du GMN, le second volet d’une étude sur l’écologie de laBarbastelle par radiopistage, incluant la cartographie des habitats, lasaisie et l’analyse des données ainsi que la participation à larédaction du rapport d’étude.Vous serez ponctuellement amené à renforcer les équipes de terrain dansle cadre d’autres programmes d’études portant sur les chiroptères enBasse-Normandie.Très forte motivation naturaliste et bonne aptitude au travail nocturnedemandée.Contrat à durée déterminée de trois mois du 4 mai à 3 août 2011(renouvelable une fois du 4 août au 31 octobre)Lieu de travail : local du GMN à Hérouville-St-Clair (14) et sur siteautour de Barneville-Carteret (50)Fiche de poste complète et renseignements complémentaires disponibleauprès de Christophe RIDEAU (c.rideau@gmn.asso.fr 02.32.42.59.61)et Marie-Charlotte SICOT (mc.sicot@gmn.asso.fr 09.54.53.85.61).

PROPOSITION de SUJET DE THESE- 2011

Encadrement :
Freddie-Jeanne Richard, Maître de conférences, et Catherine Souty-Grosset, Chargée de recherche, CNRS
UMR 6556 Laboratoire Ecologie Evolution Symbiose (http://ecoevol.labo.univ-poitiers.fr/), Université de Poitiers, 40 Av. Recteur Pineau, 86022 Poitiers cedex. 05 49 36 64 07. freddie.jeanne.richard@univ-poitiers.fr , catherine.souty@univ-poitiers.fr

Titre du stage :
Impact de Wolbachia sur la Discrimination sexuelle chez les isopodes terrestres

Résumé:
L’objectif de la thèse est de mettre en évidence les mécanismes impliqués dans la dynamique des populations de crustacés isopodes terrestres. En effet, ces espèces de la faune du sol sont des décomposeurs de la matière organique et sont utilisés comme bio-indicateurs des agro-écosystèmes. Ces caractéristiques les rendent incontournables à la réalisation de diagnostiques écologiques et à l’amélioration naturelle de la qualité du sol. De plus, ces isopodes terrestres sont reconnus comme modèle établi et sont propices à l’étude de la coévolution hôte parasite et aux conséquences de la féminisation des mâles sur la dynamique des populations. L’originalité de notre sujet prend en considération les facteurs qui influencent la croissance et la qualité des populations c'est-à-dire le choix du partenaire sexuel et son impact sur le sexe ratio au sein des populations. Les premiers résultats montrent que si les femelles sont infectées par une bactérie féminisante (Wolbachia), elles sont moins attractives. Au cours de la thèse, le candidat devra effectuer dans un premier temps des tests comportementaux pour caractériser les choix des partenaires sexuels selon le statut infectieux des individus. Ensuite, il s’agira de caractériser les mécanismes impliqués dans la discrimination sexuelle chez les isopodes terrestres. Une approche pluridisciplinaire relative à l’écologie comportementale, l’écologie chimique et la biologie moléculaire est nécessaire pour aborder la thématique proposée. L’implication de signaux chimiques dans les mécanismes de reconnaissances sera fortement considérée. Ce sujet de thèse s’inscrit dans les programme de recherche AgroBioDiv financé par la région Poitou-Charentes et les Champs de Biodiversité financé par la Fondation de recherche sur la Biodiversité et la société LU (Kraft Foods) explorant de nouvelles approches pour mieux utiliser et préserver la biodiversité dans les espaces agricoles.

Références bibliographiques :
Caubet Y, et al (2000) Genetic conflict and changes in heterogametic mechanisms of sex determination. Journal of Evolutionary Biology 13, 766-777.
Richard FJ, et al (2007a) Specificity in Chemical Profiles of Workers, Brood and Mutualistic Fungi in Atta , Acromyrmex, and Sericomyrmex Fungus-growing Ants Journal of Chemical Ecology 33, 2281-2292.
Richard FJ, et al. (2007b) The origin of chemical profiles of fungal symbionts and their significance for nestmate recognition in Acromyrmex leaf-cutting ants. Behavioral Ecology and Sociobiology 61, 1637-1649.
Rousset F, et al (1992) Wolbachia endosymbionts responsible for various alterations of sexuality in arthropods. Proc. R. Soc. Lond. B Biol. Sci. 250, 91-98.

