jeudi 7 juillet 2011

Sujet de thèse - Sélection sexuelle

Une thèse en Ecologie Comportementale est ouverte au concours à l’Université François Rabelais de Tours (début prévu le 01/10/11). Le sujet s’intitule « Les males choisissent-ils leurs partenaires sexuels ? Cadeau nuptial et choix des mâles envers les femelles ». Le projet s’intègre dans le contexte de la sélection sexuelle et combinera principalement des approches comportementales, évolutives et physiologiques auxquelles s’ajouteront des techniques d’analyses moléculaires et acoustiques. Les expériences se dérouleront au laboratoire (Tours) mais également sur le terrain (Pyrénées Orientales). L’espèce concernée est une sauterelle, Ephippiger diurnus. Pour plus de détails, voir ci-dessous
Les auditions à l’école doctorale « santé, sciences, technologies » auront lieu le 2 septembre à Tours. La pré-sélection des candidats doit se faire dès maintenant. Si vous êtes intéressés, merci de me faire parvenir votre CV détaillé (incluant les notes, mentions et classements de L3, M1 et M2) ainsi qu’une lettre de motivation pour le 18 juillet 2011.

Les mâles choisissent-ils leurs partenaires sexuels ?
CADEAU NUPTIAL ET CHOIX DES MALES ENVERS LES FEMELLES - APPROCHE COMPORTEMENTALE, EVOLUTIVE ET PHYSIOLOGIQUE

• Encadrement : Marlène Goubault (Maitre de conférences) & Michael Greenfield (Professeur, HDR)
• Structure d’accueil : Institut de Recherche sur la Biologie de l’Insecte, IRBI, UMR CNRS 6035, Université François Rabelais de Tours, Parc Grandmont, 37200 Tours. http://irbi.univ-tours.fr/
• Equipe d’accueil : Physiologie et Ecologie Comportementale, groupe : Ecologie Cognitive
• Début de la thèse : 01/10/2011
• Contact : Marlène Goubault, marlene.goubault@univ-tours.fr, tel : 02.47.36.73.49
• Documents à envoyer par email : Lettre de motivation et CV détaillé (incluant les notes, mentions et classements de L3, M1 et M2)

