vendredi 20 septembre 2024

Eco-tourism Program Supervisor

 Hiring Organization

Foundation for the Protection of West African Chimpanzees 

Chimpanzee Rehabilitation Project

Brief Description of Chimpanzee Rehabilitation Project

Established on the islands of the River Gambia National Park (RGNP) in 1979, the Chimpanzee Rehabilitation Project (CRP) is one of the longest running chimpanzee rehabilitation sanctuaries in Africa.  The island park is home to free ranging chimpanzees and a diverse system of plants and wildlife species, including four other primate species.  Operating in conjunction with the Government of The Gambia’s Department of Parks and Wildlife Management (DPWM), the CRP is funded by external donors with additional essential revenue generated through eco-tourism. 

Roughly 140 chimpanzees live in four social groups residing on 3 of the 5 national park islands.  As the project no longer accepts captive-held or wild-caught chimpanzees, there is no longer any physical interaction between staff and chimpanzees. Chimpanzees are monitored daily from boats, at a safe distance, during supplementary feeding. Other than emergencies, viewing of chimpanzees is limited to a daily 2-hour time frame.

The project is comprised of the five following components:

·        Chimpanzee Care and Protection
·        Research
·        Environmental Education
·        Ecotourism
·        Community Development and Outreach

 

The CRP is currently recruiting a supervisor for the ecotourism component. The majority of tourists visit the project during The Gambia’s official tourist season from the end of October through mid-April.  However, tourists do trickle in through the wet season.  The Supervisor is based at the CRP camp and is responsible for the general management of the ecotourism component which includes:

  • Hosting of all tourism and official guests to the project
  • Management of hospitality staff and tourism guides
  • Monitoring and inventory of all essential tourism supplies
  •  Maintenance and facilitation of repairs for essential equipment and facilities
  • Development of additional guest activities
  • Completion of necessary information for all guests/visitors to the project
  • Conducting tours and speaking knowledgeably on local environmental issues

The Supervisor also plays a pivotal role in overseeing and coordinating other project activities as the time of some staff is shared between ecotourism and other components.  Scheduling is therefore vital to successful running of the ecotourism component.  This position reports to the Director.

Required Qualifications and Experience:

·        Minimum of undergraduate degree in natural sciences, conservation, primatology, ecotourism or a related field

·        Minimum of two years of experience in wildlife conservation, wildlife rehabilitation, sanctuary management, wildlife education, ecotourism or related field with relevant work experience based in a remote field location in a developing country

·        Minimum of two years of management experience; preferably with large teams of national staff based in rural areas

Personal skills:

·        Ability to live and work in a remote location with minimal comforts such as an unstable phone network and limited solar power

·        The ability to act independently, to identify and analyze problems and recommend cost-effective and practical solutions

·        Excellent networking and negotiation skills; credibility and confidence in dealing with many stakeholders

·        The ability to train and motivate local national staff

·        Willingness to work hours outside of normal workday including evenings, weekends and holidays

·        Ability to make guests feel comfortable and provide them with interesting yet educational information on the project and topics related to the project

CONTRACT TERMS:

Term of appointment and salary:

·        This is a full-time, 6 days a week, unaccompanied position.

·        A minimum of 12 months (renewable).  Preference is given to those willing to make a longer commitment.  Position has a 3 - month trial period.

·        Salary is $1,300 monthly paid in local currency. Salary is subject to income tax deductions

Support provided (travel, meals, lodging):

·        The position is based at the CRP project camp (currently a 5- hour drive from the capital) where basic on-site housing and basic food for 2 meals is provided. Breakfast and lunch (African menu) are provided for all project staff.

·        A monthly allowance is provided which is sufficient to cover local accommodation for up to four 4 days per month in the capital.  No food allowance is provided in the capital. 

·        Least expensive round-trip airfare, from point of origin, will be reimbursed on completion of contract.

·        On renewal of a second contract term of at least 12 months, two weeks paid leave is provided.