Techniques mises en œuvre :
Ce Projet fait appel aux domaines de l’éthologie, de l’écologie chimique et de la biologie moléculaire (indispensable à la détection et à la caractérisation de Wolbachia).

Compétences particulières exigées :
Le (ou la) candidate devra être fortement motivé(e) par la recherche et attiré par le domaine de l’éthologie qui fera appel en particulier à des observations comportementales fines. Il est demandé de faire preuve d’autonomie et d’être ouvert à l’apprentissage de nouvelles techniques complémentaires à l’approche éthologique. Des connaissances solides en anglais sont indispensables. Une lettre de motivation et un CV comportant au moins deux personnes référentes sont requis. La date limite de candidature est fixée au 15 Mai.

Behavioral Management Research Post-doctoral Fellow

Hiring Organization:
Yerkes National Primate Research Center; Emory University


Position Description:
The post-doctoral fellow will conduct behavioral research on an NIH-funded project to improve the care and management of captive sooty mangabeys used in biomedical research. Work to be conducted at the Yerkes National Primate Research Center, Field Station location in Lawrenceville, Georgia, under the direction of Dr. Mollie Bloomsmith. The post-doctoral fellow will collect behavioral data; manage, summarize and analyze data; and assist in the preparation of presentations and manuscripts. The post-doctoral fellow will coordinate study related activities such as enrichment, animal training, and socialization of subjects, as related to study goals. This individual must be able to work cooperatively with others in behavioral management, animal care, veterinary medicine, colony management and research units to coordinate the research projects. The post-doctoral fellow will supervise an Animal Behavioral Management Specialist, also funded by the same grant. The post-doctoral fellow will perform related responsibilities as required. This is an indoor and outdoor work environment, with exposure to potentially dangerous animals. The post-doctoral fellow may be required to work with, take specific precautions against and/or be immunized against potentially hazardous agents.

Qualifications/Experience:
Education and experience required: Ph.D. in psychology, anthropology, zoology or related field. Experience in behavioral observation of nonhuman primates and statistical analysis of behavioral data.

Skills preferred: Experience with literature searches, data entry, summarizing and analyzing data, statistical methods, and scientific writing. Publication record preferred. Experience with the Observer software preferred.

Salary/funding:
NIH postdoctoral funding rates; starting salary $37,740 annually; benefits package options available.

Term of Appointment:
Position is funded for four years

Application Deadline:
Until position is filled

Comments:
Submit letter of intent and CV to Dr. Mollie Bloomsmith.

Emory University is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer

Contact Information:
Dr. Mollie Bloomsmith
954 Gatewood Road
Atlanta, GA 30329
USA

Telephone Number:
404.727.8809 begin_of_the_skype_highlighting 404.727.8809 end_of_the_skype_highlighting

Fax Number:
404.712.2875

Website:
http://www.yerkes.emory.edu/

E-mail Address:
mabloom@emory.edu

Volunteer Field Assistant

Hiring Organization:
German Primate Center (DPZ GmbH), a member of the Leibniz Association


Position Description:
The Siberut Conservation Programme (SCP) is looking for a research assistant to continue data collection from a large group of habituated macaques (Macaca siberu) at its field site in Northern Siberut. Siberut is the largest and most northerly of the Mentawai islands, an archipelago 130km off the West coast of Sumatra, noted for its exceptional biological diversity and species endemism. Macaca siberu is found only on Siberut and is one of 5 primate species endemic to the Mentawais.
A minimum of 6 months in the field is required starting in May/June 2011.