CONTEXTE GENERAL : Classiquement, lors de l’appariement, les mâles entrent en compétition pour l’accès aux femelles et les femelles choisissent leurs partenaires sexuels parmi ces mâles. Cette vision conventionnelle des rôles sexuels serait liée à l’anisogamie : les ovules sont beaucoup plus coûteux à produire que les spermatozoïdes. Les mâles peuvent ainsi produire de nombreux gamètes à moindre coût et le nombre de descendants qu’ils peuvent obtenir serait simplement conditionné par le nombre de femelles qu’ils parviennent à fertiliser. Au contraire, chez de nombreuses espèces animales, le nombre de descendants produit par une femelle augmente peu, voire pas, avec le nombre d’accouplements. Il en résulte que les femelles représentent le sexe rare pour lequel les mâles se « battent » et ces femelles sont sélectives envers leurs partenaires sexuels. Il semble toutefois de plus en plus évident que l’appariement peut être coûteux pour les males, notamment lorsque ceux-ci transfèrent un cadeau nuptial aux femelles. La production de ce cadeau, tel par exemple le spermatophore des orthoptères, étant coûteux en temps et en énergie, les mâles voient leur taux de reproduction potentiel être considérablement réduit. Cette limitation de leur capacité à s’apparier devrait engendrer une certaine sélectivité des mâles envers leurs partenaires sexuels. Si les choix des mâles par les femelles ont fait l’objet de nombreuses études théoriques et empiriques, le choix des femelles par les mâles (male mate choice) a été bien moins étudié tant concernant les mécanismes proximaux qu’ultimes. Ce projet de thèse s’intègre dans ce contexte général où il ne s’agit pas seulement d’un sexe qui est sélectif, mais des deux. Ce choix mutuel des partenaires sexuels (mutual mate choice) fait actuellement l’objet d’une recrudescence d’intérêt, notamment sur le plan théorique, avec les conséquences que cela peut avoir concernant l’évolution des soins parentaux, des caractères sexuels secondaires chez les mâles et les femelles et sur les processus cognitifs des deux sexes.
Ici, nous proposons d’étudier les choix des mâles chez une sauterelle, Ephippiger diurnus, chez laquelle les mâles transfèrent aux femelles un large spermatophore (pouvant représenter jusqu’à 40% de leur poids) lors de l’accouplement. Ce travail s’inscrit dans un programme de recherche plus large, développé par l’équipe, qui se situe à l’intersection des domaines de la sélection sexuelle et des sciences cognitives et où les choix des femelles sont étudiés en parallèle.
Chez E. diurnus, le spermatophore est constitué d’une ampulla, contenant les spermatozoïdes, et d’un spermatophylax, composé de glucides, de lipides, de protéines et d’eau, qui est ingéré par les femelles. Après transfert d’un tel cadeau nuptial, les mâles présentent une période réfractaire de 24-48h. Pour attirer leurs partenaires sexuels, les mâles chantent en groupes. Les femelles choisissent alors les mâles sur la base de la qualité de leurs chants (nombre de syllabes, rythme, etc.). Les mâles peuvent alors accepter ou rejeter ces femelles : en situation de disette, les femelles tendent à se battre pour accéder à la source de nourriture que représentent les spermatophores et les mâles deviennent très sélectifs en rejetant les partenaires de moindre qualité. Toutefois, si un tel choix précopulatoire peut être restreint à des conditions extrêmes, nous nous attendons à ce que, de manière générale, les mâles expriment des choix dits cryptiques envers la qualité des femelles. Ces choix cryptiques se traduiraient par une réduction de la taille et/ou de la qualité du spermatophore avec celle du partenaire sexuel. Ceci pourrait permettre aux mâles de réduire leur période réfractaire et de pouvoir se ré-accoupler plus rapidement. Des données préliminaires acquises au laboratoire vont dans ce sens.
Objectifs : Les objectifs principaux de cette thèse seront de définir (1) dans quelle mesure les mâles choisissent leurs partenaires sexuels (choix précopulatoires et/ou cryptiques), (2) sur la base de quels traits des femelles ces choix s’opèrent et enfin (3) il s’agira de déterminer les facteurs intrinsèques (e.g. état physiologique, état reproducteur…) et extrinsèques (e.g. nombre de compétiteurs, sex ratio de la population naturelle,…) aux mâles pouvant influencer ces choix. Préalablement, la valeur adaptive du transfert du spermatophore sera évaluée tant concernant les mâles qui le produisent que les femelles qui le reçoivent.
Ces travaux seront réalisés par des expériences de laboratoire et de terrain en combinant des approches comportementales, acoustiques, physiologiques et moléculaires.

Programme proposé :
1- Rôle du spermatophore – S’agit-il d’un investissement paternel (i.e. les nutriments transférés permettraient une plus grande production de descendants de bonne qualité) ou d’une protection du sperme (i.e. la consommation du cadeau nuptial « occuperait » la femelle et éviterait qu’elle interrompe prématurément le transfert de spermatozoïdes) ? Techniques: Etudes comportementales, quantification des spermatozoïdes (microscopie à fluorescence), tests de paternité (microsatellites).
2- Les mâles choisissent-ils leurs partenaires sexuels ? Et si oui, dans quelle mesure affinent-ils leurs choix ? – Mesure de l’investissement des mâles dans l’appariement (male mating investment) pour différentes qualités de femelles (e.g. taille, âge, statut reproducteur) et différentes conditions des mâles (e.g. état physiologique et reproducteur, présence de compétiteurs). Techniques : Etudes comportementales, quantification des spermato-zoïdes (microscopie à fluorescence), mesure de la qualité du spermatophylax (analyses des glucides, lipides et protéines).
3- Conditions favorisant l’apparition des choix mâles au terrain – Mesure de l’investissement des mâles dans l’appariement en conditions naturelles en fonction de la structure des populations et du sexe-ratio opérationel (i.e. nombre de femelles sexuellement disponibles par rapport au nombre de mâles sexuellement disponibles). Techniques : Etudes comportementales de terrain (Pyrénées Orientales), enregistrements acoustiques, méthodes d’échantillonnage, mesure de la qualité du spermatophylax.