Additional requirements of suitable candidate:

·        Proof of personal health insurance, negative TB test and proof of Covid double vaccination and booster

  • Drivers license
  • Computer and smart phone  
  • Two references

Application Deadline:  Until position is filled

Comments:

·        Position will be filled as soon as possible.

·        More detailed job description available on request.

·        If time from project management permits, developing and implementing a personal research topic is encouraged.

Contact Information:

Interested candidates should send their application and supporting documents to the following two email addresses: janisacarter@yahoo.com and pfstirling@gmail.com

Janis Carter
PMB 371
Serrekunda, The Gambia

Telephone Number:

220 3533337, WhatsApp 220 3533337

jeudi 19 septembre 2024

PhD position in Smith Bee Lab


Open Position: Graduate Student (Ph.D.) in the Smith Bee Lab at Auburn University
Research Areas: Honey bee biology, social physiology, nest architecture, collective behavior The Smith Bee Lab conducts research on the basic biology of honey bee colonies in a natural history context. We are interested in colony organization and development, nest architecture, and collective behavior. For examples of the type of work we do, please check out our publications on google scholar.

 
Members of the Smith Bee Lab are encouraged to develop their own research program within the broad framework of social physiology and colony form/function. Prior experience working with honey bees is not required we are actively seeking researchers with complementary skills to join our group, as long as they have a strong interest in the underlying biological concepts. Projects looking to develop methods, analytical tools, or link across research fields are of particular interest. 

Graduate students: Auburn supports a large community in our Department of Biological Sciences (DBS). The lab is only accepting students at the Ph.D. level. Experience working with honey bees is not required. Application materials include a CV, personal statement, official transcripts, and three letters of recommendation. Auburn does not require the GRE.

 
Prospective students will be interviewed in January 2025, with formal applications due to DBS on February 1st. Please note that all students must have a faculty sponsor before submitting your official application, so if you are interested, please contact me via email as soon as possible.

 
To apply, please send me (mls0154@auburn.edu) a single PDF containing: cover letter, CV, and contact information for three references. To avoid spam filters, please use this for the subject of your email: [Your name, application to Smith Bee Lab] (e.g. David Bowie, application to Smith Bee Lab). 

Auburn University is an R1 research institution, located in a fantastic, affordable college town, with 4+ state parks and nature reserves within 30 minutes of downtown Auburn. Our nearest airport is Atlanta, a 1hr 15min drive, with shuttle service available. The Department of Biological Sciences is a friendly, vibrant, and collaborative setting for research. Members of the Smith Bee Lab are encouraged to develop collaborations within the department, across the University, and at national/international institutions.
Auburn University is an Affirmative Action/Equal Opportunity Employer. Traditionally excluded groups
are strongly encouraged to apply.

PhD and postdoc position on social networks

 

We currently have two fully funded positions available (one PhD and one postdoc) on a project concerning social networks.

 

The positions are open to candidates with a background in animal behaviour / behavioural ecology, as well as other backgrounds such as physics, computer science, math, and social data science. 

 

I would be grateful if you would share this with anyone you think may be interested (or could know someone who are). Many thanks!

 

 

About the positions

 

The positions are part of the project 'New computational approaches for understanding the emergence of social network structures’, which is lead by Josefine Bohr Brask and also involves collaborators Lauren Brent (University of Exeter) and Sune Lehmann (Technical University of Denmark).

 

The project has two main parts: one focusing on understanding the emergence of social network structures (including how social preferences affect network properties), and one concerning development of new network analysis methods. Approaches we will use include empirical network analysis and network modelling. We will have access to a detailed dataset on social behaviour from a population of rhesus macaques, and it will be possible to visit the field site. We may also use a range of other data.

 

The participation of the PhD and postdoc in the different parts will depend on their interests and backgrounds, and there will be opportunity for them to influence the project.

 

The deadline for applying is 23:59 CETS on 6th October 2024. 