SCP is a collaborative venture between the German Primate Center (DPZ) and Bogor Agricultural University (IPB) in Indonesia and was set up in 2002 as a biodiversity research programme integrating the needs of local communities into the objectives of rainforest conservation (www.siberut-island.org). The field station is located in 4500ha of primary mixed rainforest habitat (“Peleonan Forest”) in the North of the island and about one hour away from the project’s village base at Politcioman. A radial transect system facilitates movement through and data collection in the forest, where all local primate species are found (1 macaque-, 1 gibbon- and 2 colobine species). In addition to several habitutated colobine groups, one large group of macaques (ca. 40 individuals) has been habituated as part of an initial study of ranging behaviour and feeding ecology.

The work will be carried out in a small team also including an Indonesian assistant and two local field guides and will involve regularly following the group of macaques and collection of basic data on group movements, home range size and use, food availability and feeding behaviour etc.

The work at the field station is physically and mentally demanding. The climate is tropical with average daytime temps of 25-28°C and high humidity. The station is remote, but well appointed. A series of wooden buildings linked by raised walkways provide basic, but comfortable accommodation and work space for researchers and support staff. Limited phone and e-mail communication from the station is possible. Politcioman a small village 1 hour away, provides a local networking centre and the focus of SCP´s community-based conservation activities.
The position provides an excellent opportunity to gain experience in field-based primatology and animal behavior research. By being part of the SCP team, the person in question may also be able to contribute to the programme’s overall conservation objectives for the region, including teaching and other community-based activities.

Qualifications/Experience:
Previous field experience, especially in a tropical climate is desirable and applicants should have experience in behavioural data collection methods. Candidates should also be: physically fit; possess good organizational and communication skills; be fluent in English (spoken and written); willing to learn Bahasa Indonesia and to work in a remote and isolated place under difficult environmental conditions.

Support provided for internship/volunteer positions (travel, meals, lodging):
Camp fees and on-site food costs will be covered and necessary equipment provided. A contribution towards flight costs may also be available.

Application Deadline:
15 May 2011

Comments:
Written applications to be submitted by indicating "Macaca siberu" to bewerbung@dpz.eu. Applicants should send their CV, a letter with details of reseach interests and experience

Contact Information:
Prof. Keith Hodges
DPZ, Reproductive Biology Unit, Kellnerweg 4 Goettingen 37077 Germany

Website:
http://www.dpz.eu

E-mail Address:
khodges@gwdg.de

Volunteer Field Assistant for a Lemur Diet Study in Madagascar

Hiring Organization:
PhD student, University of Southern California

Date Posted:
2011-04-13

Position Description:
I am searching for a volunteer field assistant to work on a study of the diet of wild lemurs. This project, which is a part of my doctoral research, will study the effect of diet on the gut bacteria in two species of wild lemurs: the ring-tailed lemur (Lemur catta) and Verreaux’s sifaka (Propithecus verreauxi). Specifically, I will be investigating the effect of ingested plant chemical defenses on the lemurs’ gut bacteria. The field assistant will be involved in observations of the lemurs, identifying plant species, recording their feeding behavior, as well as collecting samples of the plants they consume. The field assistant will also help collect fecal samples from the lemurs, which will be preserved for later analysis of the bacteria present. The assistant will be trained in all relevant data collection and archiving methods. This position provides an excellent opportunity to gain serious experience in fieldwork, animal behavior research, and behavioral ecology methods.

The work days will be long, heading into the forest around 7am and finishing around 6pm. We will come back to camp for a brief lunch around mid-day. Additional time entering the day’s data may be required in the evening. We will work 6 days a week, with 1 day off to take care of laundry, relax, and read. Fieldwork will be from September 2011 through February 2012.