ORIGINALITE DU SUJET : L’originalité de ce sujet sera d’étudier, chez une espèce où l’inversion des rôles sexuels n’est pas totale, les choix fins des mâles envers leurs partenaires sexuels, c’est-à-dire non seulement en termes d’acceptation/rejet des femelles mais également en termes d’investissement dans le cadeau nuptial (i.e. quantité et qualité du spermatophylax) et de sperme transmis. Les conséquences de ces choix sur le succès reproducteur des mâles seront évaluées. Par ailleurs, le coté novateur de ce projet sera de mesurer la fréquence de ces comportements sur le terrain. Ces données sont essentielles pour valider les comportements observés en conditions de laboratoire et déterminer les contraintes ainsi que les facteurs favorisant l’évolution des choix des mâles pour leurs partenaires sexuels. Enfin, cette thèse servira de base à des développements théoriques et sera une étape vers une meilleure compréhension des pressions favorisant l’évolution des caractères sexuels secondaires chez les deux sexes ainsi que les différences de processus cognitifs qui peuvent exister entre males et femelles.

APPORT POUR L’ETUDIANT(E) : Ce projet intégratif propose de combiner une approche évolutive des comportements avec des aspects physiologiques, génétiques et acoustiques. Ceci offrira à l’étudiant(e) l’opportunité d’acquérir des compétences théoriques et empiriques en écologie comportementale mais également des techniques d’analyses des sucres, lipides et protéines, ainsi que des techniques d’analyses moléculaires. Cette thèse offre également une double approche de laboratoire et de terrain.

lundi 4 juillet 2011

Ph.D. Assistantship: Golden Eagles and Wind Energy Development

The New Mexico Cooperative Fish and Wildlife Research Unit (NMCFWRU) and Department of Fish, Wildlife and Conservation Ecology (FWCE) at New Mexico State University are seeking a highly motivated and talented Ph.D. student for a study on golden eagles in areas with a high potential for wind energy development in southern New Mexico. Specific research foci may include, but are not limited to population ecology, foraging ecology, and habitat and resource selection. The student will be given some discretion in the development of the focus of their dissertation research within the larger project goal of identifying areas where wind energy developments would likely have a high potential for negative impacts on golden eagles.

The student will be co-advised by Drs. James Cain (NMCFWRU) and Gary Roemer (FWCE) but will apply to the Ph.D. program in the Department of Biology at New Mexico State University for the Fall 2011 semester and begin conducting field work in 2011. 

Candidates must have a M.S. degree in Wildlife, Ecology, or a related field, a GPA exceeding 3.0, and competitive GRE scores. Prior experience conducting field research on raptors is preferred as is experience modeling resource selection in a landscape context. Students will be expected to present research results at professional conferences, publish research results in peer-reviewed scientific outlets, and assist with preparation of agency reports.

To apply, please email a single PDF file that includes a letter of interest describing your experience as it relates to this project, a CV; transcripts, GRE scores (unofficial copies are fine), and the name and contact information of 3 references to Dr. James Cain at jwcain@nmsu.edu

Review of applications will begin immediately until a suitable applicant is found.

Salary: $21,000 per year + out-of-state tuition waiver

Gary Roemer
Associate Professor
Dept. Fish, Wildlife & Conservation Ecology
New Mexico State University
Las Cruces, NM 88003
575-646-3394 (Off.)
575-646-1281
groemer@nmsu.edu

http://web.nmsu.edu/~groemer/

CDD comportement Université Lyon1

Offre de CDD Technicien de Recherche
à l’université Lyon 1

Nature du poste : Le CDD recruté sera intégré à un programme de recherche visant à comprendre comment des facteurs comportementaux, génétiques, et démographiques peuvent se combiner et entraîner l’extinction de petites populations. En pratique, le travail consistera à former des lignées d’insectes et à aider à la réalisation de protocoles expérimentaux en relation avec le choix du partenaire sexuel. En complément de cette mission centrale, et selon ses compétences et ses motivations personnelles, la personne retenue pourra participer à l’analyse des données, le génotypage microsatellite, les échantillonnages sur le terrain.