Further information about the positions and the application procedure can be found here:

PhD position:

https://employment.ku.dk/phd/?show=162456

 

Postdoc position:

https://employment.ku.dk/faculty/?show=162457

mardi 17 septembre 2024

Position for a postdoctoral researcher at the ULB (cognitive development)

Project description. Adélaïde de Heering from the Université libre de Bruxelles (ULB) is hiring a postdoctoral fellow for 1.5 year (full-time contract) to join her lab, lulLABy, and work on a research project recently funded by an ARC consolidator grant. The aim of this project is to investigate infants’ active exploration mechanisms and the development of curiosity. 

Job description. The recruited candidate will be recruiting, testing, interpreting, and writing about infants’ data collected from behavioural and electrophysiological (EEG) settings. (S)he will work under the close supervision of Adélaïde de Heering (PI of this project) and collaborate with Claire Kabdebon (Université de Marseille, France). The net salary is in line with the Belgian legislation (approximately 2000 euros/month) and includes social and medical benefits. The enrolled candidate will be encouraged to apply to external fundings (e.g., FNRS) during their mandate to extent their fellowship. 

 

Host laboratory. The research program will take place at the Center for Research in Cognition and Neurosciences (CRCN), which unites 5 well-connected and internationally oriented research units investigating the human brain from different perspectives. The CRCN houses a fully functional BabyLab equipped with behavioural and electrophysiological facilities. 

 

Candidate. Eligible applicants hold, or will soon hold, a PhD in Psychology, Neuroscience, Cognitive Sciences, or any related discipline for less than 3 years at the day of hiring. They respond to the mobility conditions, i.e., having lived and worked outside of Belgium for more than 12 of the 36 months immediately preceding the start of the contract, and having defended their PhD thesis since no more than 8 years. They show an excellent academic track and interest to supervise master students during their internship and master thesis. Previous experience in infant testing (0- 3 years) using behavioral and/or physiological measures, and at programming (e.g., Python, Matlab), is particularly appreciated. Candidates speak English (scientific communication) and French (communication with French-speaking parents, daycares, etc.). 

 

Application. To apply to this position, please send a CV, an application letter (in English) as well as the names and contact information of at least two referees to Adélaïde de Heering adelaide.de.heering@ulb.be. A copy of published scientific paper(s) could also be joined to the application. 

 

Deadlines. Complementary information is available by email adelaide.de.heering@ulb.be. The provisional submission deadline is September 30, 2024. Later submission will be considered but not guaranteed. Starting date was initially foreseen for September 1, 2024, but has been extended to the earliest possible date.

Exciting PhD opportunity about pig welfare

 At Wageningen University we have an interesting PhD vacancy concerning pig welfare: https://www.wur.nl/en/vacancy/phd-position-impact-environment-on-resilience-and-welfare-of-pigs.htm.

vendredi 13 septembre 2024

2 PhD-Positions available at MPI for Biological Intelligence

Two ERC-funded PhD positions (4 years) with students passionate about songbirds and neuroethology to work on the neural mechanisms of alarm calling behavior in wild passerines.

Details can be found here:

https://jobrxiv.org/job/max-planck-institute-for-biological-intelligence-27778-phd-position-in-behavioral-neurobiology/

mardi 10 septembre 2024

Fully funded PhD opportunity on dogs’ and infants' causal perception at Vetmeduni Vienna

We are looking for qualified applicants for a fully funded three-year PhD project on dogs’ and infants’ causal perception. The PhD position is based within the unit of Comparative Cognition at the Messerli Research Institute (https://www.vetmeduni.ac.at/en/messerli), in collaboration with Jonathan Kominsky and Gergely Csibra, Department of Cognitive Science, Central European University (https://cognitivescience.ceu.edu/). You can find the complete advertisement at this link, and the text is copied below. Please share with anyone who might be interested in this opportunity. Thank you.

vendredi 6 septembre 2024

Offre de Stage – Assistant(e) de Recherche en Biologie

 

Nous recherchons un(e) assistant(e) de recherche à temps partiel (mi-temps ou tiers temps) , réparti sur les jours de Lundi, Mercredi et Vendredi, entre octobre et décembre. Ce stage sera gratifié.