The field site, Beza Mahafaly special reserve, is a tropical dry forest in southwest Madagascar. The terrain is flat, but the wet season (approximately November through February) will be hot and humid, with brief rain daily. There is a grid system of trails through the forest (making it difficult to be lost for long), but we will often go off-trail to find and follow the lemurs. There are many plants with thorns and spikes in the forest, but there are few lethal creatures (you will definitely encounter some wasps and spiders). There are many groups of both lemur species in the forest and most individuals have been collared and tagged for easy identification. Two other species of lemur (the grey-brown mouse lemur and the white-footed sportive lemur), Indian civets, feral cats, tortoises, as well as many bird and insect species also live in the forest. Accommodations at the field site are rustic but adequate (tents, pit toilet, solar showers, well water, little solar electricity for charging electronics). A local cook will cook all of our meals (mostly rice and beans). Communication is limited at the field site. There is no internet and some cellphone reception can be gained by a 20-minute walk from camp. I am hoping to have a satellite phone for emergencies. There are several villages nearby, but the closest town with services is a 6-hour walk or cart ride.

Qualifications/Experience:
Intended for undergraduates or early graduate level students specializing in Biology, Animal Behavior, or Anthropology. Other areas of specialization will be considered. This job presents the ideal opportunity for individuals with a Bachelor’s or Masters degree that are hoping to go on into postgraduate research but require field-experience. Existing fieldwork experience is therefore not required, but experience working in tropical forests, working with animals, and/or working in the outdoors will be beneficial. Successful applicants will have an excellent level of physical fitness and be able to work independently under isolated and demanding conditions (10 hour days, 6 days a week) in a hot and humid environment. The position is not ideal for someone who needs a lot of personal time, or for someone who easily feels lonely.

The ideal applicant will:
• Have a strong interest in animal behavior or ecology;
• Have experience working on a scientific research project, collecting and working systematically with data, ideally an observational/behavioral project and will understand the scientific method;
• Be hardworking and motivated;
• Be comfortable being unplugged and a distance from easy communication with the outside world (limited phone and no internet access);
• Feel comfortable being far away from family and friends for an extended period of time;
• Have above average resistance to social/psychological stress with a tolerance towards local customs and beliefs and be comfortable with other conditions and risks that are simply part of tropical fieldwork, such as limited healthcare, monotonous diet, and rare confrontations with noxious plants or animals;
• Be responsible, reliable, a team player able to work out any issues civilly, and able to follow field procedures carefully;
• Have previous experience with animal behavior in general, or primates in specific;
• Have experience traveling or living in a foreign country, preferably in developing countries;
• Have experience camping and living outdoors in a tent;
• Be fluent in English;
• Know some French;
• Not be afraid of snakes, spiders, and bugs.

Salary/funding:
This is a volunteer position and as such no wage or stipend is currently available. You are expected to provide your own airfare and pay for your own entry visa. Roundtrip airfare from the US can cost $2500-$3500. You will be required to have a pre-travel medical consultation, be up-to-date on vaccinations, and to maintain health and travel insurance while in the field. You will need to provide your own tent, medical supplies, all field clothing, and adequate walking boots. You are responsible for covering the costs of your accommodations and food when not at the field site and a monthly ($50) Madagascar National Parks fee. Please note that if pending grant applications are successful, the project will cover your Madagascar National Parks fees.

Support provided for internship/volunteer positions (travel, meals, lodging):
Research permits, in country transportation to and from the field site (when travelling with me), camp fees, and on-site food costs will be covered.

Term of Appointment:
September 1, 2011 – February 28, 2012. A commitment of at least 5 months is required, though preference will be given to applicants able to participate for the full 6 months.

Application Deadline:
June 1, 2011

Comments:
To apply, email the following to afogel@usc.edu:
• A cover letter explaining your qualifications and why you are interested in this position, listing all relevant travel and field experience details. This cover letter should also describe you informally and personally. What are you like? What should I know about you that your CV doesn’t tell me? I'm interested in qualified candidates, but I'm also concerned with whether or not I want to live with you for 6 months in close quarters.
• Your current CV.
• Contact information (email and phone) of at least 2 references. Your references should preferably be people who have worked closely with you in a field/research capacity and able to vouch for your experience, skills, and your suitability for fieldwork.

Contact Information:
Andy Fogel
3616 Trousdale Pkwy, AHF 107
Los Angeles, CA 90007
USA

E-mail Address:
afogel@usc.edu