Environnement : Le candidat sera intégré à l’UMR CNRS 5558 « Biométrie et Biologie Evolutive » dans l’équipe « Ecologie du comportement et Dynamique des Populations » sur le projet « Sextinction » financé par l’ANR (Agence Nationale de la Recherche) et la FRB (Fédération de Recherche pour la Biodiversité).
Projet Sextinction: http://www2.sophia.inra.fr/sextinction/

Diplômes et compétences requis : avoir un diplôme de niveau bac+2 (BTS ou DUT). Une connaissance des insectes est un avantage mais n’est pas un pré-requis obligatoire. Les qualités recherchées sont surtout la rigueur et la précision dans les manipulations expérimentales, ainsi que la capacité à poursuivre un travail parfois répétitif dans un environnement de laboratoire.

Durée : 12 mois à partir de septembre 2011

Salaire : Le salaire mensuel brut s’élève à 2500 € soit 1213 euros net par mois

Pour postuler : envoyer CV + lettre de motivation à :
Emmanuel Desouhant
Université Lyon 1
Bat G Mendel
UMR CNRS 5558 Biométrie et Biologie Evolutive
Tel : 04 72 43 26 33
Mail : emmanuel.desouhant@univ-lyon1.fr

Aucune date butoir n’est définie a priori : la première personne ayant les compétences requises pourra être auditionnée à Lyon et éventuellement être sélectionnée.

dimanche 3 juillet 2011

Post-doctoral Fellow

Hiring Organization:
Yerkes National Primate Research Center

Position Description:
We are currently seeking to fill a Post-Doctoral position to work at the Yerkes National Primate Research Center in Atlanta, Georgia and at the M.D. Anderson Cancer Center in Bastrop, TX.

This position is part of a 5 year, NIH funded collaboration between the labs of William D. Hopkins and Larry Young. The requirements of the position include conducting research on the behavioral genetics and neuroanatomical correlates of social behavior and cognition in chimpanzees. Post-doc will be responsible for coordinating the collection of behavioral data and biological materials from the 2 research sites.

Qualifications/Experience:
PhD in psychology, anthropology, biology, or related field required. Successful applicant must have experience conducting experimental and observational studies of social behavior and cognition in primates (experience with great apes preferred). Background in non-invasive imaging technology and/or molecular biology techniques desired but not required as training will be provided in these areas. However, applicant must be motivated to learn biomedical imaging and molecular biology techniques.

Position will be required to travel periodically and will be expected to thrive in a dynamic, fast-paced environment. Successful applicants will be able to work independently and as part of a multi-disciplinary team. Good analytic and writing skills are required with a solid publication history. Applicant will be encouraged and supported in any efforts to seek external funding to support their training and research.

Salary/funding:
$40,000 plus benefits

Term of Appointment:
Minimum of 2 years

Application Deadline:
August 1, 2011

Contact Information:
Bill Hopkins
954 Gatewood Rd. NE
Atlanta, GA 30329
USA

Telephone Number:
404-727-8235

Fax Number:
404-727-5852

E-mail Address:
whopkins@agnesscott.edu

Mathematical Ecologist Ph.D. position on spatial knowledge in human hunter-gatherers

Hiring Organization:
Max Planck Institute for evolutionary Anthropology


Position Description:
We are looking for a PhD candidate for a project comparing spatial knowledge of human hunter-gatherers with wild chimpanzees.

The project will be carried out in the broader framework of improving our understanding of the natural spatial skills required for foraging in the tropical environment by modern hunter-gatherer and trying to compare them with our long-term project on the spatial knowledge and cognition of the Taï chimpanzees. This project is a joint collaborative project of Christophe Boesch with Barry Hewlett of Vancouver (USA) and Frank Marlowe of Durham University (UK). The candidate will be primarily responsible for integrating track-log data of hunter-gatherer forays with maps of resources and simulate alternative cognitive strategies to test hypotheses related to the extent and detail of spatial knowledge.