Le/la stagiaire nous assistera dans l’élevage de nos lignées  de Physarum polycephalum dans le cadre d'un projet sur le vieiilissement

Les personnes intéressées sont invitées à m'envoyer leur CV avant le 18 septembre à l'adresse suivante : audrey.dussutour@univ-tlse3.fr

offre emploi : Agroscope

Une offre d’emploi (en Suisse) 

https://jobs.admin.ch/postes-vacants/Responsable-du-groupe-de-recherche-Equid-s/44a0faba-53b7-4a0e-b512-545506294f9f

Offre de stage niveau M2 de 6 mois

 Offre de stage Master 2 – janvier à juin 2025


TRANSITION VERS UN ELEVAGE AU PATURAGE : IMPACT SUR L’ORGANISATION SOCIALE ET L’ETAT EMOTIONNEL DES CHEVRES


Contexte :
Les animaux d'élevage devront faire face à d'importants défis dans le contexte du changement climatique et de la transition agroécologique actuellement initiée. À l'avenir, leur hébergement en groupe dans des milieux plus extensifs (ex. pâturage) pourrait offrir des opportunités pour un plus grand bien-être grâce à la richesse environnementale et à une adéquation avec les besoins fondamentaux de ces espèces.
Cependant, cette transition pourrait également exposer les animaux d’élevage à un nombre croissant de perturbations écologiques, telles que la fluctuation des ressources alimentaires et des conditions météorologiques, ce qui pourrait affecter leur bien-être. Ainsi, il est aujourd’hui indispensable d’étudier l’impact de ces modes d’élevage, en comparaison avec des pratiques plus traditionnelles comme l’élevage en bâtiment, sur l’organisation sociale des troupeaux, le budget d’activité et le bien-être des animaux. Pour les chèvres laitières, cette comparaison est cruciale afin de mieux comprendre les effets d’une transition à court et à long terme vers un élevage en pâturage sur leur comportement et leur qualité de vie. Pour explorer cette problématique, nous proposons de tirer parti des nouvelles technologies du numérique, telles que les capteurs et la modélisation, qui ouvrent la voie à un suivi à distance et continu de l’état de bien-être des animaux, en complément des approches observationnelles plus classiques issues de l’Ethologie.
Ainsi, ce stage s’inscrira dans une étude que nous allons mener au sein de l’unité expérimentale FERLUS qui a mis en place une expérimentation-système de grande envergure permettant d’étudier l’impact de pratiques d’élevage agroécologiques sur des troupeaux de chèvres laitières. Notre étude consistera à comparer le comportement, l’état de bien-être et l’organisation sociale de chèvres maintenues en bâtiment vs. en troupeaux et au pâturage une partie de l’année, avec une emphase sur la période précédant la mise au pâturage, la période de transition du bâtiment vers le pâturage, et enfin la période de stabilité au pâturage. Pour cela, nous combinerons observations comportementales, tests comportementaux et suivi numérique grâce à des accéléromètres et possiblement des analyses vidéo automatisées. Ainsi, nous déterminerons l’impact d’une mise au pâturage sur les dynamiques sociales des groupes de chèvres (e.g. organisation spatiale, réseaux sociaux), sur les budgets d’activités des animaux et sur leur état émotionnel (bien-être, stress).
Missions de la / du stagiaire :
Les missions principales de la/du stagiaire consisteront d’une part à réaliser un suivi comportemental régulier des animaux (observations comportementales – du comportement social en particulier – dans le milieu de vie habituel, c’est-à-dire en bâtiment ou au pâturage) et d’autre part à assurer la mise en placeet le bon fonctionnement des accéléromètres (vérifier qu’ils restent bien en place, renouveler les batteries, vider et envoyer les données, etc.). La personne recrutée participera également à la réalisation de tests comportementaux (ex. tests de réactivité). Tout au long de son stage, la/le stagiaire sera impliqué(e) dans l’analyse des résultats et leur valorisation. Elle/il bénéficiera également d’un environnement scientifique riche et multidisciplinaire au sein de l’UMR MoSAR et de l’UE FERLUS et sera soutenu(e) dans la préparation de ses projets futurs.
Le site principal du stage sera l’unité expérimentale de Lusignan, au sud de Poitiers. Des déplacements au campus de Palaiseau où se trouvent les bureaux de l’UMR MoSAR sont également prévus au cours du stage, en particulier lors de la phase d’analyse et de rédaction. Ce stage étant prévu sur deux sites relativement éloignés l’un de l’autre, nous recherchons un⸱e candidat⸱e qui saura faire preuve d’autonomie, de motivation pour le travail de terrain (ex. travail en extérieur, longues heures passées à observer les animaux) et d’une appétence pour les approches numériques en plus de l’éthologie.