Work Schedule:
- Starting in the fall 2011

Qualifications/Experience:
Qualifications/Requirements:
MSc (or comparable degree) in Mathematics, Ecology or Cognitive Sciences. Excellent working knowledge of or ability to quickly acquire: the theoretical and methodological approaches to spatial analysis and statistics (e.g. home range utility distributions; power distributions, random walks, and Levy flights; general ideas of spatial autocorrelation); create and use agent based models; and developed experience with analyzing and integrating GIS and GPS based data will be favored. Ability to program in a language such as R or Matlab (or comparable).

Salary/funding:
The candidate will be supported by a stipend.

Term of Appointment:
Three to four years

Comments:
Applications including a cover letter stating research experience and interests, detailed curriculum vitae, and the names and e-mail addresses of two referees should be sent electronically. The evaluation process will start immediately and applications will be accepted until position is filled.

Contact Information:
Boesch Christophe
Deutscher Platz
Leipzig 04103
Germany

Telephone Number:
00 49 341 3550 200

Website:
http://www.eva.mpg.de/primat

E-mail Address:
boesch@eva.mpg.de

Three tenure-track faculty positions in Primate Social Cognition

Hiring Organization:
Georgia State University

Position Description:
As part of Georgia State University’s Second Century Initiative (2CI; see http://www.gsu.edu/secondcentury), we anticipate faculty openings for three scholars with established expertise in primate social cognition and behavior, beginning Fall 2012, pending budgetary approval. Each successful candidate will be hired at the rank of Assistant, Associate or Full Professor (depending on experience) with a primary appointment in the Departments of Psychology or Anthropology, or in the Neuroscience Institute. Joint appointment in these units or in Biology and affiliation with the Language Research Center (www.gsu.edu/lrc) and with other research units or interdisciplinary initiatives, such as the Brains and Behavior Program (http://www.neuroscience.gsu.edu/brains_behavior.html), will be possible. Successful candidates will be expected to build on existing research strengths in biobehavioral research in the laboratory or the field with nonhuman primates, and to expand our expertise in the evolution, mechanisms, and expression of primate social cognition and competence. Successful candidates will also contribute to graduate and undergraduate education in this area. Research topics of interest include but are not limited to field-based behavior, primate paleontology, and primatology; studies using noninvasive physiological techniques such as assessment of hormone-behavior interactions, or behaviorally relevant gene expression; and laboratory studies of primate social cognition and behavior.

Applicants should send a letter of interest that includes (a) a description of the research program, accomplishments, and goals; (b) the philosophy of teaching a diverse student body and evidence of teaching effectiveness; (c) a curriculum vita; and (d) representative publications. Additionally, the applicant should arrange for three letters of recommendation to be submitted. All materials should be sent to Chair of the 2CI Search Committee in Primate Social Cognition, Georgia State University, Box 5010, Atlanta, GA 30302-5010. Review of applications will begin on September 23, 2011 and will continue until the three positions are filled.

An offer of employment will be conditional on background verification. Georgia State University is a Research University of the University System of Georgia that is committed to serving a diverse student body (http://www2.gsu.edu/~wwwpsy/5441.html). Georgia State University is an AA/EEO Employer and encourages applications from women and minority candidates.

Qualifications/Experience:
A Ph.D. degree in anthropology, biology, neuroscience, psychology, or a related discipline is required. The successful candidate will have an excellent record of research achievement, including a history of external research funding.

Salary/funding:
Negotiated, per rank and experience

Term of Appointment:
beginning Fall, 2012

Application Deadline:
review begins 9/23/11

Contact Information:
David A. Washburn
Georgia State University, Box 5010
Atlanta, GA 30302-5010
USA

Telephone Number:
404-413-6299

Fax Number:
404-244-5752

Website:
http://www2.gsu.edu/~wwwpsy/3580.html

E-mail Address:
dwashburn@gsu.edu