Laboratoire d’accueil : UMR MoSAR (INRAE- AgroParisTech-Université Paris-Saclay), Campus Palaiseau, 22 place de l'Agronomie, 91120 Palaiseau, France
Lieu d’expérimentation (lieu principal du stage) : UE FERLUS (Fourrages, Ruminants et Environnement, INRAE), 86600 Lusignan (proche Poitiers), France


Qualité de vie à INRAE :
En rejoignant INRAE, vous pourrez bénéficier :
• jusqu’à 2,5 jours gratifiés par mois d’autorisation d’absence
• d'une restauration collective (~2,68 €/repas lors de la période sur le site de Lusignan);
• d’une possibilité d’hébergement (5 €/nuit) sur réservation sur le site de Lusignan


Encadrement : Masoomeh Taghipoor (UMR MoSAR), Mathilde Valenchon (UMR MoSAR) et
Hugues Caillat (UE FERLUS)
Période envisagée : janvier à juin 2025 (flexibilité de ±1 mois pour les dates de début et de fin)
Conditions particulières éventuelles : Indemnisations de stage suivant la réglementation en vigueur.
Dossier de candidature : CV + lettre de motivation + références possibles
Date limite pour envoi de candidature : 25 septembre 2024
Contact : merci de contacter conjointement hugues.caillat@inraefr, masoomeh.taghipoor@inrae.fr et mathilde.valenchon@inrae.fr


Offre de stage de M2 sur l'écologie chimique

Etude de l’évolution des récepteurs aux phéromones d’agrégation chez les charançons ravageurs des grains

 
Encadrant·es : Ludvine Brajon (Doctorante), Nicolas Montagné (Maître de conférences)
Equipe d’accueil : Equipe CRéA, UMR7618 iEES-Paris
Lieu du stage : Sorbonne Université, Tour 44-45 3ème étage, 4 place Jussieu, 75005 Paris
Contexte et objectif :
Avec plus de 80 000 espèces décrites, les Curculionidae, plus communément appelés charançons, constituent la plus grande famille d’animaux sur terre. Ces insectes phytophages sont adaptés à une multitude de plantes hôtes, et de nombreuses espèces sont des ravageurs causant d’importants dommages aux cultures. Chez ces insectes, des messages chimiques volatiles appelés phéromones d’agrégation permettent aux adultes de se regrouper sur leur site de reproduction et de ponte.
L’évènement clé à la base de la reconnaissance d’une phéromone et du déclenchement du comportement de l’insecte est la liaison de cette molécule phéromonale sur une protéine localisée dans des neurones olfactifs, appelée récepteur olfactif (OR).
Photographies de Sitophilus oryzae au stade adulte, d’un zoom sur son antenne, et d’un zoom sur les sensilles de l’antenne.
Les objectifs du stage seront :
1) D’étudier les spectres de réponses de certains OR (préalablement sélectionnés) de trois espèces de charançons des céréales appartenant au genre Sitophilus, afin d’identifier ceux capables de détecter des phéromones. Pour cela, les OR sont exprimés dans des neurones olfactifs de drosophile, et des expériences d’électrophysiologie permettront d’identifier précisément les molécules odorantes (phéromones et composés volatiles de plantes hôtes) capables de se lier aux OR.
2) De mener des expériences de comportement afin de tester l’effet sur les charançons des molécules odorantes actives sur les OR et identifiées avec l’objectif 1).
3) D’effectuer, selon l’avancée des travaux et les résultats obtenus, des analyses bioinformatiques (phylogénie, modélisation de structures 3D) pour tenter de comprendre comment la structure d’OR homologues a évolué pour s’adapter à des composés phéromonaux différents.
Profil recherché :
Nous recherchons un.e étudiant·e de Master 2, cycle Ingénieur ou en césure pour une durée de 6 mois, idéalement à partir de janvier 2025 (gratification proche de 600 euros par mois). Aucun prérequis n’est nécessaire, mais des connaissances théoriques sur la biologie des insectes sont préférables, et un intérêt pour la neurobiologie/comportement serait un plus.
Pour candidater, envoyer aux deux adresses mails ci-dessous, un CV, une lettre de motivation, les notes de M1, ainsi que le contact d’une personne référente.
 

Date limite de candidature : 30 septembre 2024
 

Contact :
Ludvine Brajon – Doctorante
ludvine.brajon@sorbonne-universite.fr


Publications en lien avec le sujet :
Cao, Y., Hu, Q., Huang, L., Athanassiou, C.G., Maggi, F., D’Isita, I., Liu, Y., Pistillo, O.M., Miao, M., Germinara, G.S., Li, C., 2024. Attraction of Sitophilus oryzae (L.) (Coleoptera: Curculionidae) to the semiochemical volatiles of stored rice materials. J. Pest Sci. 97, 73–85. https://doi.org/10.1007/s10340-023-01616-6
Brajon, L., Comte, A., Capoduro, R., Meslin, C., Antony, B., Al-Saleh, M.A., Pain, A., Jacquin-Joly, E., Montagné, N., 2024. A conserved pheromone receptor in the American and the Asian palm weevils is also activated by host plant volatiles. Curr. Res. Insect Sci. 6, 100090. https://doi.org/10.1016/j.cris.2024.100090
Li, Z., Capoduro, R., Bastin–Héline, L., Zhang, S., Sun, D., Lucas, P., Dabir-Moghaddam, D., François, M.-C., Liu, Y., Wang, G., Jacquin-Joly, E., Montagné, N., Meslin, C., 2023. A tale of two copies: Evolutionary trajectories of moth pheromone receptors. Proc. Natl. Acad. Sci. 120, e2221166120.
https://doi.org/10.1073/pnas.2221166120
Antony, B., Johny, J., Montagné, N., Jacquin-Joly, E., Capoduro, R., Cali, K., Persaud, K., Al-Saleh, M.A., Pain, A., 2021. Pheromone receptor of the globally invasive quarantine pest of the palm tree, the red palm weevil (Rhynchophorus ferrugineus). Mol. Ecol. 30, 2025–2039. https://doi.org/10.1111/mec.15874
Germinara, G.S., De Cristofaro, A., Rotundo, G., 2008. Behavioral Responses of Adult Sitophilus granarius to Individual Cereal Volatiles. J. Chem. Ecol. 34, 523–529. https://doi.org/10.1007/s10886-008-9454-y

jeudi 5 septembre 2024

Jobs

 
Durham University (UK) Biosciences department are advertising for an Assistant Professor in Animal Behaviour/Behavioural ecology, and another in Climate Change Ecology (see details/links below).

 

Job Description - Assistant Professor in Ecology, Evolution or Behavioural Ecology (BIOS_02) (Job Number: 24001579)
https://durham.taleo.net/careersection/du_ext/jobdetail.ftl?job=24001579&tz=GMT%2B01%3A00&tzname=Europe%2FLondon
Department of Biosciences
Grade 8: - £45,585 - £54,395 per annum
Open-Ended/Permanent - Full Time
Contracted Hours per Week: 35
Closing Date: 31-Oct-2024, 11:59:00 PM
 
  
Job Description - Associate Professor in Climate Change Ecology  (Job Number: 24001536)
https://durham.taleo.net/careersection/du_ext/jobdetail.ftl?job=24001536&tz=GMT%2B01%3A00&tzname=Europe%2FLondon
Department of Biosciences
Grade 9: - £57,696 - £64,914 per annum
Open-Ended/Permanent - Full Time
Closing Date : 31-Oct-2024, 11:59:00 PM